新規(guī)強(qiáng)化了舊思維

　　寧夏出臺(tái)新規(guī)：公務(wù)員一季度內(nèi)遲到早退累計(jì)8次以上，擅自離崗5次；工作拖拉推諉造成惡劣影響，被有效投訴2次以上；責(zé)任差錯(cuò)2次以上，造成較為嚴(yán)重后果；利用職權(quán)吃拿卡要，為他人謀取不正當(dāng)利益，受到紀(jì)律處分的，確定為不稱職，將離崗培訓(xùn)或調(diào)整職務(wù)。（11月9日新華網(wǎng)）

　　看了這個(gè)新規(guī)，只有一個(gè)感受：難怪千軍萬馬要擠公務(wù)員考試的獨(dú)木橋——公務(wù)員不僅有“金飯碗”，福利誘人，薪酬優(yōu)厚，退休后的養(yǎng)老金以一頂三，而且有最牢固的“鐵飯碗”，不會(huì)裁員，不怕下崗，甚至犯規(guī)違紀(jì)，也不過是離崗培訓(xùn)或調(diào)整職務(wù)。要是換了企業(yè)員工，恐怕犯了其中任何一條，都要被炒魷魚走人了。除了感嘆，繞不開的問題也不能不問：離崗培訓(xùn)能算處分嗎？

　　回答當(dāng)然是否定的，查遍相關(guān)規(guī)章，都無“離崗培訓(xùn)”的處分。形容制度的虛設(shè)，坊間有議論諷曰：“出了事才有事，不出事就沒事”。而從寧夏的情況看，即使公務(wù)員尸位素餐，也只消離崗培訓(xùn)就可了結(jié)，這已不是什么“出了事才有事”，而干脆變成“出了事也沒事”了！違規(guī)犯紀(jì)成本如此之低，低到幾可忽略不計(jì)——榜樣豎在眼前，誰還會(huì)有什么顧忌？至于離崗培訓(xùn)的公務(wù)員，能否痛定思痛，痛改前非，恐怕也不會(huì)有什么懸念。痛定思痛須有一個(gè)前提，這就是有痛可思，然而離崗培訓(xùn)，那叫痛嗎？

　　觸景生情，讓人想到一個(gè)名詞曰“糊弄”。所謂糊弄，就是花拳繡腿，表面看是高高地舉起，其實(shí)是輕輕地放下，總之是玩虛活。而寧夏的新規(guī)，不也像在糊弄嗎？離崗培訓(xùn)也算處分，更折射出一個(gè)事實(shí)：優(yōu)勝劣汰的口號(hào)年年在喊，但是喊來喊去，碰到機(jī)關(guān)仿佛就變成了一個(gè)例外，公務(wù)員的“飯碗”不僅依然很“鐵”，甚至越來越“鐵”，連吃拿卡要也任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚船。

　　公務(wù)員是公仆，人民群眾是主人，前者是為后者服務(wù)的，這個(gè)道理，耳熟能詳。而現(xiàn)在卻屢屢發(fā)生“仆欺主”的情形。最主要原因，是主人當(dāng)不了家作不了主，沒有要誰不要誰的權(quán)力。一些公務(wù)員之所以敢擺冷臉刁難民眾，說到底是因?yàn)橹�道民眾拿他們沒辦法。而寧夏的新規(guī)，實(shí)際上恰恰是強(qiáng)化了一個(gè)舊思維：只要進(jìn)了政府門，就是捧了鐵飯碗，只要不得罪頂頭上司，哪怕把老百姓都得罪了，也照樣安然無事。強(qiáng)化舊思維的新規(guī)，不合時(shí)宜。

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