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2019湖北鄖十堰市西縣總工會(huì)招聘工會(huì)協(xié)理員5人公告

2019-09-24 17:54:05 社區(qū)工作者考試 http://yflching.cn/shehui/ 文章來源：鄖西縣人民政府

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步鄖西縣人民政府發(fā)布：2019湖北鄖十堰市西縣總工會(huì)招聘工會(huì)協(xié)理員5人公告,2019湖北鄖十堰市西縣總工會(huì)招聘工會(huì)協(xié)理員5人公告，報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日—2019年9月30日，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

為認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)改革部署要求，加強(qiáng)基層工會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)，提升社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍素質(zhì)，縣總工會(huì)現(xiàn)組織招聘工會(huì)協(xié)理員(不納入編制管理)5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位：工會(huì)工作協(xié)理員5名。

(二)招聘條件：

1、遵紀(jì)守法(無違法違紀(jì)記錄)，有較高的思想政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)部署要求，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)，善于實(shí)踐，樂于奉獻(xiàn)。

2、具備無紙化辦公能力，具有一定的政策理論水平、公文寫作和口頭表達(dá)能力。

3、身體健康，無傳染性疾病，能適應(yīng)加夜班及值班等工作需要。

4、年齡不超過35周歲(1984年12月31日以后出生)，全日制�？埔陨蠈W(xué)歷,漢語言文學(xué)、文秘、財(cái)會(huì)專業(yè)在同等條件下優(yōu)先。

5、所報(bào)考崗位聘用期為三年，工作期間不得申請(qǐng)調(diào)離工作崗位。

二、招聘程序及方式

本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)交納考務(wù)費(fèi)100元。

1、報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日—2019年9月30日，上午8:30-12:00,下午15:00-17:30，節(jié)假日除外。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣總工會(huì)二樓辦公室(咨詢電話：6227290)。

3、報(bào)名須提供以下材料：

(1)填寫《鄖西縣總工會(huì)協(xié)理員報(bào)名登記表》及個(gè)人承諾書一份;

(2)身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

(4)近期一寸同底免冠彩照4張;

(5)相關(guān)證明材料：屬在職人員的需提交單位出具的同意報(bào)考證明。

4、資格審查由縣總工會(huì)招聘工會(huì)協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格審查按照招聘報(bào)考資格條件進(jìn)行，主要審核報(bào)考人員的學(xué)歷、年齡、身份、工作經(jīng)歷等是否符合規(guī)定的考選資格條件。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考資格條件不符的，即取消其考選錄用資格。

5、在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,削減招聘崗位職數(shù)。

6、報(bào)考人員憑有效身份證于2019年10月10日持本人身份證原件到縣總工會(huì)二樓辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。請(qǐng)人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1、筆試主要測(cè)試參加考試人員的政策理論水平、綜合知識(shí)和文字寫作等能力水平。

2、筆試實(shí)行閉卷考試，時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證�？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人身份證。

(三)面試

1、按招聘崗位職數(shù)的筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定面試人員(與入圍最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、舉止儀表等內(nèi)容。

3、面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將在鄖西在線網(wǎng)發(fā)布公告，并電話通知面試人員�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試的考生，面試分?jǐn)?shù)為零分，仍按5名名額錄取。

(四)綜合成績(jī)的確定

報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，各單項(xiàng)成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。

(五)考察、體檢、公示、聘用

1、考察。面試后，參考人員的筆試成績(jī)和面試成績(jī)均需達(dá)到60分，方可入圍政審考察環(huán)節(jié)，總分相同時(shí)，取面試成績(jī)高者。按照招聘崗位職數(shù)，從高分到低分，以1:1.5比例確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉和遵紀(jì)守法情況等進(jìn)行全面考察。因考察不合格出現(xiàn)的空缺，按考試總成績(jī)等額順延遞補(bǔ)�？疾焱戤吅�，結(jié)合考察情況，確定體檢對(duì)象。

2、體檢。體檢由縣總工會(huì)委托縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織體檢。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，綜合考生總成績(jī)和考察情況確定順延遞補(bǔ)人選。

3、確定擬錄用對(duì)象。根據(jù)考察、體檢情況，研究確定擬錄用對(duì)象。

4、公示。對(duì)擬錄用對(duì)象，在鄖西在線網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

5、聘用。公示結(jié)束后，如無異議或異議不影響錄用的，縣總工會(huì)根據(jù)擬錄取對(duì)象招錄崗位，簽訂聘用合同，試用期1年。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。試用期滿考核合格者，履行服務(wù)期聘用合同，每年進(jìn)行工作考核，作為續(xù)聘依據(jù)。被聘用人員自接到聘用通知10日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格，該空缺職位，順延遞補(bǔ)人選。被聘用的工會(huì)協(xié)理員勞動(dòng)合同期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核稱職的，可重新辦理聘用手續(xù)，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

6、工會(huì)協(xié)理員工資及待遇。協(xié)理員月工資原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的二倍(2600元，不提供食宿)，含個(gè)人交納“五險(xiǎn)”部分。用人單位和個(gè)人按各自承擔(dān)比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。工作期滿3年，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)聘的，辦理住房公積金。

三、其他事項(xiàng)

1、招聘工作全過程接受縣紀(jì)委、人社、總工會(huì)黨組監(jiān)督。工作人員如有違反招聘紀(jì)律的，可向縣紀(jì)委反映，舉報(bào)電話：0719-6227282。經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、報(bào)考人員凡有弄虛作假行為和其他違紀(jì)行為的，一律取消招聘資格。

3、報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注鄖西在線網(wǎng)的公告、公示與通知，及時(shí)了解有關(guān)情況，錯(cuò)過時(shí)間的，責(zé)任自負(fù)。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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鄖西縣總工會(huì)工會(huì)協(xié)理員報(bào)名登記表.docx

鄖西縣總工會(huì)

2019年9月23

原標(biāo)題：鄖西縣總工會(huì)招聘工會(huì)協(xié)理員公告

文章來源：http://www.yunxi.gov.cn/xwzx/gsgg/201909/t20190924_1823154.shtml

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