2023-09-27 11:20 來源: 館陶縣人民政府官網(wǎng)
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為進(jìn)一步加強(qiáng)縣委網(wǎng)信辦、縣國動辦建設(shè),更好地為館陶經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量,現(xiàn)為縣委網(wǎng)信辦、縣國動辦公開招聘輔助性崗位工作人員共8名。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn),依法、公正、公開、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格程序,規(guī)范運作。
二、招聘崗位、對象、形式和條件
(一)招聘崗位:
縣委網(wǎng)信辦輔助性崗位工作人員5名。
縣國動辦輔助性崗位工作人員3名。
(二)招聘對象:
1.年齡要求:年齡在18周歲以上(2005年10月7日以前出生,含當(dāng)天),35周歲以下(1988年10月7日以后出生,不含當(dāng)天)。
2.戶籍要求:不限戶籍。
3.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位畢業(yè)生。
4.專業(yè)要求:
縣委網(wǎng)信辦:計算機(jī)類,電子信息類,法學(xué)類,中國語言文學(xué)類(僅限漢語言文學(xué)、漢語言、漢語國際教育、秘書學(xué)專業(yè))。
縣國動辦:
建筑類、土木類、力學(xué)類、兵器類、計算機(jī)類。
5.其他要求:報考縣國動辦的考生要求性別為男性,且能夠勝任野外工作。
(三)招聘形式:
采用公開報名,通過筆試、面試等程序擇優(yōu)錄用。
(四)招聘條件:
1.遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),招錄后能夠服從組織安排。
2.具有下列情形之一者,不準(zhǔn)報考:
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)未畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得以原取得學(xué)歷報考;
(3)試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員、未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員,以及其他未經(jīng)現(xiàn)任職單位及其主管部門同意報考的已就業(yè)人員;
(4)因犯罪受過刑事處罰的人員;
(5)曾被開除公職的人員;
(6)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
(7)失信被執(zhí)行人;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序及時間安排
本次公開招聘,嚴(yán)格按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢和公示等程序,確定擬錄用人員。
(一)發(fā)布公告(9月26日-10月6日)
在館陶縣人民政府網(wǎng)(http://www.guantao.gov.cn/)發(fā)布公告。
(二)報名和資格審查
1、現(xiàn)場報名(10月7日-10月9日)
報名采用現(xiàn)場報名初審和資格審查相結(jié)合的方式。
報名時間:2023年10月7日至10月9日(上午8:30-12:00,下午1:30-5:00)。
報名地點:館陶縣人社局四樓會議室。
報名材料:
(1)有效期內(nèi)身份證(或社會保障卡)原件及復(fù)印件;
(2)本人戶口頁原件及復(fù)印件;
(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;
(4)學(xué)士學(xué)位證原件及復(fù)印件;
(5)符合崗位要求的教育部學(xué)歷證書《電子注冊備案表》(務(wù)必在有效期內(nèi));
(6)填寫《館陶縣公開招聘輔助性崗位工作人員報名表》確認(rèn)無誤后簽字并按手印;
(7)藍(lán)底近期免冠小二寸照片5張;
(8)已就業(yè)人員提供單位同意報考函;
(9)最高人民法院網(wǎng)站“全國法院失信被執(zhí)行人名單信息公布與查詢”欄中考生查詢頁;
(10)無違法犯罪記錄證明(戶籍所在地派出所出具)。
以上材料1.2.3.4需現(xiàn)場審核原件,并留下復(fù)印件。5.6.7.8.9.10需留下原件,并現(xiàn)場填寫《個人承諾書》。
2.資格審查(10月10日)
對現(xiàn)場報名材料進(jìn)行資格審查,主要審查考生是否符合報名條件,提交的證件是否真實、是否符合招聘要求等,資格審查合格人員進(jìn)入筆試考試。
3.開考比例
崗位報名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)的比例不低于2:1。
(三)筆試(10月11日)
筆試考試當(dāng)天在考點領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
筆試考試當(dāng)天考生憑本人身份證(或社會保障卡)和筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場。
筆試考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》,滿分為100分。筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分,低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入面試階段,筆試成績占總成績的60%。
筆試考試評卷結(jié)束后,成績公布。按照進(jìn)入面試人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不高于2:1的比例,確定進(jìn)入面試人員。造成崗位空缺時,按照崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(四)面試(10月13日)
面試考試當(dāng)天在考點領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
面試考場設(shè)在主城區(qū)。面試考試當(dāng)天考生憑本人身份證(或社會保障卡)和面試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場。
根據(jù)崗位筆試成績由高到底的順序,按照面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)不高于2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等,面試成績總分為100分。面試由評委現(xiàn)場打分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,匯總后取平均分。分?jǐn)?shù)保留1位小數(shù)。面試時間6-8分鐘,面試滿分100分。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分,低于60分者不得進(jìn)入下個招聘環(huán)節(jié),面試成績占總成績的40%。
面試結(jié)束后,當(dāng)場公布面試成績。
(五)確定擬錄人員
總成績計算方法:筆試成績×60%+面試成績×40%=考生總成績。根據(jù)崗位總成績由高分到低分的順序,按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績相同的考生按以下順序確定擬錄人員:學(xué)歷(學(xué)位)較高者,筆試成績較高者。造成崗位空缺時,按照同崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(六)體檢
擬錄用人員全部參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢時間地點另行通知。凡不參加體檢或體檢不合格的,造成崗位空缺時,按照同崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(七)考察
對于體檢合格人員進(jìn)行考察?疾熘饕菍忌耸聶n案、“三齡一歷”和政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、報考條件等情況進(jìn)行審察?疾旌细裾哌M(jìn)入公示環(huán)節(jié)?疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓(須提交本人親筆簽名的書面情況說明),取消錄用資格?杖睄徫话凑胀瑣徫豢偝煽冇筛叩降鸵来芜f補(bǔ)。
(八)公示
對擬錄用人員在縣人民政府網(wǎng)站、人社局公示欄向社會進(jìn)行公示,公示期限為7天,公示期滿無異議后,確定為擬錄用人員。
(九)錄用
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合錄用條件的取消其擬錄用人選資格;對反映有嚴(yán)重問題的一時難以查實暫緩錄用,待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響錄用的,辦理相關(guān)手續(xù)。
四、錄用人員待遇
采用人事代理方式管理,用人單位與擬錄人員簽訂勞動合同,工資待遇參照事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并隨事業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整,按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納“四險一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險,住房公積金),所需經(jīng)費列入縣財政預(yù)算。第一次簽訂合同期為3年,每年由用人單位對簽訂勞動合同人員進(jìn)行考核,不合格的解除勞動合同。合同期滿后,可續(xù)簽或解除合同。
五、其它事項
(一)凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考察、辦理錄用手續(xù)等情況的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的,偽造、假冒各種證件,弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消其應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究相關(guān)人員責(zé)任。
(二)本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)本次公開招聘有關(guān)事宜由館陶縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:館陶縣委網(wǎng)信辦、館陶縣國動辦 公開招聘輔助性崗位工作人員公告
文章來源:http://www.guantao.gov.cn/NewsView/20230926103240186691.html
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