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2024年云南保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心校園招聘公告

2024-09-13 14:09:53 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：華圖教育

附件：

1.2024年保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心校園公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

2.2024年保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心校園公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

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根據(jù)《中共保山市委組織部中共保山市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室保山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位到校園招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》(保人社聯(lián)〔2020〕18號(hào))等文件精神，經(jīng)中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局同意，保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心計(jì)劃校園公開(kāi)招聘2人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘范圍和對(duì)象

國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校2022年-2024年全日制普通招生計(jì)劃本科及以上未就業(yè)畢業(yè)生。碩士研究生及以上不再限定國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校和全日制普通招生計(jì)劃，博士研究生不再限定畢業(yè)年限及未就業(yè)(在職博士報(bào)考需征得所在單位同意且符合我市關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定)。年齡計(jì)算截止報(bào)名當(dāng)天。

三、招聘崗位

保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心為中共保山市委組織部所屬的公益一類(lèi)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)干部人事檔案的日常管理、信息審核、數(shù)字化等工作，配合調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀(jì)違法行為;配合指導(dǎo)和監(jiān)督檢查下級(jí)單位干部人事檔案管理工作;負(fù)責(zé)全市組織系統(tǒng)信息化建設(shè)、涉密信息和網(wǎng)絡(luò)安全管理、機(jī)關(guān)網(wǎng)站及新媒體技術(shù)維護(hù)、視頻會(huì)議系統(tǒng)管理等工作，指導(dǎo)縣(市、區(qū))委組織部門(mén)提高信息化水平;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)送和綜合利用工作;承辦市委組織部交辦的其他工作。

本次計(jì)劃校園公開(kāi)招聘保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心工作人員共2人。具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)《2024年保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心校園公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行;

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.受到禁考處罰期限未滿的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.截止報(bào)名當(dāng)天，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生不滿服務(wù)期的;

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生(含市外人員)報(bào)考此次校園公開(kāi)招聘崗位的，應(yīng)符合我市關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。對(duì)不符合我市服務(wù)期規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生報(bào)考人員資格審查不通過(guò)的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)最低服務(wù)年限為5年(含試用期);縣級(jí)及以上的新錄用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。特崗教師的最低服務(wù)年限從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)聘為正式在編教師之日起算;大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫(yī)生的最低服務(wù)年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告：2024年9月12日(星期四)在保山市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)及微信公眾號(hào)、保山先鋒網(wǎng)站及微信公眾號(hào)，保山發(fā)布、保山新聞網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名方式及時(shí)間。本次校園公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2024年9月12日至2024年9月25日17：30。時(shí)間以郵箱收到材料顯示的時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)報(bào)名時(shí)間的不予受理。

應(yīng)聘人員將《2024年保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心校園公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)及個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版(掃描件)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送至招聘工作郵箱，上傳個(gè)人材料包命名格式：姓名+招聘崗位+聯(lián)系電話(如：楊××專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗135********)。應(yīng)聘人員電子簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下內(nèi)容：個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)歸國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證均須教育部認(rèn)定)、《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)歷(包括擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部、黨(團(tuán))組織干部、班干部經(jīng)歷，因?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異獲獎(jiǎng)學(xué)金等證書(shū))、計(jì)算機(jī)等級(jí)、普通話水平、外語(yǔ)水平、學(xué)術(shù)(科研)成果、論文發(fā)表情況、與報(bào)考崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)、所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)證明材料等掃描件，上述材料電子版請(qǐng)按順序匯總為同一文檔并轉(zhuǎn)換為PDF格式，仔細(xì)核對(duì)后報(bào)送至郵箱：bscmj@163.com。未按要求格式提交材料、材料未發(fā)送到規(guī)定的工作郵箱或材料提供不充分所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，也不接受來(lái)信、來(lái)電等其他方式報(bào)名。

(2)報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)并提供有關(guān)信息和材料，填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過(guò)資格審核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān);應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格;應(yīng)聘人員以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

(三)資格審查：由中共保山市委組織部負(fù)責(zé)。資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件資格不合格者，取消其相應(yīng)資格。

(四)確定面試人員：根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組查閱個(gè)人報(bào)名信息，按崗位招聘人數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定(根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分擇優(yōu)確定)進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)保山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

(五)面試：面試由中共保山市委組織部組織，面試時(shí)間、地點(diǎn)由中共保山市委組織部另行通知。面試在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，同一崗位使用同一套考題，實(shí)行量化打分，面試成績(jī)按100分計(jì)算，75分及以上為合格。7位面試考官的打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余5位面試考官平均分。面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一題，以加試成績(jī)高者勝出。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。無(wú)法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的考生，視為自動(dòng)放棄面試。

(六)確定簽約對(duì)象：面試成績(jī)75分及以上者，按照崗位招聘人數(shù)與招聘對(duì)象1:1的比例依面試成績(jī)從高分到低分依次確定簽約對(duì)象。由保山市人力資源和社會(huì)保障局、中共保山市委組織部、保山市干部檔案管理和信息服務(wù)中心與被簽約對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)簽訂協(xié)議書(shū)，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張。

(七)資格復(fù)審：由中共保山市委組織部負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。資格復(fù)審合格的，確定為體檢對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

(八)體檢：由中共保山市委組織部負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢在縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢合格的，確定為考察對(duì)象。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

(九)考察：由中共保山市委組織部負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。主要對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察�？疾旌细裾�，確定為擬聘人員;考察不合格者，不予聘用。

(十)公示：中共保山市委組織部將擬聘人員名冊(cè)及相關(guān)材料報(bào)保山市人力資源和社會(huì)保障局審核后，通過(guò)保山市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果。

(十一)聘用：公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員屬于事業(yè)單位編制內(nèi)人員，將按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用后待遇按國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位新招聘人員的有關(guān)政策執(zhí)行。聘用人員符合《保山市“興保英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》規(guī)定引才條件的，在正式聘用后可按規(guī)定享受引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇。

六、人員遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)保山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按照面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上人員中從高到低順序依次遞補(bǔ)：

(一)簽約人員放棄簽約、進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄資格復(fù)審的;

(二)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(四)擬聘人選放棄聘用的;

(五)未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(六)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、紀(jì)律和要求

(一)對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。

(二)堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

(三)遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。

(四)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

八、聯(lián)系方式