2025年湖北省宜昌市事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘92名公告

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宜昌市2025年“招才興業(yè)”事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘崗位表·北京站

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市及相關(guān)縣市區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)政策，我市事業(yè)單位擬赴北京高校開展高層次和急需緊缺人才引進(jìn)招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及條件

(一)招聘計(jì)劃

本次引才計(jì)劃共92人，其中市直9個(gè)部門12家事業(yè)單位15個(gè)崗位65人(包括招聘博士高層次人才引進(jìn)崗位46人)、枝江市5個(gè)部門7家事業(yè)單位9個(gè)崗位11人，夷陵區(qū)1個(gè)部門1家事業(yè)單位1個(gè)崗位3人，西陵區(qū)1個(gè)部門1家事業(yè)單位1個(gè)崗位5人，伍家崗區(qū)4個(gè)部門4家事業(yè)單位4個(gè)崗位4人，宜昌高新區(qū)2個(gè)部門2家事業(yè)單位4個(gè)崗位4人。具體崗位詳見《宜昌市2025年“招才興業(yè)”事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘崗位表·北京站》(附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(三)具體條件

詳見《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均以2025年按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1994年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下，則應(yīng)為1989年1月1日及以后出生，以此類推。

(四)有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.在編在崗公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)及宜昌市(含縣市區(qū))事業(yè)單位工作人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名

(一)報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。2024年10月31日上午8:00至2024年11月7日上午11:00，考生通過宜昌人事考試服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止(2024年11月7日上午11:00)時(shí)報(bào)名平臺(tái)關(guān)閉。(報(bào)名平臺(tái)網(wǎng)址：https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn)。

(二)此次北京站招聘進(jìn)行兩場(chǎng)校園招聘(洽談)會(huì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置報(bào)名咨詢展臺(tái)，考生在報(bào)名截止時(shí)間前，可于招聘現(xiàn)場(chǎng)在工作人員指導(dǎo)下進(jìn)行線上報(bào)名。招聘單位相關(guān)負(fù)責(zé)人在后臺(tái)實(shí)時(shí)進(jìn)行資格初審，線上報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)。

(三)校園招聘會(huì)時(shí)間地點(diǎn)：

11月6日14:30-17:00，清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心華為多功能廳，

11月7日9:30-12:00，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心。

三、資格審查

(一)報(bào)名考生需于11月6日14:30-17:00到清華大學(xué)清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心華為多功能廳招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，或11月7日9:30-12:00到中國(guó)人民大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)。資格審查通過的方可參加考試考核。(具體展位請(qǐng)看現(xiàn)場(chǎng)指引，地點(diǎn)若發(fā)生變化另行通知)

所有考生請(qǐng)?zhí)崆傲私鈱W(xué)校進(jìn)校規(guī)則，按要求辦理進(jìn)校流程。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審核需提交材料：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷;

2.有效居民身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印到同一頁(yè)，A4大小);

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、國(guó)(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書;碩士研究生需同時(shí)提供本科學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證);

4.報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

(三)各招聘崗位的專業(yè)名稱和代碼參照國(guó)家教育行政部門制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄 》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》以及中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫(kù)。如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。

(四)其他注意事項(xiàng)

資格審查貫穿招聘始終。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(國(guó)外、境外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書)及職業(yè)資格證書必須與報(bào)名條件一致。報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期內(nèi)不得變更。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)書面報(bào)告。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或未主動(dòng)報(bào)告親屬關(guān)系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考資格或聘用資格。

四、考核考試

招聘博士的崗位(崗位序號(hào)11-15)，招聘單位可以通過對(duì)應(yīng)聘者采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與自由化面談方式進(jìn)行考核。其他崗位采取考試采取兩輪面試方式，在中國(guó)人民大學(xué)/北京進(jìn)行。

(一)第一輪面試。11月8日，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第一輪面試。第一輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，以問答方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄��?精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試80分以上(含80分)方可進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試分?jǐn)?shù)不計(jì)入面試成績(jī)。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

(二)第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第二輪面試。第二輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄��?精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。第二輪面試分?jǐn)?shù)為考生面試成績(jī)。面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)及時(shí)在各招聘單位主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)進(jìn)行公示。

(三)遇特殊情況需調(diào)整面試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，于面試前電話通知，并在招聘單位各主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)發(fā)布通知公告。

五、簽約擬聘

(一)簽約。在第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)出現(xiàn)相同的，根據(jù)第一輪面試分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，第一輪面試分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。招聘博士崗位考核合格的，確定為擬進(jìn)入體檢人員名單。對(duì)擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

(二)體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時(shí)在各招聘單位主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)上進(jìn)行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重�?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按面試成績(jī)從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。

六、公示與聘用

用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對(duì)公示無異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后辦理手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

引進(jìn)人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

“招才興業(yè)”人才引進(jìn)人員入職后擇優(yōu)選拔至我市“四個(gè)重大”、“雙千”重點(diǎn)企業(yè)和村(社區(qū))實(shí)踐鍛煉2年，期滿后考核合格調(diào)回市直、縣(市、區(qū))直事業(yè)單位工作，考核優(yōu)秀的納入市、縣兩級(jí)提拔重用、調(diào)任人選跟蹤范圍。

七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

中共宜昌市委組織部 宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

2024年10月29日

原文標(biāo)題：宜昌市2025年“招才興業(yè)”事業(yè)單位 人才引進(jìn)招聘公告·北京站

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202410/372938.html

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