2022-06-06 16:02 來源: 勃利縣人民政府
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為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，持續(xù)引進勃利縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次人才，結合當前工作需要，勃利縣面向社會和各大院校公開引進56名優(yōu)秀人才，根據(jù)《中共勃利縣委辦公室 勃利縣人民政府辦公室印發(fā)〈勃利縣關于進一步吸引集聚人才若干規(guī)定〉的通知》及有關規(guī)定，為做好此次人才引進工作，特制定本公告。
一、引進對象和報名條件
(一)引進對象
統(tǒng)招本科及以上學歷(個別崗位具有中級及以上職稱的為本科學歷)，30周歲及以下(1991年7月1日以后出生)、35周歲及以下(1986年7月1日以后出生)，個別崗位具有中級職稱的可放寬至40周歲(1981年7月1日以后出生)、具有高級職稱的年齡可放寬至45周歲(1976年7月1日以后出生)，應屆畢業(yè)生須在2022年7月1日前取得學歷、學位。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;
2.遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、身體健康;
3.具有符合崗位要求的工作能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排;
4.符合崗位要求的其他資格條件;
5.無違法違紀現(xiàn)象。
(三)有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進對象:
1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
4、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的，以及其他不符合招聘單位有關要求的;
5.在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
7.勃利縣域內(nèi)行政、事業(yè)編制工作人員不得報考。
二、引進崗位及人數(shù)
具體職位、人數(shù)、資格條件等詳見《2022年勃利縣急需專業(yè)人才引進計劃》(附件1)。有關專業(yè)要求可參照2020年修訂的黑龍江省錄用公務員專業(yè)設置指導目錄(附件4)。
三、引進辦法及程序
(一)報名時間及方式
報名時間和方式：報名采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名，自本公告發(fā)出之日起即可報名，報名截止時間為2022年6月17日。
報名需提供的材料：《2022年勃利縣急需專業(yè)人才引進計劃報名表》(附件2)、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)“教育部學歷證書電子注冊備案表”(在校生可提供“學籍在線驗證報告”)掃描件、二代居民身份證、高等學校新生錄取名冊(批次證明)以及其他專業(yè)資格證書和能夠證明其符合引進條件的材料電子掃描版;如所報崗位要求有工作經(jīng)驗的，需提供勞動合同、在職社保繳費明細(社保部門蓋章)、單位出具的工作證明(單位蓋公章)掃描件;其他市地在編人員報考需提供單位同意報考證明(附件3)掃描件，將以上報名材料發(fā)送到指定郵箱，也可攜帶上述材料聯(lián)系用人單位現(xiàn)場報名。
(二)資格審查
由用人單位主管部門按照公布的引進條件標準對報名人員進行資格初審，縣人才工作領導小組辦公室對通過初審人員進行復審。資格審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)，未接到面試通知的視為資格審查未通過。如遇報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例為1:1的，設置面試合格分數(shù)線70分，低于70分不予錄取。
(三)面試
由縣人才辦統(tǒng)一組織面試，縣紀委監(jiān)委參與監(jiān)督。面試根據(jù)單位特點采用結構化面試(試講)等方式進行，現(xiàn)場公布成績。面試時間和地點由用人單位另行通知。如遇面試人員成績相同，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。單崗位通過資格審查人數(shù)達30及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試考試科目為報考崗位所需的專業(yè)知識。
(四)體檢
由用人單位主管部門組織擬引進人才進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢費用由擬引進人才自理。體檢不合格者不予聘用。按照面試成績高低補錄，補錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。
(五)組織考察
由用人單位主管部門組成考察組，對擬引進人才進行考察。主要深入考察對象所在單位或學校，采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬引進人才的現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學識水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀等情況，考察不合格的，取消聘用資格。按照面試成績高低補錄，補錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。
(六)審檔
查檔核實其身份、學歷學位、專業(yè)技術職務、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎懲等情況，全日制普通高校應屆畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學習成績等情況，審檔不合格者不予聘用。按照面試成績高低補錄，補錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題總分高低確定。
(七)聘用
檔案審查通過后，在勃利縣政府網(wǎng)對擬引進人才進行公示，公示期內(nèi)如有對擬引進人才反映問題的，經(jīng)有關部門核查屬實的取消聘用資格，經(jīng)有關部門核查不屬實的，繼續(xù)按照引進程序聘用，經(jīng)公示無異議的，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期(工資、待遇)按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期(試用期為一年)滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉正手續(xù)，對考核不合格者，取消聘用資格(待遇)。
四、政策待遇
凡引進的優(yōu)秀人才，符合急需專業(yè)人才引進計劃，并與用人單位簽訂聘用合同，縣屬公立醫(yī)院(含疾控中心)引進人才給予人才津貼10年，其他事業(yè)單位引進人才給予人才津貼5年，事業(yè)單位最低服務期為5年;企業(yè)引進人才給予人才津貼4年，最低服務期為2年。合同期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：
(一)事業(yè)單位引進人才津貼政策
1.引進博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人才，一次性給予5萬元安家費，每年給予人才津貼10萬元。
2.引進全日制碩士研究生和副高級專業(yè)技術職稱人才，一次性給予3萬元安家費，每年給予人才津貼4萬元。
3.引進世界一流大學建設高校全日制本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼2萬元。
4.引進其他高校一批次全日制本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼1.5萬元。
(二)企業(yè)引進人才津貼政策
1.企業(yè)引進人才同等條件，按照事業(yè)單位直接引進人才第1、2、3、4條政策執(zhí)行。
2.引進獲得省部級以上科學技術獎項和具有高級技師職業(yè)資格人員，每年給予人才津貼1萬元。
五、其他事宜
本公告未盡事宜由勃利縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。
