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2019年安徽馬鞍山市博望區(qū)招聘村（居）、社區(qū)后備干部33人公告

2019-05-28 11:28:46 社區(qū)工作者考試 http://www.yflching.cn/shehui/ 文章來源：博望區(qū)人民政府

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步博望區(qū)人民政府發(fā)布：2019年安徽馬鞍山市博望區(qū)招聘村（居）、社區(qū)后備干部33人公告,2019安徽馬鞍山市博望區(qū)招聘村（居）、社區(qū)后備干部33人公告，報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日～2019年6月14日，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

根據(jù)《中共馬鞍山市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作的意見》和《中共馬鞍山市委辦公室印發(fā)<關(guān)于開展“兩平臺(tái)一機(jī)制”建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作的實(shí)施方案>的通知》精神，參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等文件規(guī)定，博望區(qū)2019年面向社會(huì)公開招聘村(居)、社區(qū)后備干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

博望區(qū)2019年公開招聘村(居)、社區(qū)后備干部33名(其中博望鎮(zhèn)16名，丹陽鎮(zhèn)7名，新市鎮(zhèn)10名)，招聘公告同時(shí)在博望區(qū)政府網(wǎng)、博望區(qū)先鋒網(wǎng)發(fā)布。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

三、招聘對(duì)象和條件

招聘對(duì)象應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、中國(guó)語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、土木類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類等相關(guān)門類專業(yè)優(yōu)先。黨員、團(tuán)員為主體且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、崗位所需的其他條件;

“年齡”條件中“30周歲以下”為“1989年5月30日以后出生”。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5、在影響期內(nèi)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查及受到組織處理、問責(zé)期限未解除的人員，處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6、有法律、法規(guī)以及有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序?yàn)閳?bào)名與資格審查、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢與考察、公示與聘用等。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日～2019年6月14日(工作日上午8：30—12：00，下午14：00—17：00)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)委組織部(寧博大樓1號(hào)樓419室)。

3、報(bào)名方式：此次招考采取定向報(bào)名，請(qǐng)報(bào)考人員在《面向社會(huì)公開招聘村(居)、社區(qū)后備干部報(bào)名資格審查表》(附件)上注明報(bào)考崗位代碼：博望鎮(zhèn)為A，丹陽鎮(zhèn)為B，新市鎮(zhèn)為C。

4、報(bào)名材料：(1)有效居民身份證原件和復(fù)印件一份;(2)本人近期正面1寸同底免冠照片4張;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件一份;(4)崗位必須的相關(guān)證件�？忌枳孕邢螺d打印填寫《報(bào)名資格審查表》(附件)，并做出書面誠(chéng)信承諾。

5、資格審查：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作始終，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。

6、開考比例：應(yīng)聘崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開考比例不低于3:1。如低于開考比例，則相應(yīng)核減崗位招聘的計(jì)劃數(shù)。

(二)筆試

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，及判斷推理、言語理解與表達(dá)和寫作等。試卷滿分為100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的考生，方可進(jìn)入下一輪面試。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)面試

依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位2:1的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。面試總分為100分。實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jī)合成

筆試和面試合成成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照5:5的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。若總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高的優(yōu)先排序。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試。

(五)體檢與考察

根據(jù)筆試和面試合成后的成績(jī)按1:1的比例依次從高分到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施體檢、考察工作。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

(六)公示與聘用

對(duì)體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在博望區(qū)政府網(wǎng)、博望先鋒網(wǎng)公示，時(shí)間7天。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。由各鎮(zhèn)與聘用人員簽訂聘用勞動(dòng)合同，并安排到村(居)、社區(qū)任職。聘用人員基本報(bào)酬參照“兩委”成員平均工資水平確定，并參照現(xiàn)任村居工作者標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和人身意外傷害保險(xiǎn)。聘用人員屬于“區(qū)招鎮(zhèn)聘村用”，根據(jù)《博望區(qū)村級(jí)后備干部管理辦法》進(jìn)行管理。

因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到7個(gè)工作日后從面試入圍者中按考試合成成績(jī)由高分到低分在所報(bào)崗位內(nèi)依次一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員必須達(dá)到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。

(1)考生體檢或考察不符合要求;

(2)擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用;

(3)擬聘用人員在報(bào)到7個(gè)工作日期限內(nèi)自愿放棄聘用;

(4)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到;

(5)其他影響聘用的情況。

五、組織保障

此次公開招聘工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局共同組織實(shí)施，接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局、三鎮(zhèn)黨委組成，負(fù)責(zé)招考日常工作。

本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話區(qū)委組織部：6776840

區(qū)人社局：6065752

監(jiān)督電話區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：6778095

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面向社會(huì)公開招聘村(居)、社區(qū)后備干部報(bào)名資格審查表

中共博望區(qū)委組織部博望區(qū)人社局

2019年5月27日

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