四川：公務(wù)員一年被告誡3次 年度考核將評“不稱職”

        28日從四川省監(jiān)察廳獲悉，近日，四川省出臺施行《四川省行政效能告誡辦法（試行）》(以下稱《告誡辦法》)和《四川省行政效能投訴處理辦法（試行）》（以下稱《投訴處理辦法》）。

        行政效能告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式，適用于全省各級行政機關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機關(guān)委托的組織中的工作人員�！陡嬲]辦法》規(guī)定，行政效能告誡，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）或者任免機關(guān)負責實施。必要時，上級監(jiān)察機關(guān)可以直接實施。在經(jīng)調(diào)查并作出處理決定后，應(yīng)該及時向被告誡人送達《行政效能告誡書》，要求被告誡人限期整改。被告誡人對行政效能告誡不服的，可在接到《行政效能告誡書》之日起5個工作日內(nèi)，向作出決定的機關(guān)（機構(gòu)）提出書面申訴。

        《告誡辦法》還規(guī)定，一年內(nèi)被告誡一次的，年度考核不能評定為優(yōu)秀；一年內(nèi)被告誡兩次的，年度考核不能評定為稱職及以上等次；一年內(nèi)被告誡三次的，年度考核評定為不稱職。對被告誡人員，可視情況給予組織處理。

        《投訴處理辦法》規(guī)定，行政效能投訴處理工作，實行歸口管理、分級負責，各級行政效能投訴處理機構(gòu)負責本地區(qū)、本部門行政效能投訴處理工作。

        四川省監(jiān)察廳有關(guān)人士介紹，《告誡辦法》為行政效能建設(shè)中“大錯不犯、小錯不斷”現(xiàn)象提供了有效的問責辦法，是對該省行政問責制度體系的進一步完善；《投訴處理辦法》則理順了行政效能投訴和處理程序。
 
 

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