幸福的公式是公平加富裕

　　《小康》雜志聯(lián)合觸動(dòng)傳媒在北京、上海、廣州、深圳這四大一線城市進(jìn)行了有十余萬(wàn)人回答的“金錢與幸福關(guān)系”的調(diào)查，49.7%的人認(rèn)為“兩者沒(méi)有必然關(guān)系”，33.4%的人認(rèn)為“錢越多，越幸福”。（11月4日《小康》雜志）

　　這個(gè)調(diào)查結(jié)果，很是耐人尋味。近五成接受調(diào)查的人的人認(rèn)為金錢與幸福兩者之間沒(méi)有必然關(guān)系，并不是認(rèn)為金錢與幸福沒(méi)關(guān)系，而只是著眼于“沒(méi)必然關(guān)系”，換個(gè)角度理解，乃是在這些受調(diào)查者心目中，金錢與幸福有關(guān)，但除了金錢，還有公平因素更決定“幸福度”。而相信另外那些認(rèn)為“錢越多，越幸�！钡娜�，也同樣會(huì)將公平因素視為幸福的一個(gè)主要依據(jù)。

　　類似的調(diào)查已屢見(jiàn)不鮮，而調(diào)查的結(jié)果則幾無(wú)不同，公眾的共識(shí)或幸福訴求，不但指漲工資增加收入，而且更指“公平地漲工資增加收入”。其實(shí)，拖了公眾幸福感后腿的，正是分配不分。這些年公眾的收入每年都在增長(zhǎng)。以最低工資為例，各地年年都有兩位數(shù)的增幅。最低工資抬高了，各行各業(yè)的薪酬也水漲船高。至于企退職工，更是養(yǎng)老金連漲9年，基本上翻了一番。但不同群體收入差距不斷拉開(kāi)的現(xiàn)狀，確實(shí)又令公眾在“拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘”。

　　以近年來(lái)講的最多的養(yǎng)老金雙軌制為例，企業(yè)退休員工即使9連漲，也不過(guò)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的三分之一。十多年時(shí)間內(nèi)，企退職工退休金從500元上漲到2000元左右，漲了四倍。機(jī)關(guān)退休金從2000元上漲到6000元，漲了三倍。十多年前，兩者退休金差距為1500元；十多年后，差距擴(kuò)大4000元。從增幅看，企退員工還比機(jī)關(guān)事業(yè)單位大，應(yīng)該更幸福，但再看不縮反擴(kuò)的收入差距絕對(duì)值，又如何讓企退員工有更多幸福感？

作為一種高度的的生活滿意狀態(tài)，幸福除了物質(zhì)層面的影響，還有更深刻的背景，這就是公平，能夠平等地共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，而不公平恰恰是瓦解幸福感的消融劑。少數(shù)人吃大蛋糕，多數(shù)人吃小蛋糕，即使后者也在吃蛋糕，也難言很幸福。分配公平當(dāng)然不會(huì)一蹴而就，但具體到過(guò)程，比如養(yǎng)老金改革，不能總是回望并軌試點(diǎn)五年無(wú)進(jìn)展，前瞻又只剩一個(gè)大而無(wú)的的“方向”。同樣，在職人員的收入分配改革，也要有“時(shí)間表”，有“線路圖”，要明確某些衡量收入分配狀況的主要指標(biāo)在未來(lái)幾年要控制到什么水平，解決突出問(wèn)題的階段性目標(biāo)及政策措施，政策措施要落實(shí)到位，使百姓能夠看到進(jìn)展，趕上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的腳步。

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