生活新報：“國考”在前 農(nóng)民如何脫穎而出？

　　對于即將啟動的2011年度中央機關及其直屬機構招考公務員工作來說，本次公務員考錄有了不少亮點，如基層考錄比例提高、大學生“村官”不加分等。不過，最受人關注的，無疑是將從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務員。千百年來在土里扒食的農(nóng)民，突然有機會能吃上“皇糧”，這樣不拘一格選人才的政策，農(nóng)民如何脫穎而出？學者們有一些擔憂。

　　實際情況

　　基層的重要性日益凸顯

　　很長時間以來，我國的人口戶籍制度分為城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村人口兩種，很多領域都圍繞著兩種不同的戶籍身份給予了不同的“限制”和不平等，尤其在報考公務員方面，村干部、工人、農(nóng)民總是被學歷等限制擋在門外。而從近年來的國家公務員招考工作上看，招錄“有基層工作經(jīng)驗”群體的比重在逐年加大。在今年國家公務員局對2011年招考的最新解讀中，也首次明確了將試點招錄村干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民等群體。

　　優(yōu)秀工人、農(nóng)民等群體躋身公務員有助于優(yōu)化政府公務員結構，提高公務員群體與基層磨合的能力，但是農(nóng)民、工人群體如何面對“學歷關”等諸多條件關卡與大學生等群體的競爭并脫穎而出，如何調整身份轉變后帶來的心態(tài)問題，如何能夠最大限度地體現(xiàn)出“招考農(nóng)民”不是一場“作秀”？這些問題從一開始就擺在了面前。

　　“招考面向社會群體開放，這對于鞏固我黨的執(zhí)政基礎具有重大意義。”云南省委黨校公共管理與政府研究所教授李鵬飛認為，國家機關公職崗位就應該是向全體社會開放的，前些年招考的主力大軍一直集中在知識分子群體上，但是從近年來的實際情況看，有基層工作經(jīng)驗，擁有廣泛群眾基礎，能夠處理群眾矛盾危機的群體已在公務員基層崗位上發(fā)揮著重要作用。

　　“在目前這個基礎上，擴大公務員招考面是應該的，也是必須的。”李鵬飛說，不得不承認，目前存在一批機關公務員直接從校門進入機關門，脫離基層，遠離群眾，而執(zhí)政的基礎最主要的就是在于基層，每一個縣市區(qū)的根基都應該是在基層，擁有一批真正了解基層群眾心聲的干部是執(zhí)政所需，“來自基層群體的村干部、農(nóng)民、工人等正是擁有這種優(yōu)勢的一群人。”雖然只是表示在中央直屬機關進行試點，但是對于公務員招考來說，這樣的舉措無疑是邁出了一大步。

　　專家建議

　　根據(jù)崗位應試 考能力為主

　　雖然國家公務員局對“農(nóng)民等群體報考公務員”僅有一句話的解讀，但是已給人留下無限的聯(lián)想和問題。在靜待國家出臺細則措施之前，有關專家建議，對于農(nóng)民等群體報考公務員應該限制年齡不限學歷。

　　李鵬飛也持這樣的觀點，他提出，招錄公務員不管針對什么群體，首要的目的都是需要吸納優(yōu)秀、年輕的公職人員來服務基層。而面對現(xiàn)在一窩蜂報考公務員的現(xiàn)狀，工人、農(nóng)民等群體要想有同等競爭的資格，就必須在學歷要求上給予放寬。“農(nóng)民、工人群體有其自己的競爭力，有的群眾基礎廣泛，有的是致富能手，有的是農(nóng)業(yè)科技帶頭人，這些技能就能彌補學歷等方面的不足。”李鵬飛說，以農(nóng)民群體為例，目前很多農(nóng)民只有初中、高中文憑，在戶籍放開后，學歷將是他們最大的門檻。

　　與此同時，招錄的崗位還應該多向城市社區(qū)、農(nóng)村基層傾斜，讓這些原本就是以基層工作站穩(wěn)腳跟的人繼續(xù)在自己擅長的領域工作，術業(yè)有專攻才能更好地發(fā)揮他們的作用。“對于農(nóng)民、工人群體的招錄工作必須要有切合實際的政策措施作保障，否則這樣的‘開放’就是作秀，只能流于形式，達不到最終目的。”一旦這樣的特殊招考不特殊對待的話，李鵬飛擔心會出力不討好，而且要做到“特殊對待”還應該在考試形式上有所改變。

　　他建議，公務員考試應該根據(jù)崗位來應試，而不是“一份卷子考天下人”，對于不同的群體最好能區(qū)別出題。“工人、農(nóng)民等群體的考試應該以考能力為主，比如直接以情景模擬的方式讓考生在現(xiàn)場解決爭端或處理問題。”在李鵬飛看來，公務員考試不能一刀切，考務工作還需分層次分崗位，“考試應該是選拔的條件，而不是一個門檻。”

　　農(nóng)民擔憂

　　戶籍放開了 學歷呢？

　　“積極探索從村干部、社區(qū)干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務員的辦法，選擇一些中央直屬部門的基層單位進行試點……”把這句話反反復復念了幾次，從文山州硯山縣平遠鎮(zhèn)回龍村來昆打工的楊堯輝還是不明白，這個政策到底能不能讓家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親得到實實在在的好處。他的顧慮是有一些原因的，在家鄉(xiāng)的小山村里，凡是讀過大學的年輕人，戶口都已經(jīng)從“農(nóng)業(yè)”轉成“非農(nóng)”了；而那些還在當農(nóng)民的，幾乎全是學歷低的莊稼人，整天面朝黃土背朝天，幾乎被現(xiàn)代社會邊緣化了。

　　以楊堯輝自己為例，在家鄉(xiāng)的小山村，初中畢業(yè)的他算得上是“文化人”。不過，來到昆明后，他一直輾轉于各個餐廳，從事的工作都是傳菜員、服務員、庫管等，工資低不說，工作也不穩(wěn)定。因此，每年公務員招考時，他就非常羨慕那些能報名參加公務員考試的大學生。“今年的云南省公務員招考公告我還特別看了一下，所有的崗位都有學歷限制，最低的也是中專畢業(yè)，80%以上的崗位都是要大學本科生。”楊堯輝說，這樣一來，國家即使敞開政策，讓農(nóng)民可以報考公務員，但由于受學歷限制，很多農(nóng)民還是會被攔在報名資格的門檻之外。即便有少數(shù)農(nóng)民能夠報名，但與一群本科生、碩士、博士同場競爭，農(nóng)民勝出的幾率微乎其微。

　　楊堯輝的擔心不無道理。雖然在公務員報考條件中，沒有戶籍限制，看上去并沒有將農(nóng)民、工人排除在公務員隊伍之外。但是，《公務員法》卻規(guī)定，公務員應當具有符合職位要求的文化程度和工作能力。這樣一來，學歷在很大程度上就將農(nóng)民排除在公務員隊伍之外了。“如果不改變招錄農(nóng)民公務員的考試方式，還是按照現(xiàn)行的模式，這一政策勢必成為水中月、鏡中花，只是‘看上去很美’而已。”在這一點上，楊堯輝和李鵬飛的觀點相同，他也認為，應該根據(jù)工人、農(nóng)民的特殊情況，為他們提供相應的崗位，并推出特殊的考錄辦法。

　　云南試水

　　村干部中定向考錄公務員

　　在人們紛紛擔心“從村(社區(qū))干部、工人、農(nóng)民中招錄公務員”是否會成為一紙空文時，我省早已啟動了“農(nóng)民進仕途”的試水之旅。早在2007年，我省就啟動了定向考錄優(yōu)秀村(社區(qū))干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員隊伍，并每年撥出一定數(shù)量的公務員指標，而且，這個數(shù)量每年都在增加。當年，全省就有238名優(yōu)秀村干部進入公務員隊伍。第二年，又有500名優(yōu)秀村干部進入公務員隊伍。

　　省委組織部工作人員介紹，在定向考錄村干部進公務員隊伍上，我省啟動了特殊的錄取政策，完全區(qū)別于普通的公務員招考。在報名資格上，村干部報考公務員的學歷要求降至高中或中專以上，考試教材也全部是結合農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作實際，且免費發(fā)放到所有應考人員手中，保證所有應考人員公平競爭。“從村干部中定向考錄公務員，能把熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、有豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀村干部選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍，有利于改善和優(yōu)化我省城鄉(xiāng)基層干部結構，同時，還能激發(fā)村干部的工作積極性。之前很長一段時間，村干部都認為他們不是官，再怎么干也改變不了農(nóng)民的身份。但是，從村干部中定向考錄公務員后，村干部就能真正扎根基層，艱苦創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)村的改革、發(fā)展干實事。”該工作人員說，這樣一來，村干部才真正在思想上有盼頭，在政治上有奔頭，全心全意為農(nóng)民服務。同時，該工作人員還表示，在農(nóng)民、工人充實進公務員隊伍上，我省同樣將按照國家的相關規(guī)定，探索新的考錄政策。

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