2024年甘肅省有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才14名公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院師資建設(shè)，滿足教育教學(xué)工作需要，甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定組織開展2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就引才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

面向社會(huì)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才14名，具體崗位需求詳見《甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位及要求一覽表》(附件1)。

二、引進(jìn)對(duì)象

符合崗位要求的全日制應(yīng)往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生(2024年7月31日及以前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位)。

三、引進(jìn)方式

本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作采取綜合考核的方式進(jìn)行，由甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院具體組織實(shí)施。

四、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正，具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和工作能力。

(二)熱愛教育事業(yè)，有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力。

(三)在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的，按主修專業(yè)進(jìn)行報(bào)名。

(四)年齡條件：碩士研究生35周歲以下(1989年6月1日以后出生);博士研究生40周歲以下(1984年6月1日以后出生)。

(五)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)在崗教師須有高校教師資格證，其他報(bào)名人員入職一年后未按期取得高校教師資格證將延期轉(zhuǎn)正。

(七)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

*有下列情形之一者不予引進(jìn)或停止聘用：

(一)有刑事、治安處罰及失信記錄的。

(二)在校就讀或工作期間受過(guò)處分的。

(三)未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

(四)人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

(五)各類定向培養(yǎng)生、留學(xué)生(取得境外學(xué)歷人員)、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、專升本和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生;金昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;金昌市“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社等各類項(xiàng)目人員。

(六)法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(七)其他不適宜引進(jìn)的情況。

五、報(bào)名及引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年7月20日。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取電子郵件報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員下載填寫《甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)，連同本人身份證、本碩階段畢業(yè)證及學(xué)位證(尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明)和單位同意報(bào)考證明(在考察程序前提供)等材料的掃描件(PDF格式)壓縮打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件命名為“崗位代碼+專業(yè)+姓名+畢業(yè)院校”。

報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書”和引進(jìn)崗位條件，每位應(yīng)聘者只允許填報(bào)1個(gè)崗位，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)資格審查。根據(jù)崗位要求進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員成功提交報(bào)名申請(qǐng)后，考核小組采取郵件、電話等方式通知初審結(jié)果和資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、方式。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)還須提供本人近期正面紅底2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿引才工作全過(guò)程。

(三)面試考核。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試考核分專業(yè)能力和綜合素質(zhì)兩部分，專業(yè)能力面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)，包括試講、實(shí)驗(yàn)技能;綜合素質(zhì)面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、問題解決能力、應(yīng)變和語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。面試總成績(jī)=專業(yè)能力面試成績(jī)*60%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)*40%。面試成績(jī)總分100分，保留兩位小數(shù)。進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的成績(jī)不得低于全場(chǎng)面試人員的平均成績(jī)。面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)，面試成績(jī)出現(xiàn)并列的可進(jìn)行加試。面試成績(jī)?cè)趯W(xué)院官網(wǎng)向社會(huì)公布。

面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，可通過(guò)核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開考比例(最低不得低于1:2)的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，取消本崗位引進(jìn)計(jì)劃。需要通過(guò)核減引進(jìn)計(jì)劃、降低開考比例開展面試考核的，應(yīng)報(bào)市委人才辦審核。

(四)體檢。考核結(jié)束后，按所有考生的成績(jī)排名和崗位需求等額確定體檢對(duì)象，并參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)組織考察。由學(xué)院人才引進(jìn)和教職工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織成立考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察，考察組將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、身份信息、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、專業(yè)素質(zhì)、主要特長(zhǎng)、家庭等情況�？疾觳缓细窕虮救朔艞壙疾熨Y格者，該崗位按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)提出擬引進(jìn)人選。綜合資格審查、面試考核、體檢、考察等情況提交學(xué)院黨委會(huì)議研究，并確定擬引進(jìn)人選。

(七)公示。擬引進(jìn)人選確定后面向社會(huì)發(fā)布公告進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)備案聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

六、優(yōu)惠政策

(一)編制及工資待遇。引進(jìn)至學(xué)院工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(二)職稱評(píng)聘。依據(jù)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才工作滿1年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)副高級(jí)職稱資格;考核為優(yōu)秀的碩士研究生在學(xué)院工作滿3年的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位(按人社部門規(guī)定比例)，優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(三)住房保障。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才中，“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓。

(四)購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在金首次購(gòu)買商品房的，可享受最高60萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：博士研究生每人40萬(wàn)元，“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制碩士研究生每人10萬(wàn)元。

(五)項(xiàng)目扶持。優(yōu)先支持引進(jìn)人才實(shí)施重大項(xiàng)目課題，可給予5萬(wàn)元—50萬(wàn)元項(xiàng)目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學(xué)者計(jì)劃。

(六)子女入學(xué)。全職引進(jìn)的博士研究生子女處在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排學(xué)校就讀;引進(jìn)急需緊缺人才子女可安排在市內(nèi)公立幼兒園就讀。

(七)配偶就業(yè)。全職引進(jìn)的博士研究生，可根據(jù)本人申請(qǐng)及其配偶學(xué)歷、專業(yè)等實(shí)際情況，安排其配偶到市內(nèi)企事業(yè)單位工作。

(八)落戶政策。引進(jìn)人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時(shí)辦理落戶手續(xù)。

(九)高層次人才崗位補(bǔ)助。對(duì)考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度崗位補(bǔ)助：市級(jí)拔尖人才項(xiàng)目和高技能人才項(xiàng)目入選者每人每月1000元;博士每人每月1200元。對(duì)三年綜合考核等次為優(yōu)秀的高層次人才，除發(fā)放年度考核崗位津貼外，一次性給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

本次人才引進(jìn)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對(duì)在人才引進(jìn)過(guò)程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。監(jiān)督電話如下。

市委組織部：0935-12380、0935-8237608、0935-8237627

學(xué)院紀(jì)委辦公室：0935-8236131

八、聯(lián)系方式

單 位：甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院

地 址：金昌市金川區(qū)天津路101號(hào)甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院綜合樓207室

電 話：0935-8233013

郵 箱：yjxydwzzb@163.com

聯(lián)系人：刁老師

附件【附件1：甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位及要求一覽表.docx】

附件【附件2：甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx】

甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年6月26日

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