公務員“凡進必考” 正確看待公務員熱

　　省級以上機關公務員明年起不招應屆生

　　除部分特殊職位外 均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄

　　在公務員法實施5周年之際，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋接受媒體采訪時表示，從明年起，中央和省級以上機關錄用公務員，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　楊士秋介紹，《中華人民共和國公務員法》正式實施以來，公務員管理制度體系正逐步健全。以公務員法為基礎，制定頒布了行政機關公務員處分條例，出臺了公務員職務與級別、錄用、考核、獎勵、培訓、調任、辭退、申訴等17個配套法規(guī)及9部專項處分規(guī)章，還有3個配套法規(guī)也將要出臺。

　　將建立從基層一線人員中考錄公務員制度

　　5年來，全國共有1177萬人參加公務員考試，錄用62萬名公務員。在選拔任用機制方面，大力推行競爭性選拔方式，5年來全國共有24余萬人通過競爭上崗走上了領導崗位。

　　他表示，將繼續(xù)加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務員制度。

　　繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今后一個時期，將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，制定專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理辦法，爭取盡快出臺，以更好地落實公務員法關于推行公務員職位分類制度的規(guī)定。

　　將進一步優(yōu)化基層公務員隊伍結構，推進優(yōu)質培訓資源向基層延伸和傾斜，同時也要大力加強基層公務員隊伍思想作風建設，加強對基層公務員的管理和監(jiān)督。

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