昆明五華區(qū)試點公務員聘任制 連聘6年可轉(zhuǎn)委任

　　云南信息報訊 今后，昆明五華區(qū)的公務員將打破傳統(tǒng)公務員工資一刀切、干好干壞一個樣的現(xiàn)狀，采取協(xié)議工資制，并簽訂聘任合同。公務員不再是“鐵飯碗”。這是從昨日上午《五華區(qū)機關(guān)聘任制公務員管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）聽證會上傳遞出來的信息。

　　五華區(qū)將在全市率先試點聘任制公務員，使公務員隊伍真正“流動”起來。根據(jù)《辦法》，五華將實行公務員合同制管理和協(xié)議工資制度。聘任合同期限為1至5年，由聘任單位根據(jù)工作任務和工作目標與擬聘人員協(xié)商確定；協(xié)議工資將參照同條件公務員的薪酬水平，并兼顧政府機關(guān)的實際情況，通過雙方協(xié)商確定。

　　根據(jù)《辦法》，五華區(qū)區(qū)屬黨政機關(guān)、人大、政協(xié)機關(guān)、人民法院、人民檢察院、工商聯(lián)及參照公務員法管理的群眾團體機關(guān)和參照公務員法管理事業(yè)單位根據(jù)工作需要，以合同形式聘任工作人員。這類聘任工作人員納入國家行政編制、由國家財政負擔工作福利。主要聘任金融、財會、法律、信息技術(shù)、建設、交通、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務等方面的特殊專業(yè)人才。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

　　另外，聘任制公務員連續(xù)聘任滿6年，并且在聘任期間表現(xiàn)突出者，經(jīng)聘任制公務員本人申請，聘任單位研究同意且有編制空缺，經(jīng)區(qū)公務員主管部門初審、市公務員主管部門審核并報市政府批準，可按特殊崗位錄用辦法，轉(zhuǎn)錄為委任制公務員。

　　據(jù)五華區(qū)人事勞動和社會保障局局長余彥介紹，在五華區(qū)公務員隊伍中，黨校函授政法專業(yè)人員總量偏多，國民教育經(jīng)濟類、管理類和城市管理規(guī)劃類及農(nóng)林水專業(yè)類等公務員總量偏少。近期，五華區(qū)將拿出一批崗位進行招聘，試水聘任制公務員。

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