公共基礎(chǔ)知識(shí)之勞動(dòng)爭議

一、勞動(dòng)爭議的處理方式和機(jī)構(gòu)

 

根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

 

對勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行調(diào)解的機(jī)構(gòu)是用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第80條的規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

 

對勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

 

因勞動(dòng)爭議提起訴訟，該訴訟案件的審判機(jī)關(guān)是人民法院。

 

二、處理勞動(dòng)爭議的原則

 

《勞動(dòng)法》第78條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”

 

三、勞動(dòng)爭議處理的程序

 

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

 

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序�！秳趧�(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

 

調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議―委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。

 

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對伸裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

 

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾�府勞�?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。