收入分配改革,＂讓利于民＂不是一句口號

　　近來，各地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不少企業(yè)也將一線工人的工資上調(diào)。但是，這并不意味著社會勞資矛盾徹底緩解，事實上，在沒有尋找到一條能夠維護(hù)自己薪酬權(quán)益的道路之前，一些勞動者仍將陷入低薪的困境。

　　北京市政協(xié)日前公布的一份調(diào)查顯示，近5年來，北京企業(yè)職工工資收入水平逐步提高，但工資分配不合理，一線職工收入“增長緩慢，長期偏低”，四成受訪者的月工資不足2000元，12.8%的職工5年來未漲過工資。與此同時，被調(diào)研的企業(yè)高層管理人員工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他崗位，且增長速度較快，其2009年的工資水平比2008年增長25%，高管人員與生產(chǎn)服務(wù)人員收入差距，由2007年的4.37倍，擴(kuò)大到2009年的5.78倍。

　　一個是5年未見工資增長，一個是1年工資增長率達(dá)25%，企業(yè)普通勞動者和高管之間收入懸殊，令人驚異�？磥�，企業(yè)并非沒有漲工資的空間，而是這個空間可能被少數(shù)人占據(jù)了。

　　普通勞動者的工資應(yīng)該誰來做主?

　　市場經(jīng)濟(jì)下，當(dāng)然是市場說了算。但是，企業(yè)是不是隨行就市，這就需要有人來監(jiān)督了。完善的市場經(jīng)濟(jì)體制之下，普通勞動者是有權(quán)監(jiān)督企業(yè)是否按市場規(guī)則行事的，他們可以通過工會，或是其他勞工組織來維護(hù)自己的權(quán)益。信息透明，溝通渠道暢通，工會很容易判斷，工人待遇是否隨著企業(yè)利潤的增長而增長。

　　針對企業(yè)一線工人收入低、企業(yè)內(nèi)部分配懸殊的現(xiàn)狀，北京市政協(xié)開出三味藥。其一是，將工資與領(lǐng)導(dǎo)考核掛鉤，制定以提高低收入職工收入水平為目標(biāo)的工資增長計劃;二是建立工資集體協(xié)商制，加大地方有關(guān)工資的立法力度，為建立和保障職工工資正常增長機(jī)制提供法律保障;三是建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)價格指數(shù)聯(lián)動的調(diào)整機(jī)制。

　　筆者以為，上述三條恐怕并不能徹底解決普通勞動者“被低工資”的現(xiàn)狀。將漲工資與領(lǐng)導(dǎo)考核掛鉤，不過是寄希望于用行政干預(yù)的手段，來影響企業(yè)的決策，這本身不符合市場經(jīng)濟(jì)的要求。而工資集體協(xié)商制的前提則是普通勞動者有協(xié)商的權(quán)利和通道。說到底，普通勞動者必須有一定話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　事實上，推行工資集體協(xié)商制，給予普通勞動者以話語權(quán)，這并不是近年提出的新概念，也不是無法可依——工會組織在我國由來已久，據(jù)報道，截至2009年年底，全國工會會員總?cè)藬?shù)達(dá)到2.26億人;1992年，新《工會法》還明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以代表職工與單位簽訂集體合同。但是，真正推行工資集體協(xié)商的企業(yè)并不多。為什么?因為工會作用發(fā)揮不充分，普通勞動者的話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)形同虛設(shè)。

　　今年春天以來企業(yè)員工要求加薪的呼聲越來越高，越來越多的普通勞動者維權(quán)意識提高。這些在改革開放中成長起來的新一代勞動者，他們中的一些人為貧窮所困擾，他們生活在城市邊緣，但他們的視野絕不只局限于自己日夜忙碌的生產(chǎn)流水線，從租借小屋粗陋的窗戶看出去，他們能看到日新月異的城市。同樣，公正與平等的訴求也在心中漸漸滋長。而社會迫切需要建立起更理性的平臺，來幫助他們獲得應(yīng)有的權(quán)利。

相關(guān)內(nèi)容推薦：