公務(wù)員錄用似“選秀”各方人士評錄用身高歧視

今年三月份，在廣東公務(wù)員報考中發(fā)生了一件令人遺憾的事情。經(jīng)過大致如下：3月16日上午，22歲的寧波大學(xué)歷史系應(yīng)屆畢業(yè)生朱靜嘉滿懷熱情報名參加廣東省公務(wù)員考試，沒想到卻被人事部門的一紙規(guī)定攔在考場外。她報考廣東省地方志辦時，由于專業(yè)對口，在校成績優(yōu)異并發(fā)表過專業(yè)論文，用人單位對她在各方面的表現(xiàn)給予了充分的肯定。同時，她也順利地拿到了該單位的準(zhǔn)考證。令人遺憾的是，僅時隔不到一小時，她便接到了一個出乎意料的電話通知，用人單位要求她立即退回準(zhǔn)考證。當(dāng)朱靜嘉找到用人單位了解情況時，卻得到這樣的解釋，廣東省人事部門對報名參加公務(wù)員考試的人員身高有文件規(guī)定，女性人員身高不足1.5米者不允許報考，而朱靜嘉身高卻差了兩三厘米，按規(guī)定不能接受其報名。用人單位工作人員還帶朱靜嘉到廣東省人事部門進行政策咨詢，得到的答案同樣是“廣東省26號令規(guī)定，身高不夠不能參加公務(wù)員考試。

　　另一則報道則更令人震驚，湖南益陽一青年體檢身高1.595米，離1.60米的標(biāo)準(zhǔn)差0.005米。就因為這個，綜合成績排名第一的他最終被淘汰出局。

　　針對此種情況，各方人士均發(fā)表了自己的看法。

　　來自考生及考生家長的聲音：

　　朱靜嘉說，其實我們的要求很簡單，只是一個平等的就業(yè)權(quán)而已。在講述自己的遭遇時，朱靜嘉很平靜，好像是在說別人的事情。她經(jīng)常用的一個詞就是“我們”，這足以說明由身高歧視帶來的傷害已經(jīng)令很多身材較矮的青年對此變得麻木，這樣的心理傷害誰來為他們負(fù)責(zé)呢？朱靜嘉母親說：“如果說公安、外事等部門對報考人員有身高限制，我們可以理解，但像從事調(diào)研工作的部門提出如此苛刻的條件真是讓人難以接受”。在講這些話時，陳靜嘉的母親顯得很激動。

　　來自官方的聲音：

　　用人單位表示：對于朱靜嘉的情況只能表示遺憾，她的其他條件還是令人比較滿意的。湖南省人事廳稱：文件執(zhí)行時可以靈活處置。湖南省人事廳公務(wù)員管理處副處長陳定輝說：“(文件)在實際操作中，可以靈活處置，比如只要有1.59米多一點，可以視作有1.60米，至于1.595米，更是能四舍五入”。同時益陽市民政局也表示：我們是在選人才，又不是選“模特”。殘疾人都要安排工作，何況一個健全人呢？對小樊的遭遇，我們表示遺憾！”。而廣東省人事廳公務(wù)員管理處與益陽市人事局則態(tài)度異常堅決：有明文規(guī)定就要嚴(yán)格執(zhí)行，身高不達(dá)標(biāo)絕不會錄用，就是差一點也不行。

　　來自大學(xué)生的聲音：

　　我們大學(xué)生不怕競爭，怕的是得不到一個公平的就業(yè)競爭機會。暨南大學(xué)學(xué)生謝建輝認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)求職時遇到的歧視太多了，像朱靜嘉這樣遭到身高歧視的現(xiàn)象屢見不鮮，我們大學(xué)生不怕競爭，怕的是得不到一個公平的就業(yè)競爭機會。大學(xué)生江峰則認(rèn)為，目前就業(yè)壓力大，用人單位選擇的余地較大，單位招聘人員時設(shè)定限制條件是正�，F(xiàn)象，至于單位制定的選擇標(biāo)準(zhǔn)如何確定那是用人單位的事。也有學(xué)生認(rèn)為，單位應(yīng)將其標(biāo)準(zhǔn)公開、公示，不要作為私下掌握的標(biāo)準(zhǔn)。

　　來自教育部門的聲音：

　　教育部門在談到這個問題時也發(fā)表了他們的看法：招聘時報考人員在其他條件相當(dāng)?shù)那闆r下，其身高也是很關(guān)鍵的因素，這是用人單位的自主選擇權(quán)。大學(xué)生在找工作時，應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢，在選擇就業(yè)單位的時候應(yīng)該盡量了解用人單位，了解用人單位招聘的職位性質(zhì)，以及對于身高是否有特殊要求，更重要的是強化其自我開發(fā)的主體意識，發(fā)掘自身優(yōu)勢揚長避短，樹立自信心、增強 競爭力，只有這樣身高對于就業(yè)的影響才會變小。

　　來自法律界的聲音：

　　法律界人士對此站在法律的角度也發(fā)表了自己的意見：參與競爭的主體應(yīng)當(dāng)是平等的，大學(xué)畢業(yè)生因身高條件被拒之門外，用人單位應(yīng)該說明身高與工作的關(guān)系，不是特定行業(yè)不能對身高進行限制。廣東省聯(lián)合發(fā)展律師事務(wù)所律師高均科認(rèn)為，限制身高的做法是以身高歧視的方式侵害了朱靜嘉平等就業(yè)權(quán)。我國的《憲法》和《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對此有原則性的規(guī)定。在市場經(jīng)濟條件下，參與競爭的主體應(yīng)當(dāng)是平等的，大學(xué)畢業(yè)生因身高條件被拒之門外，用人單位應(yīng)該說明身高與工作的關(guān)系。不是特定行業(yè)，招聘時通常不能對應(yīng)聘人的自然屬性，比如身高、性別、民族、年齡等進行限制。這些屬性都是自然狀態(tài)的，是人不能選擇的。對于經(jīng)過后天學(xué)習(xí)、訓(xùn)練形成的社會屬性，比如說學(xué)歷、閱歷、能力等是可以限制的。如果特殊行業(yè)有特殊需要，對應(yīng)聘者的年齡、身高確實有要求，也應(yīng)當(dāng)履行公示的原則，把限制內(nèi)容的合理性和必要性予以充分說明。一些歧視如對性別和年齡等限制，在國際上都是作了硬性規(guī)定的。

　　筆者認(rèn)為：我們是社會主義國家，人民已經(jīng)當(dāng)家作主。在這樣的大背景下，國家招考公務(wù)員，各地政府列出這些相當(dāng)苛刻的條件，是不是有違于人民當(dāng)家作主的總原則？同時，政府的這些要求會不會變成一個壞的榜樣，從而使得各個企業(yè)的招聘條件變得更加苛刻。筆者希望各地政府在制定一些和民眾有關(guān)的規(guī)定時，能夠多聽一聽人民大眾的聲音。另外，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時，也應(yīng)該對自己負(fù)責(zé)。應(yīng)聘之前應(yīng)盡可能的對用人單位的招聘條件搞清楚，以免最終耗費物力、財力和寶貴的時間。

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（編輯：admin）