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2023年甘肅金昌市直教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才教師招聘16名

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2023年甘肅金昌市直教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才教師招聘16名

2022-12-29 18:21 來源: 華圖教育

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為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化市直教育系統(tǒng)人才隊伍結構，決定開展金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就有關事宜公告如下。

一、引進計劃

金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進人才計劃共16名，具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進急需緊缺人才崗位簡表》(附件1，以下簡稱《崗位簡表》)。

二、引進方式

采取公開考核的方式，由市直教育系統(tǒng)2023年引進人才工作領導小組(以下簡稱領導小組)統(tǒng)一組織實施，相關用人單位配合, 成立考核組，組織開展校園專場招聘會。

三、引進范圍

教育部直屬師范大學公費師范生。

四、引進資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。

(二)政治素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，表現(xiàn)良好。

(三)熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力，學業(yè)綜合評價優(yōu)良。

(四)須按期取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書。

(五)身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

(六)年齡條件：年齡不超過28周歲(1994年8月1日以后出生)，中級職稱人員年齡原則上不超過40周歲(1982年8月1日以后出生)。

(七)有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的;在校就讀期間受過處分的;未能如期取得相關畢業(yè)證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的;人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的;其他不適宜引進的情況。

五、引進程序

(一)報名與資格審查

1.報名時間：2022年12月27日至2013年1月6日。

2.報名方式。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。應聘人員認真查閱《公告》，填寫《金昌市市直教育系統(tǒng)2023年引進高層次和急需緊缺人才報名表》(見附件2，以下簡稱《報名表》)。

報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關規(guī)定處理。

報名時，應聘人員應提供就讀就業(yè)報到證或高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、畢業(yè)證或《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業(yè)課程成績單、職業(yè)資格證明(教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明)、《師范生公費教育協(xié)議書》、自薦材料、《報名表》等材料;已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明(機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意)。網(wǎng)上報名的應聘人員將報名相關材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應聘崗位)發(fā)送至報名郵箱。

現(xiàn)場報名的應聘人員與考核組聯(lián)系，攜帶報名材料到指定地點報名。

3.資格審查。由考核組負責資格初審。通過資格初審的，由考核組通知應聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點;未通過資格初審的，告知本人并說明原因。現(xiàn)場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準。學業(yè)課程成績綜合評價優(yōu)良及以上的方可進入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

(二)面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質等進行綜合評價。面試成績出現(xiàn)并列可進行加試，面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分�？己顺煽冊�金昌市教育局網(wǎng)站向社會公布。

(三)簽訂協(xié)議。根據(jù)應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員可進行加試，按加試成績確定擬引進對象。引進計劃完成情況在金昌市教育局網(wǎng)站上及時向社會公布。

(四)考察體檢。對擬引進對象進行考察，重點進行資格復審和實地考察�？疾鞂ο笮杼峁⿷笉徫灰蟮漠厴I(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證和其他相關材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格�？疾觳缓细竦模∠麛M引進資格。考察合格人員名單提請會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在符合條件的醫(yī)療機構體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

(五)備案聘用。擬引進人員經(jīng)審核備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年。按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉編制)管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

(三)生活保障。按照相關認定標準，享受人才優(yōu)惠相關政策，所需經(jīng)費從市級人才資源開發(fā)項目經(jīng)費等項目中列支。

(四)職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關規(guī)定，引進的本科畢業(yè)生工作滿5年的可申請?zhí)卦O崗位，優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)

郵政編碼：737100

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：甘肅省金昌市教育局張老師

0935-8212604 186-0945-8038

報名郵箱：153985056@qq.com