公務(wù)員事業(yè)單位收入改革如何打好第一槍

 

【網(wǎng)友交點(diǎn)荒談】公務(wù)員、事業(yè)單位工資基本沒多大的問題，從這方面改革不如說不改革。真正的工資成分的東西是沒有多大問題的，關(guān)鍵是其它性收入，不在工資之列的。這方面主要是管好預(yù)算外收入，現(xiàn)在實(shí)行收支兩條線，但收入的除上級(jí)提成外，其它大部分還是原單位使用，這就存在問題了。

【網(wǎng)友賈雨村言一吐為快】關(guān)鍵是制定一個(gè)全社會(huì)崗位用工（政府機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)）的工資標(biāo)準(zhǔn)，把總收入（工資+其他一切）規(guī)定在一個(gè)合情合理的差距內(nèi)。世界上多數(shù)國(guó)家是怎樣？和我們相似發(fā)展中國(guó)家怎樣？不要太離譜。要充實(shí)社會(huì)主義的內(nèi)涵，分配制度不能比現(xiàn)行資本主義國(guó)家還惡劣。改革的方向應(yīng)該是更趨合理，而不是拉大貧富差距。

【網(wǎng)友珠江正言】公務(wù)員、事業(yè)單位的收入咋改也不會(huì)降低其薪金，縮小社會(huì)分工收入的差距最簡(jiǎn)單而有效的方案是大幅提高工薪階層的收入、到相當(dāng)于與公務(wù)員和事業(yè)單位的水平。

【網(wǎng)友老有所思長(zhǎng)憂國(guó)】希望能將正在研究擬訂的中國(guó)公務(wù)員和事業(yè)單位收入分配制度改革工作方案在網(wǎng)上公布,征求廣大民群眾意見,集思廣益,得出正確的結(jié)論.

【網(wǎng)友勾思】分類立法，綜合平衡，堅(jiān)決扼制分配上的兩極分化的勢(shì)頭，是穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)之一。

【網(wǎng)友歡樂時(shí)光XH】公務(wù)員薪酬改革，國(guó)家機(jī)關(guān)工資應(yīng)先“陽(yáng)光”。

【網(wǎng)友碧翰烽】公務(wù)員工資改革，關(guān)鍵在縮小收入差距！

【網(wǎng)友xnsfgh】事業(yè)單位的雙軌制用人一定要改，其中的錄用與聘用差距巨大，是最不平等傷人情緒。

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新聞背景：

我國(guó)正研究擬訂公務(wù)員和事業(yè)單位收入分配制度改革工作方案

近日從全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)獲悉，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部正在組織研究擬訂公務(wù)員工資制度改革方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案，并在方案出臺(tái)后積極開展相應(yīng)立法工作。>詳細(xì)

公務(wù)員收入改革應(yīng)解決三大命題

     不涉及公務(wù)員收入改革的收入分配制度改革，顯然不能稱得上完整的收入分配制度改革。如何進(jìn)行公務(wù)員收入改革？筆者認(rèn)為應(yīng)從三方面著手。一是，確保公眾參與，不能讓官員完全主導(dǎo)公務(wù)員收入改革。

管好公務(wù)員工資，關(guān)鍵是管好福利

公務(wù)員工資怎么改？首先要區(qū)分“工資”和所謂的“福利”，因?yàn)樵谄胀�民眾眼里，福利也是算�?ldquo;工資”的。而從歷年的審計(jì)報(bào)告看，工資本身問題不大，國(guó)家管得嚴(yán)，倒是各種福利問題重重，引來(lái)詬病，所以管住工資，不僅僅是公務(wù)員工資條上的錢，更包括工資條外的“灰色收入”。

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