根據(jù)《包頭市引進(jìn)高層次和緊缺急需人才認(rèn)定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號)和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號),堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則引進(jìn)德才兼?zhèn)�、符合崗位要求的高層次緊缺人才人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)博士、碩士人才10名，具體引進(jìn)條件見《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表》(附件1)。

二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

引進(jìn)人才還需具備一下條件之一：

a.一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制碩士研究生及以上人員;

b.取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學(xué)科)全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;

c.取得2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上(本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);

d.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

5.專業(yè)要求：機(jī)車車輛、鐵道供電、機(jī)電一體化、鐵道運(yùn)輸鐵道工程、電子工程、材料加工工程、城市軌道交通、思想政治相關(guān)專業(yè)、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)。

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年10 月1日以后出生);取得博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員不超過45周歲(1977年10 月 1日以后出生)。

7.服務(wù)期限：引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員;

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告:通過包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(bt.nm12333.cn)及包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院(www.bttzy.cn/)面向社會公開發(fā)布。

(二)組織報(bào)名：報(bào)名人員須填寫《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件2)，按照表中要求如實(shí)填寫，于9月13日8：00至9月20日17：30前發(fā)送至郵箱btzyrczp@126.com。

(三)資格審查。資格審查工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站另行通知。需要攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料(海外留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)籍等證明材料)進(jìn)行資格審查，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。

(四)面試。面試由學(xué)院聘請行業(yè)學(xué)者和專家進(jìn)行評價(jià)，本地區(qū)、單位考官不超過面試組1/3，設(shè)主考官1名，考官6名，其中外請專家4名。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3的崗位，面試成績須達(dá)到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

面試內(nèi)容采用說課形式，面試時(shí)間為12分鐘，滿分100分。說課章節(jié)由考官于考前一個(gè)小時(shí)從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課半小時(shí);面試主要考察應(yīng)聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時(shí)在包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布成績及排名。

(五)考察。根據(jù)面試結(jié)果等額確定，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試�？疾旃ぷ饔蓪W(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

考察結(jié)束后，在學(xué)院黨委會決定人選前，由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員與本人溝通確認(rèn)是否決定到學(xué)院工作等事宜�？疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一�？疾鞂ο髮�考察結(jié)果有異議時(shí)，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(六)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

(七)會議研究和公示。綜合面試成以及考察和體檢結(jié)果，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)學(xué)院黨委、集體研究通過后在黨建、人社局、學(xué)院管網(wǎng)和平臺進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格;對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。

(八)辦理聘用。公示無異議，向市委組織部、市人社局、市委編辦報(bào)送有關(guān)材料和請示進(jìn)行書面報(bào)告，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

六、其他事宜

(一)引進(jìn)人才待遇，凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(三)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(四)針對疫情防控，此次人才引進(jìn)工作程序、步驟、要求等可能因疫情防控要求作出調(diào)整，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注我院發(fā)布的相關(guān)公告。

(五)未盡事宜由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(六)咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話： 0472--5253247

監(jiān)督電話： 0472-5253124

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1.2022年包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表

2.2022年包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

原標(biāo)題：包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的公告

原文鏈接：https://www.bttzy.cn/info/1014/1927.htm