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2019年社區(qū)工作者5月份面試熱點分析

2019-05-15 09:31:03 社區(qū)工作者考試 http://www.yflching.cn/shehui/ 文章來源：華圖教育

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【熱點背景】

事件一：據(jù)媒體報道，近日，在中共柳州市第十二屆紀律檢查委員會第七次全體會議上，該市市委書記鄭俊康放話，2個月內(nèi)治理不好出租車亂象，就端掉該市交通局整個班子。一時間，這引發(fā)廣泛關(guān)注。設(shè)最后期限，還撂狠話“端掉整個班子”……作為柳州當?shù)匾话咽�，鄭俊康不給當?shù)亟煌ň?ldquo;好看臉色”的強悍姿態(tài)，頗有些“達康書記”的鐵面意味。

事件二：辦證大廳大門緊閉，前來辦事的群眾只能在寒風中排著長隊等候;工作人員上班時間玩手機、睡覺、吃零食，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁;辦事效率極低，僅辦理公積金一項，群眾有時就要跑三四趟……2018年年底，因怠慢冷落群眾、出工不出力，廣西壯族自治區(qū)北海行政審批局領(lǐng)導(dǎo)班子被集體免職。其中暴露出的不擔當、不作為問題，直指當前個別干部出工不出力、在崗不在狀態(tài)的“庸懶散混”作風。

【分析】

1.出工不出力問題的思想根源在于領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念發(fā)生動搖，宗旨意識有所淡化。

2.造成出工不出力的原因，還有管理機制的僵化。在有的單位，年輕干部和老實人挑著“千斤擔”，年紀大的、“�；^”的卻能“躲清閑”。只要不違紀違法，干多干少一個樣、干好干壞一個樣，客觀上助長了出工不出力的不正之風。

3.一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部選任機制缺乏民主性和科學性，尚未形成有效的競爭擇優(yōu)局面，未能真正做到能上能下，也是原因之一。

4.一些干部之所以出工不出力，還源于自身能力不足、“不會為”“不敢為”。

【對策】

1.用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風。要完善干部考核評價機制，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

2.加大媒體監(jiān)督力度，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒的監(jiān)督功效，讓出工不出力者暴露于陽光之下，也是有效舉措之一。

3.做深做實做細監(jiān)督，對出工不出力的黨員干部嚴肅追責問責也非常重要。要通過強化督查，從“軟催促”變?yōu)?ldquo;硬問責”，從而不給“偷閑”官員生存空間。

4.要堅持抓落實和保持持續(xù)性。治理“庸懶散貪”，落實是關(guān)鍵。抓落實必須從具體事例做起，不能只是開會布置，造造輿論;或者下個文件，發(fā)發(fā)指示。抓落實要有具體的方案，要有明確的責任，還要有檢驗、評估或考核。治理“庸懶散貪”是長期的、系統(tǒng)的工程，不僅要有可行性、客觀性，還應(yīng)有前瞻性，著眼于長遠，著眼于連續(xù)，更要著重于預(yù)防，著重于源頭治理。

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