公務(wù)員聘任制試水 廣東首聘3年滿10年續(xù)簽

　　沒有強(qiáng)行指定，沒有細(xì)則文件，沒有財政撥款，面對公務(wù)員聘任制這樣一塊難啃的骨頭，各地趨之若鶩進(jìn)行試點。江蘇、湖北、河南、四川等地均表示年內(nèi)將試點聘任制公務(wù)員制度。

　　其實，公務(wù)員實行聘任制，深圳、上海等地已有探索。它們采取增量改革，原來的公務(wù)員隊伍不動，只對新公務(wù)員試行聘任制，簽訂聘任合同，實行協(xié)議工資，建立養(yǎng)老保險制度。經(jīng)過3年的試點，尤其是深圳的試點效果得到人保部的肯定，引得各地紛紛效仿。

　　“深圳打破了公務(wù)員體制‘能進(jìn)不能出、能上不能下’的弊端，激活了公務(wù)員體制的活力，對那些生活在‘保險箱’里的公務(wù)員形成了壓力。”人社部勞動工資研究所所長蘇海南表示，公務(wù)員聘任制降低機(jī)關(guān)用人成本，也能聘到專業(yè)性較強(qiáng)的人才，從而提高政府行政效率。

　　從長遠(yuǎn)看，聘任制公務(wù)員有利于減少財政支出。對于聘任制公務(wù)員，相關(guān)部門可根據(jù)工作需要考慮人員的增減，從而有利于控制編制，減少費(fèi)用。聘任制公務(wù)員的待遇取決于自身的工作業(yè)績，相關(guān)部門可根據(jù)不同的職位給予不同的價值回報，在發(fā)揮激勵作用的同時，達(dá)到節(jié)約工資成本、減少國家財政支出的目的。

　　廣東實行聘任制公務(wù)員首次聘期為3年，連續(xù)聘滿10年，可和單位簽訂無固定期限聘任合同。但聘任制公務(wù)員退休后，社會基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度。退休待遇差距產(chǎn)生于現(xiàn)有退休制度，如試點成功，將為打破“養(yǎng)老保險雙軌制”做好充分準(zhǔn)備。