一、有女大學(xué)生說“找得好不如嫁得好”，原因是當(dāng)今就業(yè)壓力過大。面對這樣的想法，你有何看法？
【華圖解析】
出現(xiàn)這樣的言論，不僅僅是因為當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)壓力大，同時也因為人們在經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中對物質(zhì)的需求越來越高，尤其是當(dāng)代年輕人。
第一，這一方面體現(xiàn)了我國經(jīng)濟高速發(fā)展過程中大學(xué)生就業(yè)工作能力跟不上發(fā)展的節(jié)奏，使很多大學(xué)生對人生觀、金錢觀、價值觀發(fā)生了改變，有女大學(xué)生說“找得好不如嫁得好”，這不僅僅是個別女大學(xué)生的想法，也是很多大學(xué)生對自身價值觀念變化的一個體現(xiàn)。在我們的大中專、大學(xué)等教育環(huán)節(jié)中增加對大學(xué)生的價值觀培養(yǎng)，增加就業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決問題。
第二，當(dāng)前就業(yè)壓力大，但并不是沒有工作可做，而是內(nèi)因和外因同時制約，大學(xué)生缺乏良好的就業(yè)心態(tài)，期望值過高，而自身學(xué)習(xí)知識未能通過實踐去應(yīng)用到實際工作中去，總想找和自己專業(yè)對口的工作，脫離現(xiàn)實。大學(xué)生應(yīng)該樹立一種自力更生，勇于拼搏的精神，先就業(yè)再擇業(yè)，同時不斷加強自身素質(zhì)能力的提升，以獲得更好的工作機會，從而實現(xiàn)自己的價值。
第三，很多企業(yè)只顧及自己的短期利益，而忽視企業(yè)的社會價值，拒絕招收女大學(xué)生就業(yè)。針對這一現(xiàn)象，一些地方政府也在做出努力，一方面鼓勵企業(yè)接受應(yīng)屆女大學(xué)生，摒棄對女性的就業(yè)歧視；同時專門為女大學(xué)生開設(shè)專場招聘會，切實為女大學(xué)生解決就業(yè)問題，體現(xiàn)出政府對女大學(xué)生群體的關(guān)愛。
二、、目前社會上常常出現(xiàn)“早產(chǎn)文書”，文書上的時間比立案時間還早，引起社會各媒體和群眾的質(zhì)疑。然而卻又一次出現(xiàn)“早產(chǎn)文書”。作為一名司法機關(guān)干部，要你針對此事件做個解釋，你會怎么處理？
【華圖解析】早產(chǎn)文書有損于法律的尊嚴，制作判決書必須遵循“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，不讓庭審只是“走過場”，對于再次發(fā)生的“早產(chǎn)文書”事件，我們需要進行一個充分而審慎的調(diào)查，采取上級調(diào)函和暗訪等形式，力求把此事件調(diào)查清楚。
在事件調(diào)查清楚之后，如果不是法院部門的早產(chǎn)文書，而是案件當(dāng)事人和社會媒體的不正確理解。那么，作為一個司法機關(guān)干部，有責(zé)任也有義務(wù)對媒體澄清此事，向媒體和群眾宣傳相關(guān)的法律法規(guī)常識，維護國家司法行政機關(guān)形象，維護群眾對司法機關(guān)的信任程度。
同時進行反思，這也反映了一個問題，我們法官在平時依據(jù)訴訟程序的時候，缺少了必要的向社會、群眾的公開，或是其他方面缺少了和當(dāng)事人的溝通，以致引起了這種誤解，如果是這樣的話，要以此為鑒，在工作的同時，也要注意法律宣傳，維護好法律的形象。
如果調(diào)查結(jié)果證明這次真的是“早產(chǎn)文書”。我們就不能回避問題，我會通過媒體告訴群眾，這件事情我們一定會追究到底，對于相關(guān)的人員按照我們的法律、規(guī)章等予以處理，并會把事件處理的情況予以公布。以實現(xiàn)公眾有對我們的司法部門監(jiān)督權(quán)利。
我會對涉案人及群眾進行道歉，這是我們個別的法官沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，對于他們所造成的損害，我們會盡力彌補，如果是法官的過錯的話，可以按照相關(guān)的國家賠償法告知當(dāng)事人可以申請賠償訴訟。同時，以此為契機，將司法部門的公正、嚴明、謹慎的形象展現(xiàn)給廣大群眾。司法訴求是保護群眾的最后一道屏障，所以，我們一定會守好這道底線。既然百姓對我們寄予希望，我們就不能讓百姓失望。
在解釋之后，我會詳細地做一個調(diào)查，為什么我們司法機關(guān)會出現(xiàn)這種文書早產(chǎn)的現(xiàn)象？然后會在加強法官職業(yè)教育，在完善制度和相關(guān)法律等方面寫出可行性對策上報給領(lǐng)導(dǎo)，堅決杜絕“早產(chǎn)文書”事件的發(fā)生。
