公職“蘿卜招聘”善后 重新招聘豈能了事

　　核心提示

　　近段時間以來，一些地方的機關和企事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件，甚至發(fā)生“老子招聘兒子”、“在讀學生拿事業(yè)編制”這樣的咄咄怪事，引起社會各界廣泛關注和質疑，被網(wǎng)友形象地喻為“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招聘”。

　　專家認為，“蘿卜招聘”赤裸裸地踐踏公開、公平、公正原則，給社會結構、社會心理和社會風氣帶來極大的負面影響。對于此類事件，僅有道歉和改正是遠遠不夠的，必須依法依規(guī)、嚴肅問責到每一個徇私舞弊者。

　　現(xiàn)象

　　招聘“荒誕劇”頻頻上演

　　2010年12月底，一份名為《請求安排子女工作的報告》的文件在網(wǎng)上流傳，報告人為湖南省冷水江市人事局局長曹長清，報告請求該市市委、市政府領導“將兒子安排到市財政局工作”。

　　報告上還附有冷水江市委書記劉小龍、市長何志光、常務副市長陳偉志的親筆批示，同意并安排了報告事項。

　　調查顯示，曹長清的兒子是常州大學本科生，2011年才畢業(yè)，但冷水江市編辦已同意將其錄用至事業(yè)單位冷水江市財政工資統(tǒng)發(fā)中心。

　　此后，作出過批示的冷水江市委、市政府負責人表示，組織上對曹長清進行了批評教育，他表示虛心接受組織的批評教育，愿意接受組織的處理。

　　記者了解到，冷水江市編辦取消了曹子的聘用資格；該市責成紀檢、監(jiān)察部門組成調查組，依法依規(guī)追究“相關責任人員”的責任。

　　近期，全國還有多個地方也相繼被發(fā)現(xiàn)“蘿卜招聘”事件。

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，湖南省武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)2009年以來以“人才調動”、“雙向選擇”等方式，免試招進了一批工作人員，其中有10多名新進職工，既無醫(yī)學教育背景，也不具備調入事業(yè)單位的資格，不少人是單位領導干部的直系親屬。

　　在湖南省懷化市鶴城區(qū)的“2010年鄉(xiāng)財所和社區(qū)招聘簡章”中，報名條件中有“父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機關企事業(yè)單位工作”等三項，被輿論指是為了照顧“官二代”。事件發(fā)生后，當?shù)卣�府部門對招聘對象條件作出修改，不再設定父母身份條件。

　　而在安徽省黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘中，招考部門限定徽州區(qū)戶籍才有資格報考，29名入圍面試者中有7名領導干部子女。此后不久，這次招聘方案被全部終止，原定的面試取消。

　　一波未平，一波又起。日前，安徽http://anhui.htexam.com/省巢湖市居巢區(qū)在2010年部分事業(yè)單位公開招聘中，只允許本區(qū)籍生源或父母一方在區(qū)機關、事業(yè)單位工作的考生報名。最近，在安徽省人力資源和社會保障廳的要求下，居巢區(qū)人力資源和社會保障局刪去了不公平的招聘條件限制，并將報名截止時間順延。

　　事實上，近年來“蘿卜招聘”事件時有發(fā)生，甚至出現(xiàn)多起“父親招聘兒子”的荒唐事。2009年7月，廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員；2009年12月，浙江省平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請來的“考托”……

相關內容推薦：