各國公務員考試五花八門

　　12月5日（上周日）2011年國家公務員招錄公共科目筆試正式開考，山東省有十余萬人參加了此次國考。據(jù)了解，今年的公務員熱首度出現(xiàn)“降溫趨勢”，在我國公務員考試已經(jīng)達到白熱化時，其他國家的公務員是否也一樣火爆呢？

　　美國聯(lián)邦政府舉起了“虛位以待”的牌子。預計在接下來的3年，聯(lián)邦政府將招聘超過25萬名員工，比前兩年多出40%。在一個失業(yè)率高達9.8%、私營部門就業(yè)崗位不斷縮減的時期，這讓政府職位在求職者當中顯示出極大的誘惑力，申請人數(shù)有了一定比例的增加。但人們發(fā)現(xiàn)，由于政府并不長于招聘，申請程序出了名的冗長，其篩選流程讓申請人很難獲得職位，特別是那些相對缺乏工作經(jīng)驗和政府人脈的年輕人，通過實習獲得全職政府職位的比例只有7%。

　　不過，美國公務員這一昔日冷門，目前也成了香餑餑。自從奧巴馬歷史性地成為了美國首位黑人總統(tǒng)后，全美掀起了史無前例的政府工作熱，當時約有30萬名申請者爭3300個新政府職位，到了奧巴馬的宣誓就職日，申請人數(shù)還翻了一番。此外在金融危機之下，很多人都改變了他們的思維方式，進行新的職業(yè)選擇。

　　日本報考2009年度國家公務員考試的人數(shù)為22185人，比上年增長4.6%，4年來首次出現(xiàn)增長，但仍不及經(jīng)濟危機前2005年的3.1萬人。5年來首次增長，還是因為經(jīng)濟形勢惡化使民間企業(yè)減少錄用新員工的緣故。從學歷來看，本科生增加了8.8%，研究生增加了5.4%。一般來說，實行面向社會統(tǒng)一招考的日本公務員考試，錄取率在1/30~1/50之間。

　　日本為什么會出現(xiàn)“公考冷”？據(jù)了解，“公考冷”的最大原因在于，日本一直致力于把“公務員”向“事務公務員”轉(zhuǎn)型，避免官僚權力化，事務公務員的吸引力也因而大大減弱，成為正常職業(yè)的一種，不少人因此主動退出這一考試。另外，日本公務員的待遇與民營企業(yè)職工差不多，工作量也很大。

　　印度公考全世界最難

　　印度公務員考試也被稱作世界上最難的考試。它由印度聯(lián)邦公務員委員會組織，每年都舉行。凡是年齡在21歲到30歲之間、擁有國家承認的本科學歷的人都可報名�？荚嚪譃槌踉�、主試和面試三個階段，歷時一年。每年錄取的名額在300至600名之間，報考的人數(shù)常常幾十萬，競爭非常激烈。2006年錄取500名左右，報考考生達到35萬，錄取率只有1.4/1000。經(jīng)濟衰退、公務員工資上漲、在公司工作的不穩(wěn)定性以及公務員職位招聘數(shù)量增加從去年的425個增加到今年的881個，今年報名參加考試的人數(shù)從去年的28萬人增加到今年的40萬人，增長了約42%。

　　印度公務員考試之所以長盛不衰，根本原因還在于印度公務員的職位對普通大眾具有巨大誘惑力。它專指在印度政府中具有一定決策權的中、高級官員，即高級文官、高級警官和外交官。

　　歐盟公考門檻有點高

　　歐盟機構(gòu)的公務員不僅擁有很高的薪水，還擁有較高的社會地位和福利待遇，終身不會被解雇，可以在任何一個歐盟成員國安家落戶，并被戲稱為“捧著金碗的歐洲公民”。

　　成為歐盟公務員門檻也很高，其招聘公務員的程序是：公布職務、自由報名、嚴格考試、擇優(yōu)錄用。要想跨進歐盟公務員的隊伍必須有真才實學，過五關斬六將才有希望最后成功。他們必須聰明過人，有豐富的知識和閱歷，對歐洲問題了如指掌，至少會講2門以上的外語�？荚嚦煽冞�要結(jié)合個人資歷、學歷、品行和健康情況來鑒別優(yōu)劣。由于報考者眾多，歐盟各機構(gòu)目前的錄取率平均僅為3%。一經(jīng)錄用，還要經(jīng)過9個月的實習期，實習期滿才算正式錄用。據(jù)《長江日報》。

國考行測真題答案 申論答案 省部級 地市級 估分系統(tǒng) 國考面試專題 國考面試流程

相關內(nèi)容推薦：