透視公務員熱：是盲從還是理性選擇？

　　近年來，國家公務員考試報考人數連創(chuàng)新高，今年更是創(chuàng)下了4961人爭搶一個崗位的驚人紀錄。浩浩蕩蕩的公務員考試隊伍被人戲稱為“考碗族”，他們?yōu)?ldquo;飯碗”而戰(zhàn)，力求考進公務員系統(tǒng)，而頗具戲劇性意味的是，近日《人民論壇》公布的一項調查結果顯示，認為自己是“弱勢群體”的黨政干部竟高達45.1%。

　　一邊是熱情高漲，一邊是冷水醍醐，我們似乎真該在公務員熱潮背后，進行一番冷靜的思考。對國家而言，公務員考試是否使人才資源實現了最優(yōu)配置；對社會而言，公務員熱是否對社會價值觀有著某種錯誤引導；對個人而言，考取公務員的成本與收益是否對等，這些都是繞不開的話題。

　　時代周報：公務員熱潮背后的深層原因有哪些？如何看待公務員考試中，巨大的社會成本和資源浪費問題？我們應該如何為公務員熱降溫？

　　1 郭巍青 公務員熱其實是社會病態(tài)的一個表現

　　公務員熱首先是因為大學生就業(yè)門路不夠寬，大學生到社會各行各業(yè)尋求發(fā)展的意愿與機會都在降低，在金融危機之后，就連外企的吸引力都打了折扣；其次，是因為愿意創(chuàng)業(yè)的人少了，這比上世紀八九十年代倒退了很多。

　　這么多人同時報考公務員，本身是社會資源的巨大浪費，不僅是經濟成本高得不合理，而且無論對社會，還是對個人來說，都完全不是一個開拓創(chuàng)新的局面。從社會心理角度而言，這是一種不正常的競爭氛圍，對青年人的成長是不利的，大量的同類型人才聚在一起，根本就是無謂的消耗。如果上千個人涌向同一個崗位，競爭力耗在諸如行政能力測試上，讓社會精英自相殘殺，這根本就是人才的浪費。

　　公務員熱其實是社會病態(tài)的一個表現，全社會成功指標單一，變成以能在行政階梯里爬得高為榮耀。但歸根到底，還是政府自身的行為造成了這樣的困境—學而優(yōu)則仕，本來改革開放就是要打破這個東西，但30年之后又回到了這種狀態(tài)。大學生一畢業(yè)就要去考公務員的狀態(tài)是扭曲的，它會扼殺社會的活力，應該要糾正過來。

　　公務員熱還與我國政府權力獨大、壟斷各種社會資源的局面有關，權力的誘惑是無窮的，要改變這種局面，形成政府、市場與社會各有各的權力場域的合理狀態(tài)，取決于政府權力的下放。社會上的民間組織、企業(yè)要良好有序地發(fā)展，政府要做一些扶持性、引導性的工作，包括營造一種能在這些方面取得成功的社會氛圍，創(chuàng)立更多的條件讓民間的組織去發(fā)展，因為它們最能提供就業(yè)機會。

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