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熱考公務(wù)員 需要冷思考

2008-01-16 00:00:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:新華報(bào)業(yè)網(wǎng)—新華日報(bào)

趕考公務(wù)員,臨進(jìn)考場前再加一把勁。新華社記者劉穎攝

一張準(zhǔn)考證,寄托一分希望。

  “考碗族”風(fēng)靡校園:就業(yè)壓力下的無奈選擇

  2008年新年伊始,當(dāng)大多數(shù)人都沉浸在慶祝新年的歡樂氣氛中,吉林大學(xué)學(xué)生李英正開始新一輪緊張備考。雖然國家公務(wù)員考試已經(jīng)結(jié)束,但河北、江蘇、天津等地的公務(wù)員考試在即,她還有好幾場“硬仗”要打。同李英一樣,她身邊的不少同學(xué)也加入了公務(wù)員考試大軍,成為“考碗族”。

  李英稱自己是專業(yè)“考碗族”,放棄了考研,也不忙于趕赴各種招聘會!拔业氖滓蝿(wù)就是準(zhǔn)備公務(wù)員考試,有點(diǎn)‘破釜沉舟’的意味。‘端公家飯碗’‘吃皇糧’這些想法可能有些‘守舊’,但在目前的就業(yè)壓力下,我覺得很實(shí)際。雖然當(dāng)公務(wù)員沒有‘錢途’,但它起碼能給我穩(wěn)定的生活。”

  為了公務(wù)員考試,李英已花費(fèi)近千元!斑^兩天去外省市參加考試,還得花更多錢。不過,只要能考上,再多的苦也不白吃,再多的錢也不白花!彼f。

  近年來,持續(xù)火爆升溫的公務(wù)員考試已經(jīng)在大學(xué)校園“催生”出了一個(gè)特別的族群——“考碗族”,考上中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”,直轄市省級公務(wù)員是“銀飯碗”,地市級是“銅飯碗”,鎮(zhèn)街道一級最起碼也是“鐵飯碗”。多數(shù)“考碗族”的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是:多考級別高的,多考經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的,離家越近越好的。

  公務(wù)員考試的有關(guān)書籍在各大書店的銷售量居高不下,公務(wù)員培訓(xùn)班場場爆滿。公務(wù)員考錄打破了身份、戶籍、地域、專業(yè)等多方面的限制,降低了報(bào)考門檻,更是吸引了越來越多的人參與其中,其中大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)人力資源網(wǎng)站調(diào)查顯示,80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)生都對公務(wù)員工作青睞有加。

  東北師范大學(xué)政法學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生劉可的“考碗”經(jīng)歷“瀟灑”得多。“沒有認(rèn)真復(fù)習(xí),只買了些題做做。”劉可將自己的“考碗”經(jīng)歷戲稱為“蜻蜓點(diǎn)水”。她說:“我對當(dāng)公務(wù)員沒多大期望,全當(dāng)為自己積累經(jīng)驗(yàn),據(jù)說不少大企業(yè)招人,就是參照公務(wù)員考試的模式出題!

  除了“考碗”,劉可還為自己報(bào)考了研究生、托福、GRE及法律專業(yè)相關(guān)認(rèn)證考試。此外,她還積極參加各種宣講會、招聘會!岸鄠(gè)機(jī)會多條路!辈贿^這些嘗試也讓劉可花費(fèi)了不少精力和財(cái)力,每天有三分之二的時(shí)間泡在自習(xí)室,而報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等求職成本也讓她吃不消。劉可感到很茫然:“為能得到好工作,我已使出渾身解數(shù),我覺得自己很被動(dòng),有些力不從心!

  熱考公務(wù)員折射文科畢業(yè)生分配難

  據(jù)統(tǒng)計(jì),2007年12月,有64萬名考生參加了國家中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的公務(wù)員考試。浙江省人事廳公布的數(shù)據(jù)顯示,全省計(jì)劃考試錄用公務(wù)員4228名,注冊報(bào)名人數(shù)超過25萬人,比2007年多了35000余人,平均一個(gè)職位有60人報(bào)名。其中最火爆的1個(gè)職位,報(bào)考人數(shù)高達(dá)864人。

  “考碗族”的壯大不禁令人憂慮,為什么越來越多的人愿當(dāng)“考碗族”?公務(wù)員真的是他們的最佳選擇嗎?大學(xué)畢業(yè)生熱衷于報(bào)考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的現(xiàn)象,折射出我國高校中龐大的文科教育與社會需求間的背離,導(dǎo)致文科生求職難于醫(yī)科生和工科生。

  據(jù)預(yù)計(jì),2008年全國共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生559萬人,比去年增加64萬人,是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。應(yīng)屆畢業(yè)生中,文科類人才比理工科類人才的就業(yè)更難。目前,人才需求量較大的是專業(yè)型與技術(shù)型人才,對文科類人才的需求僅占招聘需求總數(shù)的24.8%。相對而言,文科類畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

  記者從中南大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處了解到,真正熱衷于參加公務(wù)員考試的大多是文科類學(xué)生。公務(wù)員考試專業(yè)門檻較低,又能契合畢業(yè)生的期望值,加上考試本身也逐步規(guī)范化,很符合善于應(yīng)考的文科生口味。除了部分學(xué)生真正有“仕途理想”之外,大多數(shù)文科生迫于壓力,不得已而孤注一擲,甚至是別無選擇地將所有的砝碼壓在公務(wù)員這座“獨(dú)木橋”上。

  一邊是文科類畢業(yè)生殘酷的就業(yè)形勢,一邊卻是各大高校紛紛增設(shè)文科專業(yè)。文科相對于理工科來說,辦學(xué)成本低、環(huán)境要求不很嚴(yán)格、師資要求不高,能給高校帶來很大的利潤。在利潤的吸引下,新聞、法律等文科專業(yè)在各大高校滿天飛。

  現(xiàn)實(shí)專業(yè)需求狀況和高校培養(yǎng)狀況脫節(jié)的現(xiàn)象,應(yīng)該引起高校反思自身存在的問題:要在科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上,對學(xué)科設(shè)置作出長期的、全局性的規(guī)劃,切不可任憑市場利益驅(qū)動(dòng),卻由學(xué)生和社會承擔(dān)后果。

  觀念一變天地寬:別樣選擇別樣幸福

  仔細(xì)分析一下不難發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)難其實(shí)是一種結(jié)構(gòu)性過剩,只要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,就業(yè)也許并不那么難。大中城市、特別是省會城市、沿海開放城市,大批學(xué)子長期滯留,越聚越多,確實(shí)出現(xiàn)了大學(xué)生一崗難求的就業(yè)局面。

  然而,來自企業(yè)和偏遠(yuǎn)地區(qū)的信息說明,企業(yè)要招到合適的人比大學(xué)生找工作還要難,偏遠(yuǎn)地區(qū)更是無人問津,原因是基層的崗位沒人愿意干,艱苦的環(huán)境更是難以吸引大學(xué)生。從近幾年公務(wù)員考試報(bào)名情況看,也呈現(xiàn)“一多一少”的特點(diǎn):報(bào)國家公務(wù)員、省直公務(wù)員的多,報(bào)基層公務(wù)員的少。在區(qū)縣及小城鎮(zhèn),基本不存在大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

  來自內(nèi)蒙古自治區(qū)團(tuán)委的消息說,近年來越來越多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生不擠公務(wù)員獨(dú)木橋,選擇到西部鍛煉。從2003年開始,已有300多名志愿者留在內(nèi)蒙古就業(yè)。這些扎根在內(nèi)蒙古的志愿者,不僅在工作上取得了優(yōu)異的成績,很多人還在草原上收獲了美好的愛情。

  2003年,北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部畢業(yè)的莫鋒,本來可以有很多機(jī)會選擇,比如報(bào)考公務(wù)員、投身大企業(yè)等,但是他卻選擇來到赤峰市巴林右旗衛(wèi)生局志愿服務(wù)。2004年,他被評為中國十大杰出青年志愿者。由于工作出色,他又被選為巴林右旗衛(wèi)生局副局長,現(xiàn)任巴林右旗大板鎮(zhèn)黨委副書記。“西部,不僅讓我發(fā)揮了才干,同時(shí)還讓我有了美滿的婚姻!蹦h和妻子恩愛有加,他們的小女兒已經(jīng)1歲多了。

  像莫鋒一樣,已有120多名志愿者奉獻(xiàn)草原情定終身,實(shí)踐證明他們別樣選擇也收獲了別樣幸福。2007年7月,內(nèi)蒙古自治區(qū)團(tuán)委專門為內(nèi)蒙古西部計(jì)劃志愿者舉辦了大型集體婚禮。

  浙江大學(xué)人文學(xué)院社會學(xué)專家王小章認(rèn)為,從個(gè)人而言,選擇公務(wù)員是基于對中國社會現(xiàn)實(shí)的理性認(rèn)識,因?yàn)橹袊鐣畽C(jī)構(gòu)占有相當(dāng)大的資源,可以從中得到工資、住房等有形收獲和社會地位、聲譽(yù)等無形收獲。這樣的高預(yù)期,使眾多畢業(yè)生選擇進(jìn)入政府部門工作。對于整個(gè)社會而言,人人爭當(dāng)公務(wù)員肯定有弊端。公務(wù)員工作相對不專業(yè),如果其中聚集了大批理科、工科甚至醫(yī)科方面的大學(xué)畢業(yè)生,不能不說是教育投資的一種浪費(fèi)。對于社會而言,無異于人才的流失;對于個(gè)人而言,不能籠統(tǒng)地說好或者不好,主要得根據(jù)他的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,看付出與實(shí)際收益之間的比較相差多少,學(xué)生們應(yīng)該理性對待和理性選擇。

 

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