清華畢業(yè)生焦三牛工作半年迅升任副縣級領(lǐng)導(dǎo)

　　1月18日，網(wǎng)帖稱甘肅武威市一位清華畢業(yè)生焦三牛在工作半年后即升任該市外事僑務(wù)辦公室副主任(副縣級領(lǐng)導(dǎo))。1989年出生，2011年7月工作，2012年1月升任副縣級領(lǐng)導(dǎo)。武威組織部工作人員稱，威武地處西部人才資源極為匱乏，因此，與清華大學(xué)建立了人才合作機制，清華畢業(yè)生可直接報考副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位，焦三牛當(dāng)選合理合法。

焦三牛 來源于武威黨建網(wǎng)

　　近日，網(wǎng)友在華聲論壇、天涯等網(wǎng)絡(luò)社區(qū)爆料，稱甘肅省武威市出現(xiàn)了一位“火箭式”干部，清華大學(xué)2010屆畢業(yè)生焦三牛，在參加工作僅半年后，即升任該市外事僑務(wù)辦公室副主任(副縣級領(lǐng)導(dǎo))。“這也太狠了吧，剛工作就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。”網(wǎng)友驚呼。

　　回應(yīng)

　　選拔合理合法

　　18日下午，華聲在線記者致電武威市委組織部干部二科，該科一位李姓工作人員接受了采訪。他說，按照公開招考公告，焦三牛同志符合報名所要求的資格條件，因此可以說焦的當(dāng)選是合理合法的。

　　李說，按照武威市面向全國公開選拔(選聘)縣級領(lǐng)導(dǎo)職位人選公告規(guī)定，“211”大學(xué)畢業(yè)在武威工作2年以上和清華大學(xué)畢業(yè)在武威工作的，可直接報考副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位。“這個公告我們是向省委組織部請示并通過了的。”

　　針對網(wǎng)友質(zhì)疑為何只有清華大學(xué)的才能直接報考副縣級崗位，李解釋稱，由于威武地處西部，人才資源極為匱乏，因此，武威市委組織部與清華大學(xué)建立了人才合作機制，“這才會有不少清華大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后選擇來武威市工作”。

　　提拔年輕干部為何會惹爭議

　　近年來，80后官員破格提拔的消息不絕于耳，“最年輕縣長”、“最年輕鎮(zhèn)長”等記錄不斷刷新的同時，“拼爹時代”社會公眾敏感的神經(jīng)也一次次被牽動。29歲的館陶縣代縣長閆寧辭職的風(fēng)波剛剛平息，僅工作半年就官至副縣級的焦三牛又被推到了輿論的風(fēng)口浪尖。始終不變的，是官方“ 選拔合理合法”的標準化回應(yīng)。

　　近期，年輕干部的破格提拔屢惹眾議。前有十堰副市長14歲參加工作，后有仙桃女副鎮(zhèn)長晉升女副市長，一經(jīng)曝光便引無數(shù)質(zhì)疑，甚至有網(wǎng)友戲稱其“坐火箭、飛船”。這不，“清華生工作半年即升副縣級領(lǐng)導(dǎo)”網(wǎng)帖甫一出現(xiàn)，很多人便不假思索的篤定的說“肯定有貓膩”。但記者調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，這個真可能是“合乎程序”的。既然合法為何還會惹起爭議?

　　原因不在年輕，君不見上世紀有人30出頭就已擔(dān)任省部級官員?說到底還是備受詬病的官員選拔機制不透明，群眾不滿意的結(jié)果。試想，當(dāng)很多年輕人還在為房子等問題負重前行的時候，其他人卻已經(jīng)當(dāng)上縣級實權(quán)領(lǐng)導(dǎo)，如何能不懷疑?選拔過程不公開，年輕人上升渠道逼仄，再加上一些年輕干部火箭式提拔的刺激，出現(xiàn)質(zhì)疑之聲也就正常了。但是也要注意“錯傷無辜”，只要程序正當(dāng)，我們不僅不能懷疑，反而要給他們一些掌聲和喝彩。

　　然而，沸沸揚揚的質(zhì)疑之聲恰恰是緣于官員選拔任用程序不夠公開、缺乏合理依據(jù)。就拿焦三牛來說，盡管其畢業(yè)于清華大學(xué)，但是根據(jù)2002年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，該同志沒有5年工齡和2年基層工作經(jīng)驗，也不具有下一級兩個以上職位任職經(jīng)歷，不能提拔為副縣級。

　　動輒懷疑提拔存在貓膩或許缺乏足夠的理性，但是某些部門一方面不按正常程序走，一方面又拿不出有說服力的提拔理由，這不由得人不浮想聯(lián)翩。當(dāng)許多大學(xué)生“蟻族”苦苦打拼、為逼仄的上升渠道郁悶不已之時，少數(shù)年輕官員缺乏合理基礎(chǔ)的“火箭式升遷”讓社會公平的天平為之傾斜，這才是“年輕官員懷疑癥”的根本病灶。

　　顯然，公眾并非一味反對“干部年輕化”，事實上，較之不時出現(xiàn)80后議員、90后市長的西方發(fā)達國家，我國的干部隊伍年齡相對老化。輿論爭議的焦點是程序是否正當(dāng)?shù)膯栴}。對年輕官員的慣性質(zhì)疑，實則是在干部任用提拔中，社會公眾對自身知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的維護。

　　希望相關(guān)部門對破格提拔年輕干部可能引發(fā)的社會關(guān)注能有充分預(yù)估，做好提前量，比如將其工作實績、任用理由甚至家庭成員狀況予以公示，打消公眾疑慮。從根本上講，只有重視民意的參與，讓民眾通過法定程序監(jiān)督和約束干部人事任免，“權(quán)為民所賦”中的授權(quán)才不會被虛置。惟其如此，才能徹底治愈“年輕官員懷疑癥”，消除“干部年輕化”引發(fā)的“習(xí)慣性猜想”。