2014年社區(qū)工作者考試：面試的概念

 

二、答題要有感性

 

理性固然重要，但理性不等于刻板機械，不等于擺在眼前的問題和自己沒有關系。結構化面試答題切忌堆砌理論，脫離實際，高談闊論，置身事外。華圖教育提醒各位考生，答題要入境，回答自我認知、綜合分析類的題目要結合自身心靈體驗答出真情實感，回答組織管理、人際關系類題目要結合親身經歷答出現(xiàn)場感。另外語氣語調的把握也非常關鍵，表達的輕重緩急、抑揚頓挫最容易體現(xiàn)情感的自然流露，答題語速切忌過快�？忌鷳�做到不僅以說理讓考官折服，而且從形式和內容上都能令考官動容，這樣離高分夢想就不遠了。

 

三、答題要有人性

 

結構化面試側重考查考生的情商，并不是僅僅會背多少黨和國家大政方針、法律法規(guī)就可以成為一名稱職的公職人員，也不是出口成章，空話套話就可以博得考官的賞識。要成為一名合格的公務員，首先要做一個有血有肉的人，有思想，有個性，有亮點。結構化面試答題最忌千篇一律，模板化、套路化。尤其從今年的面試考題來看，題目設置更多地融入了人性化的元素，考官會在考生答題完畢之后追加一些生活化的問題，以充分了解考生的人生觀和價值觀，如果考生嚴肅而機械地回答這些問題，反而會引起考官的反感。另外，所謂人性還體現(xiàn)在考生憂國憂民的意識和悲天憫人的情懷，在對社會問題的分析過程中，不僅要具有清晰的邏輯思維，還有顯示出博大的胸懷以及強烈的責任感和使命感。這個道理不難明白，一個有血有肉的人，才能讓考官放心將人民的事情交給他去負責。

 

臺上三分鐘，臺下十年功。最高境界的真諦就是無招勝有招，而能做到這一點，的確需要孜孜不倦地勤學苦練。天道酬勤，所有的汗水與淚水都是你與夢想無限接近的籌碼。