2010年天津公務(wù)員考試簡(jiǎn)章解讀——六點(diǎn)彰顯公考新特色

    2010年4月1日，中共天津市委組織部、天津市人力資源和保障局、天津市公務(wù)員局發(fā)布了2010年公開招考公務(wù)員簡(jiǎn)章及考試大綱。經(jīng)過對(duì)比發(fā)現(xiàn)2010年天津公務(wù)員招考簡(jiǎn)章與2009年差別不大，在原來的基礎(chǔ)上對(duì)各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)一步規(guī)范。下文華圖教研中心將對(duì)2010年天津市公務(wù)員考試簡(jiǎn)章進(jìn)行解讀。

    招考人數(shù)和考試時(shí)間都保持了相對(duì)的穩(wěn)定性

    2010年天津市將面向社會(huì)公開招考公務(wù)員1013名，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員247名。2009年度招考本市各級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員1044名，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員329名，相比去年，今年的招考總?cè)藬?shù)起伏不大。

    天津市去年4月3日發(fā)出公告，4月26日舉行筆試；今年4月1日發(fā)布公告，考試定于4月25日，相對(duì)于其他一些省份考試時(shí)間已經(jīng)保持了一定的穩(wěn)定性，整體的考試內(nèi)容也與去年相差無幾，這對(duì)于考生每年的備考來說無疑是有益的。

    報(bào)考條件幾無差別，試用期在職公務(wù)員報(bào)名須經(jīng)同意

    同部分省市開放戶籍限制不同，此次天津招考依然社會(huì)在職人員要求具有天津的常住戶口，非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。

    同時(shí)考生須具備擬報(bào)考職位所需要的其他資格條件。其中：招考職位明確要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作、參加“三支一扶”和“西部計(jì)劃”服務(wù)期滿2年且考核合格、2010年聘任期滿且考核合格的到村任職高校畢業(yè)生，都可視為具有基層工作經(jīng)歷。服務(wù)期未滿5年（含試用期）的在職公務(wù)員，應(yīng)征得所在機(jī)關(guān)同意方可報(bào)名。

    公共科目筆試同陜西省繼續(xù)統(tǒng)一試題的可能性很大

    2009年陜西、湖北、天津三�。ㄊ校┎粌H是同時(shí)開考，而且首次采用國家公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供的公共科目筆試試題。今年天津緊跟陜西發(fā)布公告，考試大綱都與國家公務(wù)員考試高度相似，從這種情況可以看出今年天津、陜西公共科目筆試?yán)^續(xù)統(tǒng)一試題的可能性很大。

    各位考生在備考時(shí)，可以參照中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試的情況進(jìn)行復(fù)習(xí)，可以借鑒國家公務(wù)員考試的相關(guān)方式和方法。華圖教研中心提醒廣大考生，要提前制定相應(yīng)復(fù)習(xí)計(jì)劃，不能好高騖遠(yuǎn)。

    沿用天津市獨(dú)特的公務(wù)員考試制度，部分人員加考英語加試

    今年天津市公共科目的考試可能采用國家統(tǒng)一命題，同時(shí)英語加試依然是沿用往年的制度，針對(duì)沒有取得學(xué)士及以上學(xué)位，也沒有通過大學(xué)外語四級(jí)考試的考生，需加試外語（英、日、俄語任選一種）。外語成績不計(jì)入筆試成績，但需達(dá)到60分合格標(biāo)準(zhǔn)。外語考試題型為詞匯與結(jié)構(gòu)、完形填空及閱讀理解，考試內(nèi)容與難度不高于大學(xué)外語四級(jí)水平。

    規(guī)定具體面試時(shí)間，面試方式為結(jié)構(gòu)化或采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

    2010年天津市公務(wù)員考試公告明確規(guī)定了面試的日期為5月29、30日兩天，面試方式在去年的基礎(chǔ)上加入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的可能。在計(jì)算筆試成績決定面試名單時(shí)，天津市酌情對(duì)服務(wù)期滿考核合格1年內(nèi)參加公務(wù)員招考的“三支一扶”天津生源的大學(xué)生和“西部計(jì)劃志愿者”天津選派的大學(xué)生，筆試分?jǐn)?shù)加5分的優(yōu)惠政策。

    另外，在面試前，招考單位可根據(jù)實(shí)際需要及及職位需求，對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)或?qū)�業(yè)考試，心理測(cè)試結(jié)果不計(jì)入面試成績，專業(yè)考試的科目、方式、時(shí)間和地點(diǎn)等另行通知。