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辭職辭退法規(guī)將出臺 公務(wù)員下海政府該不該給補(bǔ)貼?

2008-06-18 11:00:06 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:山西新聞網(wǎng) 山西晚報(bào)


        公務(wù)員辭職辭退法規(guī)將出臺  公務(wù)員下海政府該不該給補(bǔ)貼?

        日前,河南省商丘市出臺規(guī)定,鼓勵(lì)該市公務(wù)員辭職下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)。辭職公務(wù)員可按照其本人“工齡×5×上年度月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事業(yè)單位在職人員辭職者,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“工齡×3×上年度月平均工資”,這些補(bǔ)償將由政府財(cái)政支出。該市有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,政府干部中“守?cái)傋、熬資歷”的行為拖了發(fā)展的后腿,而且各單位人員超編現(xiàn)象普遍存在。

        放棄“公務(wù)員”多數(shù)人舍不得

        葉葉:辭職經(jīng)商風(fēng)險(xiǎn)很大,再說了,醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)誰給出,年輕人還可以考慮,中老年人應(yīng)該不會(huì)考慮。根據(jù)這種政策,年輕人得到的創(chuàng)業(yè)資金會(huì)非常少,年紀(jì)大的人得到的會(huì)很多。年輕人想創(chuàng)業(yè),可是資金少;年紀(jì)大的人不想創(chuàng)業(yè),卻補(bǔ)償多,這樣的政策不合理。

        孤心月影:每年的公務(wù)員考試,報(bào)名的人都是人山人海,考公務(wù)員比考大學(xué)都難了,這都是因?yàn)楣珓?wù)員待遇好,有保障,我想,多數(shù)公務(wù)員肯定舍不得離開這個(gè)崗位。

        安哥拉:是啊。都是擠破了頭才成為公務(wù)員的。如果現(xiàn)在辭職下海,不是浪費(fèi)了好幾年的時(shí)間,又回到原點(diǎn)了。就算有補(bǔ)貼,估計(jì)也沒多少人愿意下海。

        常健身:公務(wù)員都是掌握政策資源的人,辦事比老百姓方便,沒有幾個(gè)人舍得放棄公務(wù)員身份。

        一滴漂泊的雨:這種政策在北方執(zhí)行起來恐怕比較難,因?yàn)楸狈饺吮容^喜歡安逸生活,而南方人的想法則相反,如果補(bǔ)償豐厚的話,多數(shù)人會(huì)選擇辭職。

        公務(wù)員超編該學(xué)企業(yè)下崗

        按時(shí)的:敢下海的是精英,沒本事的哪兒敢丟了混飯吃的碗!據(jù)報(bào)道,1992年,光遼寧就有十萬公務(wù)員下海,這些人后來都成了民營企業(yè)中的中流砥柱。他們在改革進(jìn)程中稱92派,改變了個(gè)體戶的叫法進(jìn)入公司時(shí)代,F(xiàn)在不一樣了,門檻兒高了,沒能力的一般不敢走這一步。應(yīng)該精減行政人員,直接下崗,憑什么他們和企業(yè)職工不一樣。

        文言:國家再三要求各地嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),商丘怎么就超編那么多?退一步,即使有人辭職,是否又會(huì)有人進(jìn)入公務(wù)員單位或事業(yè)單位呢?公務(wù)員法已出臺,商丘市完全可以按照法律對公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行正常的整理,而不必用財(cái)政收入來“刺激”大家辭職。要知道,財(cái)政收入全是人民的血汗錢啊。

        鄉(xiāng)里人:身為一個(gè)公務(wù)員在崗位呆上5年,這5年中的人際關(guān)系會(huì)有多大?我要是公務(wù)員,我就下海,政府已經(jīng)推出了這個(gè)政策,有眼光的人會(huì)下海的。

        曉雪:我覺得這純屬瞎折騰。國家培養(yǎng)一個(gè)公務(wù)員必然需要花費(fèi)不少的財(cái)力、物力、人力,先花大價(jià)錢培養(yǎng)公務(wù)員,后花重金“遣散”公務(wù)員。應(yīng)該反思一下,為什么會(huì)出現(xiàn)公務(wù)員超編的問題。這邊重賞鼓勵(lì)公務(wù)員下海,那邊新的公務(wù)員仍在一大批一大批地被得到錄用,這個(gè)怪圈何時(shí)才能終結(jié)。


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        改革開放以來,官員下海現(xiàn)象從未間斷。上世紀(jì)80年代中期是第一次浪潮。這一時(shí)期,官員下海主要表現(xiàn)為“半下海”,是體制內(nèi)的一種流動(dòng)。如有些官員到部門下屬的單位與企業(yè)中去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

        1992年,辭官下海掀起第二起浪潮。這一時(shí)期官員下海主要表現(xiàn)為“停薪留職”者居多。辭官下海者仍然保留職位,一旦 “海水吃嗆”,生意失敗,仍可繼續(xù)公職。

        2000年以后,辭官下海掀起第三次浪潮。下海官員多正當(dāng)盛年,且下海前身居要職;下海的去向基本都是私營企業(yè)和私人資本投股的上市公司,尤其在方興未艾的IT高科技產(chǎn)業(yè)、非公有制企業(yè);下海方式是辭職或提前退休。

 

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