新招公務(wù)員要求“2年基層工作經(jīng)歷”意義非凡

　　6月2日，從四川省委組織部獲悉，除特殊職位外，今年四川省級機關(guān)公招錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將超過招錄計劃的85%，明年起這一比例將達到100%。( 6月3日《四川日報》) 近年來，從家門到校門、畢業(yè)后進了機關(guān)門的“三門干部”越來越多，普遍存在善于考試但缺乏基層工作閱歷、不了解基層情況、眼高手低等問題。“三門干部”在有效開展工作、推動科學(xué)發(fā)展中存在著諸多不適應(yīng)現(xiàn)象，已經(jīng)引起黨政機關(guān)和社會各界的普遍關(guān)注。四川率先執(zhí)行省級機關(guān)新招錄公務(wù)員須具有“2年基層工作經(jīng)歷”制度，有著非常重要的示范作用和影響意義。

　　首先，這是公務(wù)員選拔制度的一種探索與完善。選拔具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員到省級及以上黨政機關(guān)工作，制度本身是對我國公務(wù)員考錄體制的一次有益探索和補充完善，能夠很好的解決近年來領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)“三門干部”增多、具有基層工作經(jīng)歷干部比例減少等新的結(jié)構(gòu)性矛盾。 其次，這是鼓勵青年大學(xué)生走向基層的一種社會導(dǎo)向。“2年基層工作經(jīng)歷”的硬條件，逼迫想要從事公務(wù)員工作的年輕大學(xué)生必須到縣鄉(xiāng)去實踐、鍛煉，深入農(nóng)村去了解社會、了解農(nóng)民、體察民生，增強對中國現(xiàn)實狀況的真實了解和理性認識。 第三，對基層黨政機關(guān)和村(社區(qū))組織來說是一股源源不絕的新鮮血液。數(shù)于萬計的大學(xué)生村官、西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃和縣鄉(xiāng)機關(guān)新招大學(xué)生公務(wù)員，給基層經(jīng)濟社會發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、鄉(xiāng)風文明建設(shè)和基層民主建設(shè)等都將帶來生機、活力，通過兩年及以上的實踐鍛煉，也必將有大量的大學(xué)畢業(yè)生選擇留在基層、扎根基層、服務(wù)基層，這是共和國大廈的根基和祖國未來的希望。 第四，為基層公務(wù)員向上發(fā)展提供了一份動力和希望。大學(xué)畢業(yè)生只要在基層2年時間里勝任工作，得到基層干部群眾的認可，能夠通過考試到省級機關(guān)工作，對人生來說是一種新的出路和施展才華的舞臺，這讓基層同志看到了更多的希望和勤奮工作的動力。

　　但是，也存在一個弊端，將會導(dǎo)致許多基層年輕公務(wù)員不安于工作現(xiàn)狀，把更多的時間和精力花費在準備報考上級機關(guān)的考試準備上。因此，希望組織人事部門盡快出臺配套的選考辦法，比如將公務(wù)員在基層的工作業(yè)績、群眾認可度、獲獎情況等作為選錄的重要條件。

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