國家公務員考試為何成為就業(yè)必選之路

　　國家公務員考試是國家選拔公務人員的考試制度。國家公務員考試從隋朝始建的“科舉制”發(fā)展到現(xiàn)在已有1200余年，在這漫漫征途中，歲月更移，時代變遷，但始終不變的是國家公務員所代表的榮耀以及國人對公務員考試的熱情。

　　根據(jù)《國家公務員法》的相關規(guī)定，國家公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。自2006年公務員法實施后，我國的國家公務員考試選拔的公務員除行政機關外，還包括中國共產(chǎn)黨機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關的工作人員。國家公務員考試以因崗擇人為出發(fā)點，按照慣例于每年的10月份報名、11月開考，以公共科目筆試和面試為主要考核形式，其中公共科目筆試包括申論和行政能力測驗兩個科目。

　　回顧歷年國家公務員考試報考的數(shù)據(jù)，幾乎可以用“慘烈”二字來形容其競爭的激烈程度，如2010年國家公務員考試報考人數(shù)達到136萬余人，平均報考比例達到了85：1。這些每年都在“創(chuàng)新高”的數(shù)據(jù)除了說明就業(yè)危機正逐年擴張外，還有力的證明了國家公務員考試以其明顯的優(yōu)越性已經(jīng)成為就業(yè)的必選之路。

　　第一，用數(shù)字說話，國家公務員考試如期招錄讓就業(yè)者看到了希望。近些年，經(jīng)濟不景氣導致公司企業(yè)限招甚至不招人，并時而伴有裁員減員現(xiàn)象的發(fā)生，這無疑給就業(yè)帶來巨大的壓力。而以國家調(diào)控政策為導向的國家公務員考試，每年大規(guī)模定期招錄公務員達到數(shù)萬人，近年來還增加了大學生村官、“三支一扶”等項目，并且對基層工作經(jīng)驗的要求相應的都有比例調(diào)整，這些措施不僅對畢業(yè)生，同時對社會工作人員的就業(yè)壓力來說都有很大的緩解功用。雖然國家公務員考試中每年都有某一職位熱度很高，報考達數(shù)千人，殊不知知名公司在招聘時一個職位收到數(shù)千份簡歷是常有之事，供需比例失衡顯然已經(jīng)成為整個時代的特征。