2024年廣東省林業(yè)科學(xué)研究院招聘博士研究生6名公告

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令第301號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，廣東省林業(yè)科學(xué)研究院公開招聘6名博士研究生�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、用人單位情況簡(jiǎn)介

廣東省林業(yè)科學(xué)研究院是廣東省林業(yè)局直屬公益一類事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)9個(gè)研究所(中心)、6個(gè)職能部門、1個(gè)省(部)級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、1個(gè)省(部)級(jí)林產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站、1個(gè)博士后科研工作站和1個(gè)全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查站點(diǎn)。主要任務(wù)是：開展林木遺傳育種、森林生態(tài)、森林培育、林業(yè)有害生物防治、森林防火、木材保護(hù)、經(jīng)濟(jì)林、林業(yè)生物技術(shù)、瀕危動(dòng)植物保護(hù)、林業(yè)經(jīng)濟(jì)、城市林業(yè)等基礎(chǔ)性的林業(yè)科學(xué)技術(shù)研究;承擔(dān)沿海防護(hù)林、水源涵養(yǎng)林、林分改造、森林防災(zāi)減災(zāi)、濕地保護(hù)、森林資源保護(hù)和森林生態(tài)監(jiān)測(cè)等重點(diǎn)林業(yè)生態(tài)工程的關(guān)鍵技術(shù)研究工作;開展碳匯林業(yè)、林木種質(zhì)資源保護(hù)、生物質(zhì)能源、木本糧油等林業(yè)戰(zhàn)略性研究;培養(yǎng)各類林業(yè)高級(jí)科技人才。

二、招聘崗位和招聘對(duì)象

(一)招聘崗位

招聘崗位及要求詳見《廣東省林業(yè)科學(xué)研究院2024年公開招聘博士研究生崗位表》(附件1)。

(二)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為普通高等院校2024年應(yīng)屆博士畢業(yè)生和社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)歷及博士學(xué)位的人員。

符合《粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法(試行)》及本公告規(guī)定的香港、澳門特別行政區(qū)博士畢業(yè)生可參加此次公開招聘。

三、薪酬待遇

獲聘后為事業(yè)單位編制人員，享受國(guó)家及廣東省政策規(guī)定的薪酬待遇。

四、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有崗位所需學(xué)歷條件、專業(yè)及技能條件;

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.年齡條件：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制;非應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不超過35周歲，年齡計(jì)算至報(bào)名首日;

8.具備報(bào)考崗位所需其它條件。

(二)報(bào)考人員有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2024年6月21日8:00至6月28日16:00。

2.報(bào)名方式。本次招聘采用電子郵件方式報(bào)名。不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受郵寄報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只可報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將規(guī)定的報(bào)名材料掃描件制作成壓縮包，以電子郵件方式發(fā)送至廣東省林業(yè)科學(xué)研究院公開招聘郵箱(gdlkyrsk@sinogaf.cn)，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均為“本人姓名+崗位代碼”。一次性填報(bào)報(bào)考信息及上傳全部相關(guān)證明材料，對(duì)填報(bào)信息和上傳證明材料不全或不真實(shí)導(dǎo)致審核不通過，視為無效報(bào)名，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。收到報(bào)名郵箱發(fā)出的回復(fù)郵件即為報(bào)名郵件投遞成功。

3.報(bào)名上傳資料包括：

(1)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(詳見附件2，A4紙雙面打印);

(2)本人近期大一寸彩色證件照片(JPEG或JPG格式);

(3)居民身份證:內(nèi)地應(yīng)聘人員提供內(nèi)地居民身份證正反面復(fù)印件，港澳地區(qū)應(yīng)聘人員提供港澳永久性居民身份證和港澳居民往來內(nèi)地通行證正反面復(fù)印件(正、反面在1張圖片上，JPEG或JPG格式);

(4)居民戶口簿：內(nèi)地應(yīng)聘人員提供居民戶口簿戶主頁及本人頁復(fù)印件，港澳地區(qū)應(yīng)聘人員無需提供此項(xiàng)(主頁及本人頁在1張圖片上，JPEG或JPG格式);

(5)博士學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;2024年應(yīng)屆博士畢業(yè)生不能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供學(xué)生證和高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(PDF格式);

(6)報(bào)考崗位所需的其他材料(如相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料等)(PDF格式);

(7)按廣東省相關(guān)規(guī)定符合考試加分政策的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?zhí)峁┓�合加分政策�?xiàng)目名稱、相關(guān)服務(wù)證書名稱及編號(hào)等證明材料(PDF格式)。

(8)上傳的電子掃描版材料須確保清晰、可讀，否則視為無效。

4.注意事項(xiàng)

(1)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和崗位要求，對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。

(2)本次招聘參照《廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進(jìn)行專業(yè)設(shè)置。應(yīng)聘人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，應(yīng)聘人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)考。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”(含財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理)(A120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”(財(cái)務(wù)管理方向)，那么專業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理方向的不可報(bào)考。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。境外留學(xué)人員按所獲學(xué)位證書上的專業(yè)名稱和成績(jī)單參照國(guó)內(nèi)相近專業(yè)報(bào)考，報(bào)考時(shí)需提供中文和外文版本的成績(jī)單。

(3)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年8月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。其他應(yīng)聘人員須于報(bào)名首日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

報(bào)考應(yīng)聘人員類別條件為“應(yīng)屆畢業(yè)生”的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)為國(guó)家統(tǒng)一招生的2024年普通高校畢業(yè)生(非在職);國(guó)家統(tǒng)一招生的2022、2023年普通高校畢業(yè)生(非在職)，2022年1月1日至2024年6月21日期間取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位，且在面試資格復(fù)審前完成教育部認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，上述人員須在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位;正在參加或服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的基層服務(wù)項(xiàng)目人員。

(4)落實(shí)回避規(guī)定要求。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條、第七條、第十條等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

(二)資格審查

1.資格初審。招聘單位根據(jù)招聘條件及應(yīng)聘人員提供的電子版材料進(jìn)行資格初審。不符合招聘崗位要求、提供材料不齊或不按規(guī)定提交材料者，不能通過資格初審。資格初審結(jié)果將于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件(考生報(bào)名所用郵箱，下同)通知考生。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審在專業(yè)能力測(cè)評(píng)結(jié)束當(dāng)天進(jìn)行。入圍結(jié)構(gòu)化面試人員必須參加資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)提供報(bào)名材料原件和復(fù)印件，原件審核后退還，復(fù)印件留存。通過資格復(fù)審的，發(fā)放結(jié)構(gòu)化面試通知書。資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，取消結(jié)構(gòu)化面試資格。因應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試資格被取消導(dǎo)致結(jié)構(gòu)化面試人選出現(xiàn)空缺的，將在同一崗位專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)合格考生中按成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名資格條件的，或應(yīng)聘人員及有關(guān)單位、人員提供的材料、信息不實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)考資格或者錄用資格。

(三)考試

考試采取面試方式，包括專業(yè)能力測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試。

1.專業(yè)能力測(cè)評(píng)

(1)通過資格初審的應(yīng)聘人員方可參加專業(yè)能力測(cè)評(píng)。參加專業(yè)能力測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員名單在廣東省林業(yè)科學(xué)研究院門戶網(wǎng)站(http://www.sinogaf.cn，下同)公布。

(2)招聘單位將在專業(yè)能力測(cè)評(píng)前5天通過電子郵件方式發(fā)放專業(yè)能力測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證(專業(yè)能力測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。

(3)專業(yè)能力測(cè)評(píng)主要考核考生專業(yè)能力和英語水平。測(cè)評(píng)時(shí)間為20分鐘，以口頭作答方式進(jìn)行，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)按100分計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。專業(yè)能力測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能作為結(jié)構(gòu)化面試人選。

2.結(jié)構(gòu)化面試

(1)依據(jù)專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)由高至低按招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選(未達(dá)1：3比例的按照專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)際合格人選進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試)。專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位結(jié)構(gòu)化面試并列。參加結(jié)構(gòu)化面試人員名單在專業(yè)能力測(cè)評(píng)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在廣東省林業(yè)科學(xué)研究院門戶網(wǎng)站公布。

(2)招聘單位提前5天通過電子郵件方式發(fā)放結(jié)構(gòu)化面試通知，告知時(shí)間、地點(diǎn)。

(3)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)按100分計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。結(jié)構(gòu)化面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能列為體檢對(duì)象。

3.考試綜合成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試綜合成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%�？荚嚲C合成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚲C合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

如同一崗位考試綜合成績(jī)相同，則按照專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)高低順序確定名次;如專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，則以結(jié)構(gòu)化面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如結(jié)構(gòu)化面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同，則由招聘單位另行組織面試。

(四)體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)排名，按招聘人數(shù)等額確定入圍體檢人員名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格者按規(guī)定進(jìn)行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵省府第301號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要審查考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及是否符合應(yīng)聘資格條件、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況，重點(diǎn)考察是否存在“三齡兩歷一身份”等不符合組織人事政策規(guī)定的情況。

(六)公示和聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在廣東省林業(yè)局門戶網(wǎng)站(http://lyj.gd.gov.cn)和廣東省林業(yè)科學(xué)研究院門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，沒有異議或者異議不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、有關(guān)問題的說明

(一)應(yīng)聘人員參加專業(yè)能力測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、面試、體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證。不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審和考試的，視為自動(dòng)放棄。

(二)招聘崗位年齡條件的計(jì)算截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日。

(三)關(guān)于遞補(bǔ)。因體檢不合格的、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，將在同崗位考試合格者中按考試綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因應(yīng)聘人員通聯(lián)不暢無法聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(五)本次招聘不對(duì)應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：020-87028261;監(jiān)督投訴電話：020-81728981

附件：1.廣東省林業(yè)科學(xué)研究院2024年公開招聘博士研究生崗位表.xlsx

2. 廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

廣東省林業(yè)科學(xué)研究院

2024年6月17日

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（編輯：donghaiyang）