關(guān)于印發(fā)常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)的通知

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步常山縣政府發(fā)布：關(guān)于印發(fā)常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)的通知,《常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。，詳細(xì)信息請閱讀下文!

    常山縣人民政府辦公室文件

    常政辦發(fā)〔2016〕15號
 

    常山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)常山縣

    社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）的通知

    各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，街道辦事處，縣政府各部門、直屬各單位：

    《常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

    常山縣人民政府辦公室

    2016年1月18日

    常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）

    第一章 總 則

    第一條 為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)專職工作者的管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，推進(jìn)我縣社區(qū)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。

    第二條 本辦法所稱社區(qū)專職工作者是指在社區(qū)內(nèi)專職從事社區(qū)公共事務(wù)服務(wù)的黨組織（黨委、總支部、支部，下同）書記、副書記、委員，社區(qū)居民委員會主任、副主任、委員以及一般工作人員。其基本職責(zé)是：

    （一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，教育居民遵紀(jì)守法，自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)；

    （二）認(rèn)真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的各項(xiàng)決議、決定，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，組織和推動社區(qū)居民進(jìn)行自治管理，維護(hù)居民的合法權(quán)益；

    （三）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好社區(qū)黨建、社會穩(wěn)定、計(jì)生衛(wèi)生、勞動就業(yè)、社會保障、幫扶救助、社區(qū)文化、社區(qū)創(chuàng)建等工作；

    （四）主動協(xié)調(diào)社區(qū)社會團(tuán)體、業(yè)主委員會、物業(yè)管理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，開展共建活動，積極調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動；

    （五）積極主動參與中心工作和重點(diǎn)工作，投身和諧社區(qū)建設(shè)。

    第二章 人員招聘

    第三條  社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會的崗位設(shè)置和人員編制，由縣城鄉(xiāng)社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組根據(jù)社區(qū)規(guī)模大小和實(shí)際工作量核定。

    社區(qū)專職工作者的錄用，按照“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的原則，統(tǒng)一組織社區(qū)專職工作者的招聘工作，招聘工作委托縣人力社保局組織實(shí)施。各街道不得自行組織招聘。

    具體程序：各社區(qū)根據(jù)工作需要提出招聘需求，報(bào)社區(qū)主管街道同意后，由各街道將所轄社區(qū)招聘需求報(bào)縣城鄉(xiāng)社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室（縣民政局），經(jīng)縣政府研究同意后，由縣人力社保局具體組織實(shí)施。招聘工作根據(jù)工作需要每年或幾年進(jìn)行一次。

    第三章 福利待遇

    第四條  社區(qū)專職工作者相關(guān)待遇按照縣有關(guān)社區(qū)工作人員工資福利待遇規(guī)定執(zhí)行。

    第四章 日常管理

    第五條 社區(qū)專職工作者的勞動合同管理。

    （一）社區(qū)專職工作者勞動合同的訂立、終止和解除按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    （二）勞動合同由街道（簡稱聘用方）統(tǒng)一與社區(qū)專職工作者（簡稱受聘方）簽訂，并報(bào)縣社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。

    （三）新招聘的社區(qū)專職工作者的勞動合同期限要與屆期一致，并實(shí)行試用期制，試用期限按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

    （四）擔(dān)任社區(qū)黨組織和居委會成員職務(wù)的社區(qū)專職工作者，其解聘、崗位調(diào)整需經(jīng)法定程序通過。

    （五）聘用方與受聘方因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。

    第六條 建立社區(qū)專職工作者談話制度，由街道負(fù)責(zé)實(shí)施。對提升、降職、交流和退休的社區(qū)專職工作者，都應(yīng)進(jìn)行談話。對在思想政治、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題的社區(qū)專職工作者，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。

    第七條  街道建立社區(qū)專職工作者崗位責(zé)任、民情聯(lián)系、考勤管理、關(guān)心關(guān)愛等制度。

    第八條  建立社區(qū)專職工作者掛職、交流制度。由縣城鄉(xiāng)社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，根據(jù)各社區(qū)提出的需求，組織社區(qū)專職工作者在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行交流，定期挑選優(yōu)秀社區(qū)專職工作者到縣有關(guān)部門、街道掛職鍛煉。

    第九條  街道要建立健全社區(qū)專職工作者的個人檔案，包括社區(qū)專職工作者的履歷表、學(xué)歷證書、資格證書、聘用合同、任職文件、考核評議、獎懲材料等，應(yīng)及時(shí)歸檔，實(shí)行統(tǒng)一的動態(tài)管理。

    第五章 考核評議

    第十條 社區(qū)專職工作者任職期間實(shí)行年度考核評議制度�？h社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)全縣社區(qū)專職工作者考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。社區(qū)專職工作者的考核由街道黨工委組織開展�？己嗽诿磕昴昴┻M(jìn)行。

    第十一條  考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

    第十二條  考核實(shí)行組織考核和群眾評議相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次�？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位的依據(jù)。對年度考核不合格的社區(qū)專職工作者給予解聘，并按規(guī)定程序罷免。

    第十三條 任職不滿半年或正在被立案審查的，不列入當(dāng)年度考核對象。

    第六章 其 他

    第十四條 本辦法下發(fā)后，國家、省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

    第十五條 各街道可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。

    第十六條 本辦法自發(fā)文之日起試行。由縣社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    抄送：縣委各部門，縣人大常委會、縣政協(xié)辦公室，縣人武部，縣法院、縣檢察院，各群眾團(tuán)體。

    常山縣人民政府辦公室                    2016年1月22日印發(fā)

活動推薦

熱門課程

聯(lián)系方式

• 題庫練習(xí)|2023年社工題庫
• 公告預(yù)約|2023社工考試公告預(yù)約
• 模考大賽|2023社工�？即筚�
• 面試熱點(diǎn)|2023社工面試熱點(diǎn)
• 申論備考|2023社工申論備考
• 考前百科|2023社工考前小百科

公基圖書|2023公基6000題 社工網(wǎng)課|2023年社工招聘《公基+社區(qū)知識》決勝班 面試禮包|2023年社工面試提前學(xué)禮包 筆試禮包|2023年社工招聘筆試電子禮包 公基圖書|2023華圖社區(qū)工作者一本通教材+歷年真題預(yù)測卷 精品網(wǎng)課|2023社考網(wǎng)課樂享暢學(xué)

貼心微信客服

微信號：圖圖老師

領(lǐng)取2023社工社區(qū)備考禮包

精品內(nèi)容搶先看，專業(yè)客服答疑

Q群福利小灶

社區(qū)備考群:329199562

加群免費(fèi)領(lǐng)取時(shí)政資料

有問題找圖圖，答疑解惑小幫手