2023-01-30 14:55 來源: 金華人才網(wǎng)
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為大力引進高層次、專業(yè)化、緊缺性人才,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等規(guī)定,決定面向全國公開招聘12名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘范圍和對象
面向全國招聘符合職位條件的人員。
二、招聘職位
(一)金華市直單位(5個)
1.金華市科學(xué)技術(shù)局科技創(chuàng)新高級主管1名;
2.金華市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)高級主管1名;
3.金華市交通運輸局綜合交通規(guī)劃建設(shè)高級主管1名;
4.金華市衛(wèi)生健康委員會衛(wèi)生管理高級主管1名;
5.金華市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局大數(shù)據(jù)發(fā)展管理高級主管1名。
(二)婺城區(qū)(1個)
金華市婺城區(qū)財政局金融高級主管1名。
(三)義烏市(2個)
義烏市發(fā)展和改革局區(qū)域發(fā)展規(guī)劃高級主管1名;
義烏市公安局網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)高級主管1名。
(四)永康市(3個)
1.永康市自然資源和規(guī)劃局城市設(shè)計高級主管1名;
2.永康市公安局交通管理高級主管1名;
3.永康市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室投融資高級主管1名。
(五)武義縣(1個)
武義縣自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃設(shè)計高級主管1名。
三、資格條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng);
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具備招聘職位要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件(詳見附件1)。年齡、工作經(jīng)歷年限等的計算時間均截至2023年1月28日(公告發(fā)布前一日)。
專業(yè)技術(shù)能力特別突出、工作實績特別明顯的,年齡可放寬3歲,學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)本科。
6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員,不得參加應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)事業(yè)單位解除聘任(聘用)合同的;
4.原為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的;
5.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.受處分期間或者未滿影響期限的;
7.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.應(yīng)聘人員報考聘任機關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;
9.金華市范圍內(nèi)具有公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理單位工作人員)身份的;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
四、報名
(一)招聘職位查詢
本次公開招聘12名聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等,詳見《浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘計劃表》(詳見附件1)。
(二)報名時間
2023年1月29日至2023年3月9日。
(三)報名方式
可到招聘單位現(xiàn)場報名,也可以通過發(fā)送電子郵件的方式進行網(wǎng)上報名。報名地點、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》(附件2)。
(四)報名要求
應(yīng)聘人員每人限報一個職位,應(yīng)于2023年3月9日17:30前將報名材料上報至招聘單位,逾期不再受理。報名材料包括:
1.《浙江省金華市聘任制公務(wù)員報名表》(見附件3);
2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證(留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料;
3.與報考職位相關(guān)的個人履歷證明及工作總結(jié),作為負責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料,或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料。
以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過發(fā)送電子郵件方式進行網(wǎng)上報名的人員,可提供相關(guān)材料的電子版掃描件(PDF格式),原件審核時間另行通知。
五、資格審查
招聘單位根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進行資格審查,資格審查合格者進行考試測評。資格審查通過人數(shù)與報考職位計劃招聘人數(shù)的比例不足2:1的,取消該職位的招聘計劃。
六、考試測評
采用專業(yè)素質(zhì)評估和綜合能力評價的方式進行。
(一)專業(yè)素質(zhì)評估:組織專家評審小組,對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng),以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實績、崗位匹配度等進行量化評估,滿分100分,各職位從高分到低分按招聘計劃1:8的比例確定入圍綜合能力評價人選;不足1:8的,按實際人數(shù)確定入圍綜合能力評價人選。
(二)綜合能力評價:專家評審小組以面談方式,綜合評估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平,以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務(wù)的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分,合格分為60分。
考試測評總成績=專業(yè)素質(zhì)評估得分×40%+綜合能力評價得分×60%
七、體檢和考察
各職位根據(jù)考試測評總成績從高到低,按1:1確定入圍體檢和考察人選,并在金華人才網(wǎng)上公布。
體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行?疾彀础豆珓(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行,對報考公安機關(guān)職位的人員,還須按《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號)執(zhí)行。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的,可按相應(yīng)崗位考試測評總成績從高分到低分遞補,無合適人選的崗位也可空缺。
八、公示和聘任
招聘單位根據(jù)考試測評、體檢和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘任人選,并在金華人才網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘任的,按規(guī)定程序?qū)徟夂螅衅竼挝慌c擬聘任人員簽訂聘任合同,辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
九、管理和待遇
(一)聘任方式
聘任單位依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對所聘公務(wù)員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定,一般合同期限為5年,首次簽訂聘任合同的試用期6個月(包括在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的進行聘任制公務(wù)員登記,不合格的解除聘用。
(二)薪酬待遇
聘任期間實行年薪制,具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議,以聘用合同為準。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會保險和公積金。符合金華市相關(guān)人才政策的,可按規(guī)定同時享受相應(yīng)政策待遇。
(三)考核管理
聘任制公務(wù)員實行績效考核,由聘任單位實施,采用目標責(zé)任考核與定期(年終)考核相結(jié)合的方式,按項目化形式對履職情況、工作任務(wù)、完成任務(wù)等情況進行考核。績效考核與薪酬待遇相掛鉤。對出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規(guī)定或合同約定解除聘任合同情形的,解除聘任。
十、其他事項
(一)資格審查貫穿工作全過程,應(yīng)聘人員如提供虛假應(yīng)聘申請材料的,一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格,并記入誠信檔案;對情節(jié)嚴重的,按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
(二)招聘職位具體情況請咨詢各招聘單位(咨詢電話見附件2)。
(三)公告未盡事宜,由中共浙江省金華市委組織部負責(zé)解釋,聯(lián)系電話:0579—82460255。
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中共浙江省金華市委組織部
2023年1月29日
原標題:浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘公告
文章來源:http://news.jhrcsc.com/newshtml/8190.shtml
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