評(píng)論：公務(wù)員考試成求職練習(xí)場(chǎng)？

　　12月5日，又一波百萬(wàn)大軍即將迎來(lái)他們?cè)趪?guó)考戰(zhàn)場(chǎng)上激烈的“戰(zhàn)斗”。面對(duì)只有1.69% 的錄取率，不少人都是抱著試試看的心態(tài)。國(guó)家公務(wù)員考試就像買彩票一樣，如果中了則是萬(wàn)幸，不中也是意料中的事情，只是一次考試而已。于是乎他們中的大多數(shù)把目光投向更多的企業(yè)招聘，在準(zhǔn)備國(guó)考過(guò)程中為應(yīng)聘其它職位累計(jì)筆試經(jīng)驗(yàn)。

　　很多大公司招人的筆試題目就像“國(guó)考”縮小版，內(nèi)容與公務(wù)員考試中的行測(cè)很相像。所謂行測(cè)，即行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，指專門用于測(cè)查與行政事業(yè)上的成功有聯(lián)系的一系列心理潛能的標(biāo)準(zhǔn)化考試，性質(zhì)是一種基本潛在能力的考試，同申論一起屬于國(guó)考的考試范圍。很多應(yīng)屆生表示，看了公務(wù)員考試的參考書，其他筆試能應(yīng)付一大半。

　　公司招聘員工，當(dāng)然是希望招到高素質(zhì)人才，但是僅僅通過(guò)行測(cè)題就斷定一個(gè)人的水平難免偏頗。道德水準(zhǔn)、對(duì)公司文化理念的理解這些非常重要的考核指標(biāo)卻常常被管理層忽略。知識(shí)層面的考查可以通過(guò)臨陣磨槍或者題海戰(zhàn)術(shù)從而輕而易舉地應(yīng)付過(guò)去，但思想水平的高低由于其內(nèi)在的隱蔽性卻難以用幾道邏輯推理題或者分?jǐn)?shù)就能體現(xiàn)出來(lái)。

　　一本厚厚的行測(cè)書，成了準(zhǔn)備各單位筆試的專用參考書，導(dǎo)致應(yīng)聘者在知識(shí)儲(chǔ)備、思維方式上趨向一致性、相似性，最后不同企業(yè)不同職位招進(jìn)來(lái)的員工就像流水生產(chǎn)線制造出的工業(yè)品，大同小異，千篇一律，無(wú)差異與個(gè)性可言。

　　公務(wù)員考試本來(lái)應(yīng)該為國(guó)家選拔優(yōu)秀工作人員，到頭來(lái)卻成了不少人公司求職的練兵場(chǎng)，這很讓人深思。“類行測(cè)題”的泛濫不僅僅體現(xiàn)在公司招聘筆試上，甚至保研考試都不能幸免，我們不禁疾呼，靠行測(cè)題就能選出各方所需的人才嗎？

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