2025-03-14 09:58:10 公務(wù)員考試網(wǎng)
文章來(lái)源:華圖教育
附件下載:
附件1:南京市建鄴區(qū)2025年公開(kāi)招聘第一批購(gòu)崗人員崗位信息表
為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)崗人員。有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則和程序
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),本次招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢和政審、公示、聘用等步驟實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘會(huì)計(jì)人員5人。
具體招聘條件等相關(guān)信息,詳見(jiàn)附件1《南京市建鄴區(qū)2025年公開(kāi)招聘第一批購(gòu)崗人員崗位信息表》。
三、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,無(wú)違法違紀(jì)行為;
2.具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件。學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;
3.身心健康、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,無(wú)紋身、口齒清晰、儀表大方;
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感,敬業(yè)愛(ài)崗、廉潔奉公;
5.其他具體要求見(jiàn)崗位信息表(附件1)。
(二)有下列任一情形的,不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生;
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
4.曾被開(kāi)除公職、黨籍,在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;
5.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
6.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的,不得應(yīng)聘招聘單位的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的,不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;
7.國(guó)家、省、市和區(qū)另有規(guī)定不得報(bào)考的人員,或其他另有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間、方式
1.報(bào)名時(shí)間:2025年3月14日9:00-3月23日24:00,報(bào)名時(shí)間截止(2025年3月23日24:00)后,不再接受考生改報(bào)或補(bǔ)充材料。為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵,請(qǐng)考生盡早報(bào)名。
2.報(bào)名方式:報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注應(yīng)天招聘微信公眾號(hào),點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行報(bào)名。未按時(shí)上傳完整準(zhǔn)確材料的視為報(bào)名無(wú)效。
報(bào)名鏈接如下:
https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=jyqgkzp
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件,如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料。一經(jīng)提交,報(bào)名信息無(wú)法修改,不符合所選崗位要求的考生無(wú)法通過(guò)資格審查環(huán)節(jié),請(qǐng)謹(jǐn)慎填寫(xiě)報(bào)名信息、提交報(bào)名材料。
2.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名成功后,請(qǐng)珍惜考試機(jī)會(huì),不要隨意浪費(fèi)公共資源;參加體檢后,因個(gè)人主觀原因放棄者,將納入考試誠(chéng)信檔案,視情況采取禁考措施。
(三)報(bào)名上傳材料:
1.本人有效二代居民身份證正反面。
2.本人近期免冠、正面、兩寸電子證件照片(格式為jpg/jpeg/png,4MB以下)。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
4.學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”(含二維碼);國(guó)(境)外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載、打印的有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”(含二維碼)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和空白協(xié)議書(shū)(原件)。
(四)繳費(fèi)確認(rèn)
確認(rèn)符合公告及所選崗位要求的應(yīng)聘人員須根據(jù)通知繳納考試工本費(fèi)100元。具體繳費(fèi)時(shí)間以后續(xù)通知為準(zhǔn)。完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員,即視為報(bào)名成功。未按時(shí)繳納考試工本費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效,逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。
(五)考試方法和程序
1.考試方法
(1)考試由筆試、面試組成。各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算,保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(2)成績(jī)計(jì)算:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
(3)筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.考試程序
(1)筆試
筆試采用閉卷形式。完成繳費(fèi)的考生按要求打印準(zhǔn)考證,攜帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)集中簽到并參加筆試。崗位筆試開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位信息表》“開(kāi)考比例”欄,資格審查時(shí)通過(guò)人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的,將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例。
(2)面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入資格審查人員名單,筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格審查,崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:3的,按照實(shí)際參加筆試人數(shù)確定進(jìn)入資格審查人員名單。
面試前,對(duì)進(jìn)入資格審查人員進(jìn)行資格審查,應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審查合格者進(jìn)入面試,審查不合格的,取消面試資格,并按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選。
面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試合格線為60分,面試成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。
(六)體檢、政審
1.根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù),按照總成績(jī)從高分到低分以1:1的比例,確定體檢、政審人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí),按面試成績(jī)從高分到低分確定。
2.體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前,國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。
3.如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察,或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的,在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。
(七)公示、聘用
1.對(duì)體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用人選,在應(yīng)天招聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
2.公示期滿后,對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的,確定為聘用人選,按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。被聘用人員要服從統(tǒng)一安排,在接到通知之日起30日內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到者,取消其聘用資格。
3.考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效,自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況,在該崗位的面試合格人員中,按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、政審與公示后方可聘用。
五、管理和待遇
(一)一經(jīng)聘用,與南京應(yīng)天人才管理咨詢(xún)有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書(shū),約定試用期。試用期滿考核合格的,正式聘用;考核不合格的,取消聘用資格,解除聘用合同。
(二)被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同以及其他協(xié)議的,由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的,作自動(dòng)放棄處理。
(三)正式聘用后,薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告,應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話暢通、電子郵箱正確無(wú)誤,密切關(guān)注應(yīng)天招聘公眾號(hào)、郵件等平臺(tái)的最新信息,及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)關(guān)注報(bào)名信息。如因忽視公眾號(hào)信息、電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上,或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的,產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(二)本次招聘采用告知承諾制,應(yīng)聘人員須在報(bào)名前仔細(xì)了解和確認(rèn)相關(guān)崗位的報(bào)考條件、符合報(bào)考條件所需的證明義務(wù)和證明內(nèi)容等,對(duì)本人提供、上傳的簡(jiǎn)歷信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé),并以電子方式承諾,一經(jīng)提交即具法律效力。未通過(guò)資格審查者恕不通知,所有應(yīng)聘材料恕不退回。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、影響招聘工作正常進(jìn)行的、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格(包括取得筆試、面試、體檢、政審等資格),一經(jīng)查實(shí),立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時(shí),應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名。
(三)招聘全程嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象,主動(dòng)接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(四)用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況,調(diào)整、取消、終止崗位的招聘工作,并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督
為方便社會(huì)和群眾監(jiān)督,設(shè)立監(jiān)督電話:025-87770220。
招聘咨詢(xún)電話:13022507275(微信同號(hào))
19710145910(微信同號(hào))
(工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00)
南京應(yīng)天人才管理咨詢(xún)有限公司
2025年3月12日
相關(guān)內(nèi)容推薦:
上一篇:2025年度國(guó)家藥品監(jiān)督管理局考試錄用公務(wù)員遞補(bǔ)面試人選公告(第二批)
下一篇:沒(méi)有了
報(bào)名條件?
崗位選擇?
筆試科目?
面試方式?
......