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2025年河北省保定市第一中心醫(yī)院招聘工作人員115名公告

2025-02-21 09:48:42 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

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保定市第一中心醫(yī)院2025年公開招聘崗位信息表

為滿足我院發(fā)展人才需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)等規(guī)定，經(jīng)市有關(guān)部門批準(zhǔn)，擬面向社會公開招聘工作人員115名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方式

(一)招聘原則

堅(jiān)持面向社會公開招聘;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)及民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

(二)招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次統(tǒng)一招聘人數(shù)、考試類別、資格條件等詳見《保定市第一中心醫(yī)院2025年公開招聘崗位信息表》(附件)。

-有問題，找老師-

三、招聘條件及要求

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、任職資格、工作經(jīng)歷和技能等條件，除《崗位信息表》有特殊要求外，專業(yè)審核以畢業(yè)證為準(zhǔn);

6.年齡要求一般在18周歲及以上、35周歲及以下(1989年2月24日至2007年2月24日期間出生)，博士研究生或具有副高級及以上職稱年齡可放寬至40周歲及以下(1984年2月24日至2007年2月24日期間出生)。招聘崗位對年齡有具體要求的從其要求;

7.應(yīng)屆畢業(yè)生于2025年7月底前畢業(yè)取得相應(yīng)畢業(yè)證書和崗位要求的學(xué)位證書;留學(xué)回國人員于2025年7月底前取得國(境)外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證;

8.嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，具有與報(bào)考崗位要求一致的資格類證書，須在2025年7月底前提供;2025年當(dāng)年完成醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的，須在2025年7月底前提供規(guī)培合格證書或規(guī)培基地開具的考試成績合格證明，具體要求以《崗位信息表》為準(zhǔn)。

9.具備《崗位信息表》中所需要的其他條件。

10.《崗位信息表》中標(biāo)注直接面試的崗位，完成報(bào)名審核，應(yīng)聘人員不參加筆試，通過資格復(fù)審后直接參加面試，面試分?jǐn)?shù)為個(gè)人總成績。

(二)其他條件：

1.本次招聘部分崗位中的“高校畢業(yè)生”包括以下人員：

(1)納入國家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取的2025年高校畢業(yè)生。

(2)國家統(tǒng)一招生的2023年、2024年普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生。

(3)參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的人員。

(4)普通高等院校在校生或畢業(yè)當(dāng)年入伍，退役后(含復(fù)學(xué)畢業(yè))2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的退役士兵。

(5)2025年取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員;以及2023年、2024年取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。

2.涉及到年齡、工作時(shí)間經(jīng)歷、戶籍、檔案關(guān)系等需要確定時(shí)間的，具體時(shí)間截止到招聘報(bào)名首日(2025年2月24日)，此前累計(jì)工作時(shí)間每滿12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

3.機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在編在職人員報(bào)名須經(jīng)現(xiàn)工作單位同意，并在資格復(fù)審時(shí)提供加蓋公章的書面證明。

4.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待;經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。

5.應(yīng)聘人員為領(lǐng)導(dǎo)干部子女或與單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)要求在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

(三)本次招聘不受理下列人員報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員、高校在讀生(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)。

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受組織調(diào)查的、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的以及失信被執(zhí)行人和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

四、招聘程序和方法

(一)報(bào)名方法、程序及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名方法：本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核的方法進(jìn)行。

2.報(bào)名網(wǎng)址：http://bdsdyzxyy.vhzhaopin.com/ 。

3.報(bào)名時(shí)間：2025年2月24日9：00至2月28日17：00。審核截止時(shí)間：3月1日12：00。

4.應(yīng)聘人員按照“考生報(bào)名手冊”分步驟操作，按要求上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培人員合格證(或規(guī)培基地證明)、報(bào)名崗位條件相關(guān)資格證書等材料。

5.注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員開始報(bào)名前，請認(rèn)真閱讀《公告》及《崗位信息表》內(nèi)容，詳細(xì)全面了解本次招聘政策和崗位條件等，根據(jù)報(bào)名要求按時(shí)間節(jié)點(diǎn)操作。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位、提交一次報(bào)名信息，切勿重復(fù)報(bào)名。

(2)報(bào)名設(shè)置開考比例為2:1，當(dāng)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例不足2:1時(shí)，則核減該崗位招聘數(shù)量或取消該崗位招聘，并適時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告。報(bào)考被核減或取消崗位的應(yīng)聘人員，不能再改報(bào)其他崗位。博士研究生崗位、耳鼻喉科醫(yī)師(A、B崗)、眼科醫(yī)師(A、B、C、D崗)、眼功能科醫(yī)師崗位不設(shè)開考比例。

(3)應(yīng)聘人員務(wù)必牢記報(bào)名、打印《準(zhǔn)考證》及考試等重要時(shí)間，凡未在規(guī)定時(shí)間完成相關(guān)操作的，視為自動(dòng)放棄;報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用或信息被惡意篡改影響報(bào)名考試的責(zé)任自負(fù);報(bào)名后務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知核對有關(guān)事宜。

(4)網(wǎng)上報(bào)名須申請“報(bào)名號”，獲取“報(bào)名號”和“初始密碼”(可修改)后才能登錄報(bào)名系統(tǒng)填表和提交審核。報(bào)名號和密碼是登錄報(bào)名系統(tǒng)的重要標(biāo)識，請務(wù)必牢記并保管好。

(二)資格審查

報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，應(yīng)聘人員須保證所提供的各種材料和信息的真實(shí)、準(zhǔn)確性，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);應(yīng)聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。

通過資格審查的人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)、微信平臺(公眾號或訂閱號)發(fā)布，同時(shí)發(fā)布打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查閱，不再單獨(dú)電話通知，未通過審核人員不再另行通知。

(三)筆試

應(yīng)聘人員報(bào)名成功，資格審查合格后，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

1.筆試時(shí)間：2025年3月8日。

具體筆試地點(diǎn)、場次及注意事項(xiàng)等相關(guān)要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員可于2025年3月5日9:00后根據(jù)通知要求打印《筆試準(zhǔn)考證》。

2.筆試采取閉卷考試的方式，筆試科目：

醫(yī)學(xué)類包括《醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識》、《公共基礎(chǔ)知識》;

綜合類包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》。

醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識主要包括:醫(yī)療基礎(chǔ)與臨床知識、公共衛(wèi)生知識、醫(yī)學(xué)理論、衛(wèi)生法學(xué)、職業(yè)道德素養(yǎng)等。

公共基礎(chǔ)知識主要包括:政治(含時(shí)政)、法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等。

每類應(yīng)聘人員以上兩科分別合并為一張?jiān)嚲�，各約占卷面分值50%，滿分100分。筆試為客觀題，考試時(shí)長2小時(shí)。

3.應(yīng)聘人員按《筆試準(zhǔn)考證》的時(shí)間、地點(diǎn)、考場及《筆試準(zhǔn)考證》中“考生須知”參加考試。參加考試時(shí)，應(yīng)聘人員須持二代居民身份證、《筆試準(zhǔn)考證》。開考30分鐘后應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點(diǎn)考場，考試結(jié)束前不得交卷退場，且嚴(yán)禁將試卷、答題卡、草稿紙等非個(gè)人物品帶出場外。

4.設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線，數(shù)值為參加本次考試同類崗位所有應(yīng)聘人員平均得分的60%，筆試缺考、作弊或低于最低合格分?jǐn)?shù)線的取消后續(xù)資格。

5.筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃，分崗位依據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘計(jì)劃1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員,比例內(nèi)末位筆試成績出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入資格復(fù)審。

設(shè)置開考比例的崗位達(dá)不到比例的，對在本崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員，依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低順序確定進(jìn)入資格復(fù)審程序人員,比例內(nèi)末位成績并列者全部進(jìn)入。

6.2025年3月20日之前，應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢個(gè)人筆試成績及是否進(jìn)入資格復(fù)審。為保護(hù)應(yīng)聘人員個(gè)人隱私參照公務(wù)員招錄做法，應(yīng)聘人員只能查詢個(gè)人成績。

(四)資格復(fù)審

1.面試前對筆試合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)及所需證件和材料詳見醫(yī)院資格復(fù)審公告。

2.資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員需下載并填寫《資格復(fù)審表》一式兩份，按照招聘崗位要求提供本人二代居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、規(guī)培合格證(2025年當(dāng)年完成規(guī)培暫時(shí)無法提供規(guī)培合格證的，需提供規(guī)培基地證明)、資格證、個(gè)人誠信承諾書等與應(yīng)聘崗位相關(guān)資料原件及復(fù)印件各一份。

3.在學(xué)信網(wǎng)打印所有已取得學(xué)歷的電子學(xué)歷注冊備案表和所有已取得學(xué)位的中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供個(gè)人書面承諾)，應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求的崗位須提供工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在編在職人員需提供原單位同意報(bào)考且加蓋單位公章的證明。

4.因報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件或無故不按時(shí)參加復(fù)審者，取消進(jìn)入面試及后續(xù)資格，并依據(jù)本崗位筆試成績順序遞補(bǔ)。同時(shí)，資格審查貫穿招聘全程，任何環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，一律取消后續(xù)或聘用資格。

5.報(bào)考《崗位信息表》中直接面試崗位的應(yīng)聘人員按要求一同參加資格復(fù)審。

(五)面試

應(yīng)聘人員資格復(fù)審合格后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試所有環(huán)節(jié)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求在醫(yī)院官網(wǎng)、微信平臺(公眾號或訂閱號)另行通知。

2.面試采取現(xiàn)場答辯方式，時(shí)間為10分鐘3道題，面試內(nèi)容以考察擬應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)為主，主要包括：專業(yè)能力水平、應(yīng)急處理能力、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

3.面試時(shí)，應(yīng)聘人員只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號，不得報(bào)姓名及個(gè)人信息，否則視為違紀(jì)。

4.面試由不少于7名專家組成面試評委會，外聘評委不低于50%，打分采取體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評委的平均分為應(yīng)聘人員面試得分。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

5.個(gè)人總成績。參加筆試和面試的應(yīng)聘人員個(gè)人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。直接參加面試的應(yīng)聘人員面試成績即為個(gè)人總成績。面試缺考或低于合格分?jǐn)?shù)線者，不計(jì)總成績。

(六)體檢

1.各招聘崗位根據(jù)個(gè)人總成績，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例分別確定進(jìn)入體檢程序人員。成績并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)椋骸秿徫恍畔⒈怼分杏幸?guī)定的首先從其規(guī)定，其次按照以下順序：筆試成績高的、符合崗位專業(yè)要求學(xué)歷層次高的、年齡小的。

2.直接參加面試的崗位個(gè)人總成績并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)椋骸秿徫恍畔⒈怼分杏幸?guī)定的首先從其規(guī)定，其次按照以下順序：取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格層次高的、年齡小的。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單及注意事項(xiàng)將在醫(yī)院官網(wǎng)、微信平臺(公眾號或訂閱號)上另行通知，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。無故未按時(shí)參加體檢的、放棄體檢資格及復(fù)檢不合格的，按照該崗位個(gè)人總成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

4.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

(七)考核

由醫(yī)院對通過考試且體檢合格人員進(jìn)行專項(xiàng)考核�？己藘�(nèi)容為政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等情況，考核不合格者，被考核人員應(yīng)按要求提交考察工作所需的人事檔案及其他相關(guān)資料，不能按規(guī)定提供或無正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。資料存在造假等情形者，取消聘用資格。

所空出的崗位按照個(gè)人總成績依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的優(yōu)先遞補(bǔ)順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢順序。

(八)公示與聘用

1.依據(jù)各招聘崗位的總成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員在醫(yī)院官網(wǎng)或微信平臺(公眾號或訂閱號)公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示時(shí)間另行確定。

2.公示后不再遞補(bǔ)，公示期間被舉報(bào)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

3.對公示無異議并明確崗位人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(九)待遇及管理

1.擬聘人員經(jīng)主管部門同意、報(bào)人社局審批后，納入人員控制數(shù)管理，辦理增人、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

2.新招聘人員按有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿由用人單位組織對錄用人員進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;

(二)相關(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺、主動(dòng)回避;

(三)招聘工作全過程做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，廣泛接受監(jiān)督。