2024年安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)12名公告

附件：安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

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為做好2024年度安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才原則

學(xué)校高層次人才考核堅(jiān)持師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本的理念，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、因需引進(jìn)的原則，根據(jù)高層次人才的特點(diǎn)，面向社會(huì)，實(shí)事求是、科學(xué)合理、公開(kāi)公平公正地開(kāi)展引才工作。

二、引才計(jì)劃

學(xué)校本年度高層次人才引進(jìn)崗位需求及條件如下表，“年齡”條件中“40周歲以下”為“1984年1月1日(含)以后出生”。“45周歲以下”為“1979年1月1日(含)以后出生”。

三、引才條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

國(guó)家認(rèn)可的香港、澳門(mén)或國(guó)(境)外大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也可報(bào)考。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引才待遇

引才待遇參照《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(修訂)》(校字〔2023〕194號(hào))文件執(zhí)行。

五、報(bào)名

學(xué)校高層次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿(mǎn)為止。

(一)應(yīng)聘者填寫(xiě)《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，并提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、聘書(shū)和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

(二)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng)，著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū))。以上材料電子版(PDF格式)請(qǐng)發(fā)送到組織人事處機(jī)電郵箱：rsc@ahcme.edu.cn，郵件名稱(chēng)格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專(zhuān)業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”。

六、資格初審

學(xué)校組織人事處會(huì)同相關(guān)二級(jí)學(xué)院和科研部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

七、考核

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)高層次人才的考核工作，組織人事處與二級(jí)學(xué)院共同對(duì)照引才條件，認(rèn)真審核，具體考核工作的組織實(shí)施由相應(yīng)二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)，考核形式可根據(jù)實(shí)際情況采取面試、試講的一種或多種考察方式簡(jiǎn)化引進(jìn)程序。

考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、科研學(xué)術(shù)水平等方面�？己顺煽�(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，則按照面試占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占50%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名高低(綜合成績(jī)相同的，以學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，確定崗位初步擬錄用人選。組織人事處會(huì)同二級(jí)學(xué)院將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)，并將查詢(xún)結(jié)果、擬引進(jìn)意見(jiàn)和考核結(jié)果，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)審定，研究引進(jìn)層次類(lèi)別及其待遇等事宜。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察、公示或因報(bào)考人員個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，由學(xué)校研究，可在同崗位報(bào)考人員中，按綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)一次。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

高層次人才按全職方式引進(jìn)聘用，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由被引進(jìn)者本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核，簽訂聘期協(xié)議書(shū)(聘期考核具體目標(biāo)，面議)。

(五)高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0553-5975018(紀(jì)委辦公室)。

(六)咨詢(xún)電話(huà)：0553-5975087(組織人事處)張老師。

(七)本公告未規(guī)定事項(xiàng)，以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)。未盡事宜由安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

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