湖北出臺(tái)2011-2015年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃

　　近日，湖北省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳、省公務(wù)員局2011-2015年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃。培訓(xùn)規(guī)劃提出圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以能力建設(shè)為核心，通過(guò)實(shí)施跨越式發(fā)展能力培訓(xùn)計(jì)劃、公務(wù)員履責(zé)能力培訓(xùn)工程、基層公務(wù)員培訓(xùn)工程等重點(diǎn)項(xiàng)目，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

　　培訓(xùn)規(guī)劃明確了湖北公務(wù)員培訓(xùn)的主要任務(wù)，即加強(qiáng)公務(wù)員思想政治理論培訓(xùn)、提高公務(wù)員服務(wù)大局工作能力、提升公務(wù)員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、增強(qiáng)公務(wù)員依法行政意識(shí)和能力、規(guī)范和深化公務(wù)員四類培訓(xùn)。

　　湖北將實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目來(lái)落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)。一是實(shí)施跨越式發(fā)展能力培訓(xùn)計(jì)劃。著眼提高公務(wù)員服務(wù)湖北跨越式發(fā)展的能力，按照一年一個(gè)培訓(xùn)主題，分別在公務(wù)員中開(kāi)展務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實(shí)能力、敢于擔(dān)當(dāng)能力、公共服務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力全員培訓(xùn)，用5年時(shí)間將全省公務(wù)員普遍輪訓(xùn)一遍，參訓(xùn)率達(dá)到100%。二是實(shí)施公務(wù)員履責(zé)能力培訓(xùn)工程。對(duì)照公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，有針對(duì)性地開(kāi)展崗位適應(yīng)性培訓(xùn)和創(chuàng)優(yōu)性培訓(xùn)，抓好依法履責(zé)的基本態(tài)度、基本能力、基本技能、專業(yè)崗位操作技能(“三基一專”)培訓(xùn)。到2015年，全省90%以上公務(wù)員會(huì)熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化。三是實(shí)施公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工程，到2015年完成400名對(duì)口培訓(xùn)任務(wù)。四是實(shí)施基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。重點(diǎn)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公安、工商、稅務(wù)、社保等公共服務(wù)部門基層公務(wù)員培訓(xùn)，在2012年底前，完成基層公務(wù)員全員培訓(xùn)任務(wù)。五是實(shí)施培訓(xùn)管理者培訓(xùn)計(jì)劃。力爭(zhēng)5年內(nèi)將全省公務(wù)員培訓(xùn)管理者輪訓(xùn)一遍，省公務(wù)員局重點(diǎn)培訓(xùn)150名培訓(xùn)管理者。

　　湖北還注重創(chuàng)新完善制度和強(qiáng)化組織保障。建立培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度。對(duì)各級(jí)施教機(jī)構(gòu)建設(shè)、辦學(xué)行為、教學(xué)質(zhì)量等進(jìn)行有效評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有針對(duì)性地進(jìn)行整改，提高培訓(xùn)質(zhì)量。研究把握公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)律，逐步形成以需求為導(dǎo)向、計(jì)劃調(diào)訓(xùn)和自主擇訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制，推廣網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)、視頻交互培訓(xùn)，綜合運(yùn)用案例式、情景模擬等教學(xué)形式提高培訓(xùn)的參與度和效果。建立公務(wù)員培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制。按照培訓(xùn)與使用相結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)訓(xùn)紀(jì)律，將培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核、任職、晉升的重要依據(jù);新錄用的公務(wù)員從錄用之日起1年內(nèi)不參加初任培訓(xùn)，不得辦理任職手續(xù);晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，要達(dá)到中央《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間要求，確因特殊情況在提任前未達(dá)到要求的，須在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)，仍未完成的要延長(zhǎng)試用期;對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，不按規(guī)定完成年度培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)成績(jī)不合格的公務(wù)員，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。對(duì)年度培訓(xùn)工作成績(jī)突出的單位和部門，在優(yōu)秀等次比例上給予一定傾斜;對(duì)未完成年度培訓(xùn)任務(wù)的部門和單位，在優(yōu)秀等次公務(wù)員比例上從嚴(yán)控制。湖北還加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，在2015年前，全省建立8家省級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)基地，努力形成覆蓋廣泛、渠道多樣、各有側(cè)重、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的公務(wù)員培訓(xùn)體系。