透明是公務(wù)員薪酬改革的前提

　　近日，新華網(wǎng)有消息說(shuō)，針對(duì)３０名全國(guó)人大代表在議案中提出，當(dāng)前我國(guó)存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù)等問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部“正在組織研究擬訂公務(wù)員工資制度改革方案”和“深化事業(yè)單位收入分配制度改革”的工作方案。

　　這條新聞迅速成為熱點(diǎn)，民眾對(duì)此表現(xiàn)出極大的關(guān)注。這背后到底藏著什么樣的民意訴求呢？作為一個(gè)職業(yè)來(lái)講，公務(wù)員和公司職員也許并沒(méi)有許多差別，不過(guò)是干活拿錢罷了。而從目前的公務(wù)員工資制度來(lái)講，公務(wù)員的薪金并非最高，但為何“國(guó)考”總是這么熱呢？

　　說(shuō)到底，大家看重的不是那兩個(gè)小工資，而是這一職位背后暗藏的很多東西。比如說(shuō)，福利、灰色收入及與權(quán)力有關(guān)的前程等等。

　　所以，當(dāng)我們看到“公務(wù)員工資制度改革”的條目時(shí)，難免失笑。僅僅從工資下手的改革，很難消除權(quán)力部門權(quán)力人自我圖利的原始沖動(dòng)。工資制度再合理，若是對(duì)權(quán)力沒(méi)有制衡，若是沒(méi)有公開透明的監(jiān)督機(jī)制，最終的結(jié)果依然是改與不改沒(méi)什么兩樣。工資低了，可以堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)，大不了多發(fā)點(diǎn)補(bǔ)助和福利，甚至可以權(quán)力尋租和權(quán)力變現(xiàn)來(lái)增加公務(wù)員崗位的“含金量”。這樣基礎(chǔ)上的改革，怎么改也改變不了民眾對(duì)公務(wù)員職位狂熱追求的現(xiàn)狀。

　　話說(shuō)至此，是該往明了說(shuō)。從現(xiàn)狀來(lái)看，公務(wù)員不是只靠工資吃飯的人群，所以從公務(wù)員工資入手的改革，并不能讓公務(wù)員這一職位徹底符合社會(huì)公平的基本要求。

　　我的觀點(diǎn)是：既然公務(wù)員由納稅人供養(yǎng)，那么他的收入和財(cái)產(chǎn)就該清晰地表露在公眾面前。如果公務(wù)員（特別是領(lǐng)導(dǎo)）的財(cái)產(chǎn)不公開、不明示，工資制度設(shè)計(jì)上的改革必將被民眾所質(zhì)疑。比之科學(xué)合理，對(duì)公務(wù)員職位和待遇的薪酬關(guān)注，更為緊要的是透明與公平。

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