2012湖北公務員四級聯(lián)考將于3月啟動

　　近日，外地頻頻爆出公務員招考為干部子女“量身定做”招聘條件，引發(fā)公眾質疑。為進一步做好公務員錄用體檢工作，前日湖北省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳和省公務員局聯(lián)合在漢召開2011年湖北省公務員錄用體檢工作座談會。會上，湖北省公務員局副局長張小鳴指出，湖北省公務員錄用體檢工作，正是在各級錄用主管機關和衛(wèi)生行政部門指導監(jiān)督下，在各招錄部門的組織協(xié)調下，在承擔具體體檢任務的醫(yī)療機構和廣大醫(yī)務人員的共同努力下，每年進行的都比較平穩(wěn)順利，沒有出現(xiàn)大的失誤和糾紛。另外，在湖北省2011年公務員考錄工作總結會議上，省公務員局承諾：我省公務員招錄堅決杜絕“蘿卜招考”。

　　湖北省各招錄機關申報公務員錄用計劃時，要按照公務員崗位職責規(guī)范和能力席位標準做好職位分析，不得設置與履行崗位職責無關的限制性條件，不得隨意縮小年齡范圍。

　　今年，省、市、縣、鄉(xiāng)公務員四級聯(lián)考首次將考生資格審查由筆試前調整到筆試之后，進一步杜絕了極個別單位人為限制考生報考的問題。

　　不過，筆試后如何淘汰不符合報考條件的考生，尤其是對考生所學專業(yè)范圍的認定，仍是一個棘手問題。武漢市公務員局在會上貢獻了自己的經驗：和市委組織部、市紀委一起會商，只要考生所學專業(yè)與職位所公布的專業(yè)相近、相關、相匹配，就可認定，不機械要求專業(yè)名稱一一對應。

　　在面試環(huán)節(jié)，湖北省實行考官持證上崗制度，對每場面試的前3名考生，考官要合議;考官給出高于90分或低于60分的評分時，考官要作出簡要的文字說明。對于體檢中可能出現(xiàn)的考生和醫(yī)院聯(lián)合作弊的漏洞，我省首創(chuàng)血樣密碼編制程序，醫(yī)院只報告考生編號及體檢結果，卻不知編號對應哪位考生。

　　2011年，湖北省四級聯(lián)考計劃考錄公務員5098名，實際考錄4995人，其中省級機關209人，市級707人，縣級3227人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)852人。

　　2012年3月份，湖北省2012年全省公務員四級聯(lián)考工作將啟動。