公眾質(zhì)疑“火箭”提拔干部矛頭指向哪

　　這兩年，干部年輕化作為中央用人的一個(gè)重要原則，在各地方得到了廣泛的貫徹，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這對(duì)于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)后備干部，都有相當(dāng)?shù)姆e極作用。然而與此同時(shí)，因一些過(guò)于年輕的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而頻頻出現(xiàn)最年輕的市長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)，也令公眾質(zhì)疑，甚至引發(fā)種種猜想。

　　面對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和科學(xué)發(fā)展的新任務(wù)，培養(yǎng)選拔年輕干部的確變得更為重要和緊迫，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中也明確規(guī)定“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”。但是我們還應(yīng)注意到，年輕只是一項(xiàng)必要條件，選拔人才，首要標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)是堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，�?ldquo;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”、“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”、“依法辦事”等原則，也是中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)的。
現(xiàn)在的問(wèn)題在于，一些地方在選拔后備干部人才時(shí)，對(duì)年輕化這一概念產(chǎn)生了認(rèn)知偏差，將干部年輕化等同于干部低齡化。這固然便于“數(shù)字化”貫徹中央原則，然后卻并非是一個(gè)科學(xué)的選拔人才的方法。近期湖北25歲的女干部被提名鎮(zhèn)長(zhǎng)人選引發(fā)爭(zhēng)議，原因之一就在于當(dāng)?shù)夭块T(mén)要求破格提拔鎮(zhèn)長(zhǎng)的人選須在30歲以下，而這位25歲的女干部是唯一符合條件的人選，于是順理成章當(dāng)上了候選人。

　　在年齡一刀切面前，可能會(huì)淡化德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則。而出現(xiàn)唯一候選人，就失去了比較和考核的必要性，如此選拔干部，如何能保障良才輩出？這既是對(duì)中央精神的誤讀，也是對(duì)人才的浪費(fèi)和不尊重。

　　因此，要遏制這種不正常的現(xiàn)象，需要各地方重新審視自己對(duì)于干部年輕化的理解，年輕是一個(gè)相對(duì)概念，不能不分情況一條線劃死，這不符合科學(xué)發(fā)展觀。選拔人才，年輕與否不能成為終極考察目標(biāo)，德行和才干才是真正說(shuō)服人的硬指標(biāo)。公眾對(duì)于一些火箭提拔的干部表示質(zhì)疑，矛頭看似指向年齡過(guò)輕，實(shí)質(zhì)還是從這些年輕干部的履歷中，看不出有什么過(guò)人之處。

　　而面對(duì)質(zhì)疑，有關(guān)方面也不應(yīng)總是用“能力出眾”、“符合程序”等似是而非的模糊話語(yǔ)回應(yīng)關(guān)切，干巴巴的話語(yǔ)，并不能平息質(zhì)疑。舉個(gè)例子，倘若河北館陶縣的29歲代縣長(zhǎng)能力超群，那就應(yīng)拿出能讓干部同事信服、能給當(dāng)?shù)厝罕娭\益的事實(shí)來(lái)，那樣大伙自然樂(lè)觀其成，并且希望他能走得更遠(yuǎn)，在更高的舞臺(tái)上發(fā)揮才干，造福社會(huì)。一句話，年齡不是資本，能力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

相關(guān)內(nèi)容推薦：