2011年山西公務員考試職位表深度分析

　　2011年3月，山西省早已發(fā)布了參加4.24公務員聯(lián)考的消息，但直至27日，山西省行政機關招考公務員公告才在眾多考生的期待中“姍姍來遲”。公告發(fā)布后，各位考生即可根據(jù)公告內容和職位表選擇自己適合的職位進行報考，由此邁出公考復習的第一步。在此，本文特針對山西省省直機關公務員招考的職位表進行數(shù)據(jù)分析，幫助考生了解報考政策，合理選擇崗位。

　　一、總體招考職位情況

　　此次山西省行政機關招錄公務員涉及10個市、49個縣（市、區(qū)）和22個省直部門與垂管系統(tǒng)，共招錄1970人。其中，省直部門與垂管系統(tǒng)提供了476個職位，招錄566人�；鶎尤匀皇钦袖浌珓諉T的主要渠道。

　　二、學歷要求分布

　　在省直機關及垂管系統(tǒng)招錄中，學歷分布趨勢比較明顯�；鶎拥拇构芟到y(tǒng)主要面向大專及以上學歷的人員，而省直機關主要面向本科、碩士等高學歷人員。如省直地稅系統(tǒng)中，由于招錄職位基本上都是在基層地稅機關工作，所以所有地稅系統(tǒng)共193個職位對報考人員的學歷要求都為大專及以上。這是公務員招考中，針對不同的職位對報考人員有不同的要求，體現(xiàn)出職位的匹配性。

　　三、工作經(jīng)歷要求分布

　　根據(jù)公務員工作的特點，近些年，國家和地方加大了從基層選拔人才的力度，但是這種選拔也考慮到了應屆生的需求。因此，在招考公務員時，依然根據(jù)具體的職位情況對工作經(jīng)歷作出了不同的要求。從山西省此次招考職位來看，省級機關對兩年以上基層工作經(jīng)歷報考人員要求更多一些，而基層部門則不做太多要求。如省級工商系統(tǒng)共招錄職位78個，其中除了9個職位是定向招錄服務基層項目人員，剩下的69個職位都不要求工作經(jīng)歷。

　　另外，按照公務員招錄的有關政策要求，山西省今年也取消了服務基層項目人員的筆試加分政策，而是采用設置專門職位的方式，來確保對服務基層項目人員的政策傾斜，并使公務員招錄考試更為規(guī)范。此次山西省公務員招考，省直機關及垂管系統(tǒng)共設置了44個職位進行定向招錄，占一成左右。

　　考生對于工作經(jīng)歷的報考要求無須太過擔心，只要結合自身的情況進行具體分析，一定能夠選出可報考的崗位。如下為省直機關對工作經(jīng)歷不同要求的職位及人數(shù)分布：

　　四、職位報考小貼士

　　通過對山西省省直機關招錄公務員的職位表進行分析，不難看出現(xiàn)在的公務員招考更重視職位的獨特性，對報考人員的要求也更個性化、具體化。所以考生報考的第一步是要將自身的條件理清，從硬性條件出發(fā)來選擇出自己能報考的職位。隨后再結合自身的工作意愿、報考的具體情況和自身實力來理性選擇，認真報考。祝各位考生能取得好成績！

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