競聘公務(wù)員 人人平等

    一是：“漢口火車站站長……位子無須經(jīng)過市場競爭就獲得，不是公務(wù)員哪里有這等好事？”與“沒有看到誰立志當(dāng)一輩子基層公務(wù)員的，否則，官場競爭的激烈，又從何說起？”兩句話是否矛盾？到底公務(wù)員行業(yè)里有沒有競爭�。∮腥苏f，自己在公司中競爭壓力很大，而公務(wù)員卻可以得到“精神上的享受”，您認(rèn)為是這樣嗎？公務(wù)人員真的是沒有壓力嗎？我認(rèn)為，這根本就是一種“別人的老婆永遠(yuǎn)比自己的好”的心理在作怪！

    二是：“凈收入”問題，球員的收入有成本，不錯，但公務(wù)員的收入成本低嗎？現(xiàn)在的腐敗從何而來？一方面是來自公務(wù)員隊伍之外的行賄，一方面是來自公務(wù)員隊伍內(nèi)部的“競爭”，競爭不需要成本嗎？也許有人說公務(wù)員們?yōu)榱松�遷花掉成本這是他們活該，那我想問一句：公務(wù)員隊伍之外的人們，你們的收入就一定是干凈的嗎？比如，您是一位公司職員甚至中高層管理人員，您的公司完全是靠實力或能力賺錢的嗎？如果公司都是靠這些賺錢，那腐敗可以說不可能存在了！換句話說，您的收入基本上也是灰色的，不過可能是間接灰色！而且你們也間接或直接參與了不正當(dāng)競爭，你們的工作其實就是為腐敗、為行賄提供“槍支彈藥”！

    三是：謝平先生不當(dāng)教授，且不說他不當(dāng)教授的具體原因到底是什么，“教授收入偏低唄”此話不敢茍同！網(wǎng)上、報紙上對于教授們的收入也有長篇累牘的論述，同樣也引起了眾多人的質(zhì)疑！灰色收入恐怕比普通公務(wù)員不知高出多少倍！對此，周教授應(yīng)該是“沒事偷著樂吧”！不說這些，就是現(xiàn)在我給編輯同志寫這篇文章，沒有稿費呀！而您，專欄寫上去，免費嗎？

    四是：“公務(wù)員收入偏高對就業(yè)不利”，您的理論是：“穩(wěn)定的崗位收入高，導(dǎo)致人們要求不穩(wěn)定崗位支付更高的收入。市場上一時看不到，大家就寧愿繼續(xù)等待和尋找。這就是說，公務(wù)員收入偏高，提升了人們對所有職業(yè)收入的預(yù)期，結(jié)果，“猶豫性失業(yè)”人口不知不覺就增加了�！蔽蚁氪蠹也粫�“寧愿繼續(xù)等待和尋找”的，人總要吃飯的，等待不是辦法呀！收入高的職業(yè)很多，但并不是人人都能進(jìn)入這些行業(yè)，現(xiàn)在公務(wù)員可以考試取得，這為那些父輩沒有“門路“的普通人提供了機(jī)會，我想這應(yīng)該是公務(wù)員熱一個很重要的原因！不僅僅是收入問題��！既然考試，那你只要有能力考上就去考吧，競爭的人越多，考取公務(wù)員的人素質(zhì)就會相對更高！另外，公務(wù)員只是360行中的一行，就收入而言，有統(tǒng)計說得很清楚，教師行業(yè)排名在公務(wù)員之前，周教授應(yīng)該為此感到高興！現(xiàn)在考取的這些公務(wù)員也是靠激烈的競爭得到的工作機(jī)會，他們的工作能力即使在收入更高的行業(yè)中我想也是完全能勝任的，人們看到了公務(wù)員工資比普通工人高，但沒看到這樣一個事實：這些公務(wù)員們比公司中高層管理人員的收入并不高。

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