加快創(chuàng)新人才體制機(jī)制（專家點(diǎn)評）

從一定意義上講，人類社會(huì)發(fā)展的歷程，也是一部各類人才迸發(fā)創(chuàng)造創(chuàng)新活力的進(jìn)程。當(dāng)今世界綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭、勞動(dòng)者素質(zhì)的競爭。誰擁有了人才，誰能充分釋放人才的創(chuàng)造力，誰就贏得了競爭優(yōu)勢。而積聚和吸納人才，激發(fā)和釋放人才活力，科學(xué)的體制機(jī)制至關(guān)緊要。

要構(gòu)建遵循人才培養(yǎng)規(guī)律的體制機(jī)制。人才需要培養(yǎng)，但人才不可能在某一種模式下定點(diǎn)“生產(chǎn)”出來，伯樂選馬是在賽馬的環(huán)境中選擇，不是定向“戴帽”，更不能拔苗助長。營造寬松的充滿活力的環(huán)境讓人才自然脫穎而出，才是保持人才迸發(fā)的源頭活水。

要構(gòu)建遵循人才行為規(guī)律的體制機(jī)制。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才是多種多樣的，科技研發(fā)人員、經(jīng)營管理者、各行各業(yè)行家里手等等，都是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步不可或缺的人才。他們各自成長和發(fā)揮作用的規(guī)律不盡相同，要以更加精細(xì)化的方式方法進(jìn)行管理和激勵(lì)。

要構(gòu)建遵循人才評價(jià)規(guī)律的體制機(jī)制。人才評價(jià)是一個(gè)系統(tǒng)工程，要構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價(jià)體系。人才評價(jià)不能面面俱到，求全責(zé)備。創(chuàng)新就是打破既有模式，不能要求循規(guī)蹈矩;創(chuàng)新就是小概率事件，不能要求“春種一粒粟，秋收萬顆子”。

創(chuàng)新人才體制機(jī)制需要充分解放思想，也需要堅(jiān)定的戰(zhàn)略定力。

(作者為中央黨校教授)

《 人民日報(bào) 》( 2021年10月12日 19 版)

文章來源：http://dangjian.people.com.cn/n1/2021/1012/c117092-32250524.html

文章原標(biāo)題：加快創(chuàng)新人才體制機(jī)制（專家點(diǎn)評）

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