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社工面試大關(guān)之提高思維能力

2014-08-27 17:15:41 社區(qū)工作者考試 http://yflching.cn/shehui/ 文章來源：華圖教育

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步華圖教育發(fā)布：社工面試大關(guān)之提高思維能力,華圖教育網(wǎng)總結(jié)出面試要經(jīng)歷以下幾個階段：第一階段禮儀到位、答題有條理可以勝出；第二階段答題流暢、內(nèi)容充實的學生很容易勝出；第三階段有瑕疵但是答題很準扣題緊的學生最容易勝出。，詳細信息請閱讀下文!

　　2014年社會工作者考試即將開始，華圖教育網(wǎng)社會工作者頻道(yflching.cn/a/shehui)第一時間為各位考生提供社工面試之提高思維能力輔導(dǎo)與知識點剖析，對社會工作者考試面試中的突出問題作出詳細解答，祝各位在今年的社會工作者考試中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位!更多2014社會工作者備考資料，請關(guān)注華圖教育網(wǎng)

　　在外表禮儀容易包裝甚至是語言的流暢性也能反復(fù)訓練的情況下，現(xiàn)場對題目的把握就成了最可能測評出考生真實水平的要素。但在時間緊任務(wù)重的情況下，能夠正確審題把握考官的命題意圖不是那么簡單的。要想真正突破這個大難關(guān)，關(guān)鍵要看思維能力。舉幾個例子給大家直觀地分析一下：

　　例1、你的父母是什么樣的人?

　　此題表面上，考察父母是什么樣的人，但如果你只往這個方向去答題，你就沒有很好地把握考官的答題意圖。這道題目在考察考生的性格特點，家風特點以及與崗位的匹配度(例如父母對駐外工作支不支持)，重點不在父母而在父母對自身的影響。

　　例2、單位實行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務(wù)，同事也對你不滿意，你怎么辦?

　　此題表面上是讓你解決領(lǐng)導(dǎo)念舊的問題，實際上在考察工作的主動性。如果你對社會工作者的人際交往的意識了解很清楚，那是很容易想到的，但是如果你不熟悉，你可以利用因果分析也很容易得到結(jié)論，由此可見思維在面試中可以彌補知識的不足，在知識不能短時間內(nèi)有重大突破的情況下，思維顯然成了解決問題的關(guān)鍵。

　　例3、 中國社會調(diào)查中心一項由2134人參與的調(diào)查顯示，34.0%的受訪者經(jīng)常產(chǎn)生焦慮情緒，62.9%的人偶爾焦慮，只有0.8%的人表示從來沒有焦慮過。面對這種焦慮的社會心態(tài)，你是如何看待的?

　　此題表面上看是焦慮心態(tài)的問題，很多同學習慣上把自己看成心理醫(yī)生，提供了各種解決焦慮的方法。但是大家普遍忽視了一個問題就是這道題出在社區(qū)工作者的面試考場上�？脊俅颂幭肟疾斓木褪强忌�政府思維。在心態(tài)層面上，考察的是社會公平問題和社會保障力度的問題。如果大家缺乏思維的寬度，這樣的題目是很難答出彩的。

　　解決問題一靠知識，二靠思維和推理。思維在很大程度上可以解決知識積累不足的問題，也是突破我們模式化答題的法寶。在沒有充分的知識儲備前提下，運用思維可以將注意力更多放在題目本身的思考上，是指把握考官真正的答題意圖。大家要想在社會工作者面試中勝出，思維一定要先行。