紅頭文件將就業(yè)歧視制度化 公務員考試最嚴重

　　紅頭文件成就業(yè)歧視制度幕后推手 公務員考試最為嚴重

　　招考對象：

　�。�1）招考職位中要求“基層工作經(jīng)歷最低年限”為兩年以上（含兩年）的，限于截至公務員考試報名時具有北京市常住戶口、人事行政關系在北京，且具有兩年以上（含兩年）基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員（不包括2010年非北京生源畢業(yè)生及戶口檔案保留在學校的非北京生源往屆畢業(yè)生）報考。

　�。�2）招考職位中不要求基層工作經(jīng)歷的，限于列入國家統(tǒng)一招生計劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校、普通高等職業(yè)技術院校的北京生源2011年應屆畢業(yè)生。

　　（3）招考職位中不要求基層工作經(jīng)歷的，限于北京地區(qū)列入國家統(tǒng)一招生計劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校非北京生源本科以上（含本科）2011年應屆畢業(yè)生。

　　（4）招考職位中不要求基層工作經(jīng)歷的，限于列入“985工程”京外院校中獲得校級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學生獎學金”的本科以上（含本科）2011年應屆畢業(yè)生報考。

　�。�5）招考職位中面向2011年合同期滿到村任職高校畢業(yè)生的，限于聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理，且截至公務員考試報名時仍在崗的2011年合同期滿到村任職高校畢業(yè)生報考。按照我市有關規(guī)定，到村任職高校畢業(yè)生被確定為擬錄用人選的人員，須履行完3年村黨支部書記助理、村委會主任助理聘任合同且考核合格后，方可辦理公務員錄用手續(xù)。

　　這是前不久公布的《北京市2011年招錄公務員報考指南》中關于報考北京市公務員資格的規(guī)定。

　　長期致力于推動反就業(yè)歧視的中國政法大學憲政研究所對國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況進行了調(diào)查，并于近日發(fā)布了《國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查》，調(diào)查顯示，我國國家公務員招考中的歧視現(xiàn)象比較嚴重，其中地域歧視和戶籍歧視成為最為嚴重的歧視之一，各級各類紅頭文件將這些就業(yè)歧視制度化。

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