2024年廣西桂林市資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院招聘33名公告

附件下載：

1.資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表

2.資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表

3.資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表

4.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)和后勤服務(wù)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號(hào))等文件精神，決定組織實(shí)施資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作�？h級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)共24個(gè)職位，計(jì)劃招聘29人;后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)3個(gè)職位，計(jì)劃招聘4人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

-有問題，找老師-

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

(六)具備應(yīng)聘職位所需的其他資格條件(詳見附件1)。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2. 在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

3. 新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參公人員)，新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員;

4. 現(xiàn)役軍人;

5. 在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

8. 所報(bào)考崗位經(jīng)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。

(八)其他

1.報(bào)考基本條件涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2024年11月11日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2024年11月11日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.報(bào)考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下(即1988年11月11日至2006年11月11日期間出生)，因工作需要放寬年齡上限的招聘崗位詳見有關(guān)《職位計(jì)劃表》(附件1)。

3.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考前須向其所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得其所在工作單位及主管部門書面同意后方可報(bào)考。報(bào)考人員一經(jīng)聘用，若因其所在工作單位及主管部門不同意報(bào)考、不予辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、招聘程序

資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、報(bào)名和資格審查

(一)發(fā)布招聘公告

在資源縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間:2024年11月11日至11月15日，每天上午8：30-12：00，下午15：00-17：30。

報(bào)名地點(diǎn)：資源縣人力資源和社會(huì)保障局4樓406室。

聯(lián)系電話：0773-4366983、0773-4366636。

本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的報(bào)考人員可對(duì)照招聘條件及《職位計(jì)劃表》(附件1)，現(xiàn)場填寫報(bào)名登記表(附件2或附件3)一式兩份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件4)核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》中沒有列入，但報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致(由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準(zhǔn))，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。

現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。?

(三)開考比例及職位改報(bào)

招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位出具書面申請(qǐng)，報(bào)招聘單位主管部門審核同意，并經(jīng)資源縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，確定是否開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已報(bào)名成功的人員，在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其它符合本人條件的崗位。逾期未改報(bào)人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

四、筆試

(一)筆試內(nèi)容。筆試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》(綜合管理類)。其中，《基礎(chǔ)知識(shí)》(綜合管理類)筆試內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作等。筆試分值滿分為100分，在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。

(二)筆試時(shí)間及地點(diǎn)。詳見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可�？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場。

五、面試

(一)面試人員的確定。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例(報(bào)考比例不足1:3經(jīng)同意開考的職位除外)，由高分至低分確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績需達(dá)50分(含)以上方可進(jìn)入面試程序。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，以及有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不得入圍面試。

(二)通過資格審查和筆試進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，應(yīng)按《面試通知書》(另行下發(fā))規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局在資源縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

(四)面試的組織實(shí)施。面試工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同資源縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督。

面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人信息的按扣3分處理。

(五)面試形式、時(shí)間及地點(diǎn)。面試形式為公共面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員參加面試時(shí)須攜帶《面試通知書》及本人有效身份證件，缺一不可。

(六)成績公布。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績滿分為100分，面試成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績需達(dá)60分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。按1:1比例入圍面試的報(bào)考人員，面試成績需達(dá)70分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。

六、考察

(一)考察人選的確定

按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(筆試合格成績+面試合格成績)由高分至低分按1:1的比例確定考察人選，綜合成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)2人(含)以上總分并列時(shí)，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如面試合格成績?cè)傧嗤�，則采用加試形式(面試)并根據(jù)加試成績由高分至低分確定該職位排序。綜合成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(二)考察工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾煨〗M成員由3人以上組成，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局、用人單位共同組成。

(三)考察內(nèi)容。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)、遵守本人所在工作單位規(guī)章制度等情況�？疾斓耐瑫r(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(四)出具考察材料�？疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成�？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式三份)考察組成員簽名，加蓋資源縣衛(wèi)生健康局和用人單位公章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

(五)確定體檢人員名單。資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的報(bào)考人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位綜合成績(筆試合格成績+面試合格成績)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

七、體檢

體檢由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局共同負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。

(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》有關(guān)要求執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè) (試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)體檢規(guī)定執(zhí)行復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可自收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生，下同)與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位報(bào)考人員的綜合成績(筆試合格成績+面試合格成績)人員中由高分至低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

八、公示及聘用審批

(一)公示

資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。

對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。

(二)聘用

公開招聘結(jié)束確定擬聘人選后，資源縣衛(wèi)生健康局根據(jù)擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料審核蓋章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或經(jīng)公示被查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(三)簽訂聘用合同

用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。資源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。用人單位與受聘人員簽訂服務(wù)期限不低于5年的聘用合同，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。初次就業(yè)的人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、誠信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。??

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十、特別提示

(一)報(bào)考人員應(yīng)注意參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件4)核對(duì)本人報(bào)考專業(yè)，報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)未列入《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》的，報(bào)名時(shí)可選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位專業(yè)要求的核心課程80%以上一致即認(rèn)為符合報(bào)考條件，由報(bào)考人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合招聘職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門會(huì)同資源縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核準(zhǔn)。

(二)本次公開招聘不指定任何輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

本《公告》由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話：0773—4366983、0773-4311783。)。

2024年10月30日

原文標(biāo)題：資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202410/373121.html

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（編輯：donghaiyang）