面試

1.確定第一批入闈面試人員

筆試成績公布后，省公務員主管部門將區(qū)分不同情況，分級分類劃定最低合格分數(shù)線。合格線劃定后，省公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計劃錄用數(shù)為4人及以下的，面試比例為3：1;計劃錄用數(shù)為5人的，面試人數(shù)按12人確定;計劃錄用數(shù)為6人及以上的，面試比例為2：1。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(shù)。

2.網(wǎng)上公開調(diào)劑

對面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試成績合格但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件及考試科目，可在網(wǎng)上自愿報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名結(jié)束后，由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關對調(diào)劑報名人員信息進行網(wǎng)上預審。預審結(jié)束后，調(diào)劑系統(tǒng)按調(diào)劑名額從高分到低分確定調(diào)劑入闈面試人員。調(diào)劑入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。

3.計劃調(diào)減

調(diào)劑后仍達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調(diào)減錄用計劃。調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的錄用計劃=入闈面試人數(shù)÷2(計算結(jié)果四舍五入)。根據(jù)此計算公式及四舍五入原則，調(diào)劑后入闈面試人數(shù)僅有1人時仍可進行面試，但報考人員面試成績須達到本公告有關規(guī)定方能進入下一環(huán)節(jié)。計劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。

4.資格審查

資格審查由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關負責。入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查時須提供本人畢業(yè)證、報名表、準考證、身份證、職位要求的有關證件等，下列人員還須提供下述相應材料：

(1)國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2021年應屆畢業(yè)生，如資格審查時還未取得畢業(yè)證，須提供所在學校開具的報名推薦表。

(2)留學回國人員報考的，須提供教育部門的學歷認證材料。學歷認證機構(gòu)為教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站查詢認證的有關要求和程序。

(3)職位要求具有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，報考人員須提供所在單位出具的工作經(jīng)歷證明。

(4)定向招錄“軍隊服役5年(含)以上的大學生退役士兵或我省基層項目服務期滿人員(含在外省基層項目服務期滿的江西籍人員)”的職位，報考人員須提供以下材料：屬于大學生退役士兵的報考人員，須同時提供全日制普通高校�？埔陨蠈W歷畢業(yè)證書和退役證;屬于大學生“村官”項目的報考人員，須提供由縣級以上組織人事部門出具的證明;屬于“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的報考人員，須提供教育部監(jiān)制、省級教育部門統(tǒng)一制作的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃服務證書”原件和復印件;屬于“三支一扶”計劃項目的報考人員，須提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書(此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制)原件和復印件;屬于“大學生志愿服務西部計劃”項目的報考人員，須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證原件、鑒定表原件和復印件。

(5)定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位工作人員的職位，報考人員須到本縣(市、區(qū))人社局開具證明，證明報考人員從2016年3月1日前至2021年2月28日連續(xù)在編在崗，且近3年年度考核均為合格及以上等次。

5.遞補面試人員

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。

對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關從本職位未入闈的合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。報考人員在原報考職位和調(diào)劑報考職位均可遞補時，由報考人員自行選擇遞補職位。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補時，應組織現(xiàn)有入闈人員面試。

遞補面試人員名單由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關在網(wǎng)上公布。

面試具體日期及有關事項另行公告。

6.面試專業(yè)能力測試

部分招錄機關在面試階段組織專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設置情況和測試內(nèi)容、分值比重等事項詳見本公告及附件。

7.綜合成績合成計算及排名

考試綜合成績總分為400分，考試各項單科成績均為100分。綜合成績計算方法如下：

省市縣鄉(xiāng)一般職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×200%

財政金融類、會計與審計類職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+財經(jīng)管理專業(yè)筆試成績+面試成績

省外辦外語職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%+外語專業(yè)筆試成績+面試成績+外語專業(yè)口試成績

公安機關綜合管理職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×200%

公安機關執(zhí)法勤務職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+公安專業(yè)筆試成績+面試成績

公安機關警務技術職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×200%

省公安廳法醫(yī)職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×140%+法醫(yī)職位專業(yè)能力測試成績×60%

各單科成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。

按考試綜合成績進行排名。綜合成績相同的，按面試成績(不含面試專業(yè)能力測試成績)進行排名;面試成績也相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績進行排名。

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